การศึกษาอิสระ - วิทยานิพนธ์ คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ

40 300 - 750 เหรียญสิงคโปร์ต่อสามเดือน (สำนักงานแรงงานในประเทศสิงคโปร์, สำนักงานกิจการ แรงงาน, 2559) กฎหมาย The Employment Act (Act 17 of 1968) ของประเทศสิงคโปร์ ประกาศบังคับใช้ครั้ง แรกเมื่อปี พ.ศ. 2511 และได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมอีกหลายครั้ง โดยได้มีการแก้ไข เพิ่มเติมครั้งล่าสุดและมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 เมษายน 2557 เป็นกฎหมายที่มีการกำหนดมาตรการ คุ้มครองแรงงานและกำหนดการจัดสวัสดิการแรงงานโดยทั่วไปให้แก่ลูกจ้างของกิจการ รวมถึง คนทำงานซึ่งทำงานให้นายจ้างตามสัญญาว่าจ้างให้ทำงาน (Contract of Service) ที่มีอยู่กับนายจ้าง ด้วย แต่ไม่รวมถึงบุคคล 4 ประเภท ดังนี้ 1) บุคคลที่ถูกว่าจ้างให้ทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวกับการจัดการและการบริหาร (Any person employed in a managerial or executive position) 2) คนทำงานในเรือเดินทะเล (Any seaman) 3) คนทำงานบ้าน (Any domestic worker) 4) บุคคลที่ถูกว่าจ้างโดยรัฐบาลหรือคณะบริหารที่จัดตั้งขึ้นตามบทบัญญัติแห่ง กฎหมาย (Any person employed by a Statutory Board or the Government) กฎหมาย The Employment Act คุ้มครองทั้งแรงงานสิงคโปร์และแรงงานต่าง ด้าว โดยไม่มีข้อแตกต่างระหว่างแรงงานชั่วคราว แรงงานตามสัญญาจ้างงาน หรือแรงงานที่รับค่าจ้าง เป็นรายวัน โดยหลักๆ กฎหมาย The Employment Act จะให้ความคุ้มครองด้านการจัดสวัสดิการ เพื่อคลอดบุตรและดูแลบุตรตามกฎหมาย การคุ้มครองลูกจ้างที่บาดเจ็บหรือเจ็บป่วยอันเนื่องมาจาก การทำงาน การคุ้มครองเกี่ยวกับสุขอนามัยพื้นฐานในสถานประกอบการ การคุ้มครองลูกจ้างกรณี เกษียณอายุงานตามกฎหมาย การให้ความคุ้มครองและช่วยเหลือลูกจ้างกรณีที่มีรายได้น้อย การให้ โบนัสแก่ลูกจ้างโดยรัฐบาลสิงคโปร์เพื่อฟื้นฟูเศรฐกิจและสังคม การให้ความคุ้มครองลูกจ้างผ่าน กองทุน (กองทุนเงินสำรองเลี้ยงชีพกลาง โครงการสนับสนุนการมีที่อยู่อาศัย โครงการสนับสนุนด้าน สุขภาพ และโครงการที่สนับสนุนให้ผู้สูงอายุที่มีรายได้น้อยสามารถทำงานต่อไปได้) ซึ่งในส่วนของการ คุ้มครองลูกจ้างผ่านกองทุนนั้นเป็นภาระของนายจ้างและลูกจ้างที่ต้องร่วมกันสมทบทุนตาม หลักเกณฑ์ สำหรับลูกจ้างที่ทำงานน้อยกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะได้รับความคุ้มครองโดย กฎระเบียบว่าด้วยการจ้างงานลูกจ้าง ที่ทำงานบางเวลา ( The Employment of Part-Time Employees Regulations) สำหรับหลักเกณฑ์เรื่องสวัสดิการที่เกี่ยวกับเวลาพัก วันหยุด วันลา และ สวัสดิการอื่นๆ ที่บัญญัติในกฎหมาย The Employment Act และThe Employment of Part- Time Employees Regulations เพื่อคุ้มครองแรงงานทั่วไปนั้น เป็นการกำหนดในเรื่องเวลาพัก วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี สิทธิลาป่วย การขออนุญาต จัดตั้งร้านค้าและโรงอาหาร (กองสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน, 2557)