การศึกษาอิสระ - วิทยานิพนธ์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ

69 (ประมวลกฎหมายแพ่ง ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติฉบับที่ 59 ของปี 2561 มาตรา 4) พระราชบัญญัติ การแก้ไขจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 เมษายน 2020 (พระราชบัญญัติฉบับที่ 59 ของปี 2018 บทบัญญัติ มาตรา 1) ปัจจุบันอายุของวัยผู้ใหญ่ในญี่ปุ่นคือ 20 ปี ( รหัสพลเมืองพระราชบัญญัติฉบับที่ 89 ของปี 1896 , แก้ไข เพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติฉบับที่ 44 ของปี 2017 มาตรา 4 เว็บไซต์รัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ของญี่ปุ่น (คำ แปลภาษาอังกฤษของพระราชบัญญัติแก้ไขโดยพระราชบัญญัติฉบับที่ 78 ของปี 2549) อายุการลงคะแนนใน ญี่ปุ่นลดลงจาก 20 เป็น 18 ปีโดยการแก้ไขพระราชบัญญัติการเลือกตั้งสำนักงานสาธารณะในปี 2558 (Sayuri Umeda, 2015). Japan: Voting Age Lowered From 20 to 18, Global Legal Monitor (24 มิ ถุ น ายน 2558)) การเลือกตั้งระดับชาติสองครั้งสำหรับแต่ละสภาของสภาได้เกิดขึ้นตั้งแต่การแก้ไขมีผลบังคับใช้ ความ กังวลยังคงมีอยู่ในประเทศที่เด็กอายุ 18 และ 19 ปีจะสูญเสียการคุ้มครองที่สำคัญหากพวกเขาถูกมองว่าเป็น ผู้ใหญ่ ตัวอย่างเช่น เมื่อผู้เยาว์ทำสัญญา เช่น สัญญาบัตรเครดิต โดยไม่ได้รับอนุมัติจากผู้ปกครองตามกฎหมาย พวกเขาสามารถยกเลิกสัญญาได้ (ประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 5.) แต่สำหรับผู้ใหญ่แล้ว เด็กอายุ 18 และ 19 ปีไม่สามารถยกเลิกสัญญาได้เมื่อตกเป็นเป้าหมายของธุรกิจที่ไม่ดี อย่างไรก็ตาม ฝ่ายนิติบัญญัติได้แก้ไขปัญหา นี้ด้วยการเสริมสร้างการคุ้มครองผู้บริโภค ( อายุของวัยผู้ใหญ่ที่คาดว่าจะลดลงเหลือ 18 ในเดือนเมษายน 2022 แต่ความกังวลยังคงอยู่, Malnlchi (14 มี.ค. 2018)) อายุการสูบบุหรี่และการดื่มไม่เปลี่ยนแปลง ชื่อเรื่องและ บทบัญญัติของพระราชบัญญัติห้ามสูบบุหรี่ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ (พระราชบัญญัติฉบับที่ 33 ของปี 1900) และพระราชบัญญัติห้ามดื่มสุราของผู้เยาว์ (พระราชบัญญัติฉบับที่ 20 ของปี 1922) มีการเปลี่ยนแปลงโดย แทนที่คำว่า "ผู้ยังไม่บรรลุนิติภาวะ" ด้วยวลี "ผู้ที่มีอายุต่ำกว่ายี่สิบปี" (พระราชบัญญัติ ฉบับที่ 59 ปี 2561 บทบัญญัติ มาตรา 6 และ 7) (Sayuri Umeda, 2018) ในด้านแรงงานกฎหมายมาตรฐานแรงงานของญี่ปุ่น (Labour Standards Law) กำหนดห้ามมิให้ จ้างเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปีเป็นลูกจ้าง เด็กซึ่งมีอายุมากกว่า 12 ปีเต็ม อาจได้รับการจ้างงานในการประกอบ อาชีพในสถานประกอบการซึ่งอยู่ภายใต้มาตรา 8 ข้อ 6 ถึง 17 ในแรงงานเบาที่ไม่เป็นอันตราย อย่างไรก็ตามสิ่ง นี้จะนำไปใช้กับเด็กอายุต่ำกว่า 12 ปีเต็ม ที่ทำงานในการผลิตภาพยนตร์และการแสดงละคร (มาตรา 56) ห้ามมิ ให้บิดามารดาหรือผู้ปกครองทำสัญญาจ้างงานแทนผู้เยาว์ บิดามารดา ผู้ปกครอง หรือสำนักงานธุรการอาจ ยกเลิกสัญญาในอนาคตหากเห็นว่าเป็นผลเสียต่อผู้เยาว์ (มาตรา 58) บทบัญญัติของข้อ 32-2 ถึงมาตรา 32-5 ซึ่งรวมถึงมาตรา 36 และมาตรา 40 จะไม่มีผลบังคับใช้กับผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ (มาตรา 59) ผู้เยาว์ที่อายุเกิน 15 ปีบริบูรณ์และอายุต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ อาจได้รับการจ้างงานตามข้อกำหนด ในกรณีที่ ชั่วโมงทำงานทั้งหมดในหนึ่งสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ไม่รวมเวลาพัก ห้ามนายจ้างให้ลูกจ้างทำงาน เกินวันละ 8 ชั่วโมงต่อวันในสัปดาห์ ยกเว้นช่วงพัก และจำนวนชั่วโมงทำงานในหนึ่งวันของสัปดาห์ลดลงเหลือ ไม่เกินสี่ชั่วโมง , เวลาทำงานวันอื่นๆ อาจขยายเป็น 10 ชั่วโมง (มาตรา 60) ห้ามจ้างผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี บริบูรณ์ ระหว่างเวลา 22:00 น. - 05:00 น. ไม่นำไปใช้กับผู้ชายอายุมากกว่า 16 ปีเต็มที่ทำงานในระบบกะ (มาตรา 61) ห้ามมิให้นายจ้างอนุญาตให้ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ทำความสะอาด ถ่ายน้ำมัน ตรวจสอบ