2566-1 นางสาวพิชญ์สินี ใหม่คง-วิทยานิพนธ์

ค บทคัดย่อภาษาไทย บทคัดย่อ ชื่อวิทยานิพนธ์ : การพัฒนากฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองผู้ถูกกระทำด้วยความรุนแรงใน ครอบครัว ชื่อ-ชื่อสกุลผู้ทำวิทยานิพนธ์ : นางสาวพิชญ์สินี ใหม่คง อาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ : ศาสตราจารย์ ดร.กรกฎ ทองขะโชค ปริญญาและสาขาวิชา : ปริญญานิติศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชานิติศาสตร์ ปีการศึกษาที่สำเร็จ : 2566 บทความวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากฎหมาย แนวคิด ทฤษฎี และหลักการที่เกี่ยวข้อง กับการคุ้มครองผู้ถูกกระทำด้วยความรุนแรงในครอบครัว วิเคราะห์ปัญหาเกี่ยวกับโครงสร้างและ อำนาจหน้าที่ตามกฎหมายของบุคลากรประจำศูนย์พัฒนาครอบครัวในชุมชน (ศพค.) ในด้านการ คุ้มครองผู้ถูกกระทำด้วยความรุนแรงในครอบครัวระดับชุมชน โดยศึกษากฎหมายเกี่ยวกับการ คุ้มครองผู้ถูกกระทำด้วยความรุนแรงในครอบครัวของกฎหมายไทย กฎหมายสหพันธรัฐมาเลเซีย กฎ ห มาย เครือ รัฐอ อ สเตร เลี ย (เข ตป ก ครอ ง Australian Capital Territory) แ ละกฎ ห มาย สหรัฐอเมริกา ให้ได้มาซึ่งแนวทางในการสร้างกลไกทางกฎหมายด้านการคุ้มครองผู้ถูกกระทำด้วย ความรุนแรงในครอบครัวระดับชุมชน การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ผลการศึกษาพบว่า กลไกการคุ้มครองผู้ถูกกระทำด้วยความรุนแรงในครอบครัวระดับ ชุมชนในเครือรัฐออสเตรเลีย (เขตปกครอง Australian Capital Territory) และสหรัฐอเมริกา มี กฎหมายกำหนดรูปแบบโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ของบุคลากรผู้ปฏิบัติงานในการคุ้มครอง ผู้ถูกกระทำด้วยความรุนแรงในครอบครัวไว้อย่างเป็นระบบในพระราชบัญญัติหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับ ความรุนแรงในครอบครัว พ.ศ. 2529 (Domestic Violence Agencies Act 1986) และรัฐบัญญัติ การป้องกันความรุนแรงในครอบครัวและการปรับปรุงบริการ พ.ศ. 2564 (FVPSA) ตามลำดับ แต่ใน ขณะเดียวกัน กลไกการคุ้มครองผู้ถูกก ระทำด้วยความรุนแรงในครอบครัวในประเทศไทย มีการ กำหนดกลไกการดำเนินการบริหารงานด้านครอบครัวออกได้เป็น 3 ระดับ ได้แก่ ระดับชาติ ระดับ จังหวัด และระดับชุมชน ไว้ในพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาและคุ้มครองสถาบันครอบครัว พ.ศ. 2562 โดยการคุ้มครองผู้ถูกกระทำด้วยความรุนแรงในครอบครัวระดับชุมชน กำหนดให้เป็นหน้าที่ ของศูนย์พัฒนาครอบครัวในชุมชน(ศพค.) แต่มิได้มีกฎหมายกำหนดโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ของ บุคลากรประจำศูนย์พัฒนาครอบครัวในชุมชน(ศพค.) ไว้อย่างเป็นระบบที่ชัดเจน จึงเห็นควรพิจารณา ให้มีการปรับปรุง แก้ไข เพิ่มเติมกฎหมาย โดยการกำหนดโครงสร้างและอำนาจหน้าที่ของบุคลากร