การศึกษาอิสระ - วิทยานิพนธ์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ

36 3.7 เงินสมทบในโครงการประกันสุขภาพที่จ่ายให้สมาคมการประกันสุขภาพ ของประเทศญี่ปุ่น เท่ากับร้อยละ 9.97 ของรายได้ต่อเดือน (สูงสุดไม่เกิน 1,210,000 เยน) และโบนัส มาตรฐาน (สูงสุดไม่เกิน 5.4 ล้านเยนต่อปี) สำหรับการรักษาพยาบาลประเภทที่มีพยาบาลดูแล (เฉพาะลูกจ้างที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป) เบี้ยประกันอยู่ที่ร้อยละ 1.55 ของรายได้ โดยลูกจ้างผู้ประกันตน และนายจ้างจ่ายเงินสมทบในอัตราที่เท่ากัน (ยกเว้นนายจ้างจะมีข้อตกลงกับสหภาพแรงงานเป็นอย่าง อื่น) ร้อยละ 4.895 ของรายได้และโบนัส แต่สำหรับลูกจ้างที่มีอายุ 40 ปี ขึ้นไป นายจ้างและลูกจ้าง จ่ายในอัตราร้อยละ 5.76 ของรายได้และโบนัส 3.8 ผู้ที่ไม่สามารถเข้าสู่โครงการประกันสุขภาพได้ อาจสมัครเข้าโครงการ สุขภาพแห่งชาติที่ดำเนินการโดยรัฐบาลท้องถิ่น โดยได้รับประโยชน์ทดแทนเช่นเดียวกับโครงการ ประกันสุขภาพแต่จ่ายเงินสมทบในอัตราที่ต่ำกว่าตามที่รัฐบาลท้องถิ่นกำหนด 3.9 ชาวญี่ปุ่นทุกคนต้องถูกบังคับให้เข้าสู่โครงการประกันสุขภาพ แต่ถ้า ต้องการทำประกันสุขภาพกับบริษัทประกันสุขภาพในต่างประเทศ จะต้องระวังไม่ให้เกิดความซ้ำซ้อน กัน 4) ประกันชราภาพ 4.1 ธุรกิจทุกประเภทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป ต้องเข้าสู่การประกัน ประเภทนี้ รวมทั้งสำนักงานสาขาจากต่างประเทศหรือสำนักงานตัวแทน 4.2 ลูกจ้างทุกคนต้องเข้าสู่การประกันชราภาพ ยกเว้นผู้ที่มีอายุ 70 ปี ขึ้นไป รวมทั้งลูกจ้างบางเวลาที่มีชั่วโมงทำงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 75 ของลูกจ้างเต็มเวลาและลูกจ้างต่างชาติ 4.3 ลูกจ้างที่จะได้รับผลประโยชน์กรณีชราภาพต้องมีอายุไม่น้อยกว่า 65 ปี จ่ายเงินสมทบมาแล้ว รวมกันไม่น้อยกว่า 25 ปี โดยไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน (นอกจากผู้ได้รับยกเว้น ไม่ต้องจ่ายเงินสมทบ) ผลประโยชน์ที่ได้รับจะคำนวณจากจำนวนเงินสมทบที่จ่ายและระยะเวลาใน การจ่ายเงินสมทบ 4.4 เมื่อลูกจ้างที่เป็นผู้ประกันตนเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจนทุพพลภาพ และไม่ สามารถทำงานได้ ลูกจ้างจะได้รับผลประโยชน์เป็นเงินก้อนจากโครงการประกันชราภาพ โดย ผลประโยชน์ที่ได้จะคำนวณจากสัดส่วนของการทุพพลภาพ จำนวนเงินสมทบที่จ่ายมาและระยะเวลา ที่ได้จ่ายเงินสมทบ 4.5 เมื่อผู้ประกันตนเสียชีวิต เงินบำนาญของผู้ประกันตนจะจ่ายให้กับทายาท ที่ยังมีชีวิตอยู่ 4.6 อัตราเงินสมทบตามโครงการประกันชราภาพกำหนดไว้ที่ร้อยละ 17.120 ของรายได้ต่อเดือนของผู้ประกันตน (สูงสุดไม่เกิน 620,000 เยน) และโบนัสมาตรฐาน (สูงสุดไม่เกิน