รายงานการประชุมวิชาการระดับชาติทางนิติศาสตร์-ครั้งที่-1-ภายใ

244 ปัญหาความไม่เท่าเทียมในการทางานของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ The problem of inequality in the work of LGBTQ+ groups วรศักดิ์ ไชยภักดี 1 วริศรา สุคนธรัตน์ 1 วัชรพงศ์ ทองพิมพ์ 1 วารินทร์ ขวัญพิทักษ์ 1 และศศินา เลิศวงหัส 1 Worasak Chaipakdee 1 , Warisara Sukontharat 1 , Watcharapong Thongpim 1 , Warin Kwanphithak 1 and Sasina Loetwonghat 1 บทคัดย่อ บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ของการศึกษา เพื่อศึกษาปัญหาการเลือกปฏิบัติและความไม่ เท่าเทียมในการทางานของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ และ เพื่อศึกษาปัญหาทาง กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ รวมถึง การศึกษาแนวทางแก้ไขปัญหาในการเลือกปฏิบัติและความไม่เท่าทียมในการทางานของกลุ่มบุคคลที่ มีความหลากหลายทางเพศ ผ่านแนวคิดสิทธิมนุษยชน แนวคิดประเทศไทยกับบริบทด้านสังคมและ กฎหมาย กฎหมายรัฐธรรมนูญ ปี 2560 พระราชบัญญัติความเท่าเทียมระหว่างเพศ พ.ศ. 2558 และ กฎหมายแรงงาน ซึ่งในการศึกษานี้ใช้วิธีการศึกษาวิจัยเชิงคุณภาพโดยศึกษาข้อมูลเอกสารจากแหล่ง ต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นเอกสาร บทความและบทวิจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับปัญหาทางกฎหมายในการ เลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมในการทางานของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ และ การศึกษาข้อมูลภาคสนามโดยใช้วิธีการสัมภาษณ์ข้อมูลเชิงลึกกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ผ่านกลุ่มตัวอย่าง โดยใช้วิธีการคัดเลือกแบบสมัครใจ การศึกษาพบว่า การทางานของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ในตลาดแรงงาน ของบริษัทเอกชนนั้น มีกฎหมายแรงงานใช้บังคับอยู่ในการทางาน แต่พบว่ายังไม่ครอบคลุมและ คุ้มครองสิทธิของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ได้มากเท่าที่ควร และยังคงมีการปฏิบัติต่อ คนกลุ่มนี้อย่างไม่เท่าเทียมและถูกเลือกปฏิบัติจากองค์กร หรือบุคลากรร่วมองค์กรเดียวกัน รวมไปถึง 1 นักศึกษาระดับปริญญาตรี สาขาวิชานิติศาสตร์บัณฑิต คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยทักษิณ, จังหวัดพัทลุง 93210 1 Graduate student in the Bachelor of Laws, Faculty of Law Thaksin University, Phatthalung Province 93210