รายงานการประชุมวิชาการระดับชาติทางนิติศาสตร์-ครั้งที่-1-ภายใ

245 การถูกเลือกปฏิบัติจากสังคมภายนอกองค์กรอยู่บ่อยครั้ง เพียงเพราะการมีอัตลักษณ์ทางเพศหรือมี เพศสภาพที่ไม่เหมือนกับบุคคลทั่วไป จึงทาให้ถูกมองว่าเป็นตัวประหลาดและปฏิบัติติกับ กลุ่มบุคคลที่ มีความหลากหลายทางเพศ เหมือนกับว่าพวกเขาไม่ใช่พนักงานหรือลูกจ้างคนหนึ่งในองค์กร จากผลการศึกษาและรวบรวมข้อมูลแนวทางในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย เกี่ยวกับการ เลือกปฏิบัติและความไม่เท่าเทียมในการทางานต่อกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ใน ตลาดแรงงานของประเทศไทย จึงเห็นควรต้องมีการออกข้อบัญญัติกฎหมายที่มีสภาพบังคับและมี บทลงโทษที่ระบุไว้โดยชัดแจ้ง หากผู้ใดฝ่าฝืนต้องชดใช้ค่าเสียหายโดยบังคับใช้อย่างเท่าเทียมกันในทุก พื้นที่ อาทิ การออกประกาศกระทรวงห้ามระบุเพศในการรับสมัครงานและได้รับการปฏิบัติติอย่างเท่า เทียม ทั้งในด้านของสวัสดิการในการทางาน รวมไปถึงการเลื่อนตาแหน่งงานที่มีลาดับสูงขึ้นไป พิจารณาผลงานและผลประโยชน์ที่องค์กรได้รับมากกว่าเพศสภาพของพวกเขา เพื่อให้ตอบวัตถุประสงค์ของงานวิจัยที่ต้องการ เพื่อศึกษาปัญหาการเลือกปฏิบัติและความ ไม่เท่าทียมในการทางานของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ และเพื่อศึกษาปัญหาทาง กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ในการ ทางานเพื่อให้เกินสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพที่เท่าเทียมกันต่อในองค์กรของกลุ่มที่มีความหลากหลาย ทางเพศมากยิ่งขึ้น และเพื่อส่งเสริมการยอมรับความเสมอภาคทางเพศและความหลากหลายทางเพศ ในสถานที่ทางานอีกด้วย นอกจากนี้ควรส่งเสริมการได้รับสิทธิและเสรีภาพด้านต่างๆดังต่อไปนี้ 1.สร้างโอกาสและความก้าวหน้าในสถานที่ทางานให้กับคนกลุ่มที่มีความหลากหลายทาง เพศ โดยมีการสร้างนโยบายและกาหนดหลักเกณฑ์ในการได้รับโอกาสในการ พัฒนาความรู้ ความสามารถและโอกาสด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน อย่างชัดเจนและดาเนินการอยาง ยุติธรรมโปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้ 2.สร้างการยอมรับและการปฏิบัติเชิงสร้างสรรค์ในสถานที่ทางาน ได้โดยการสร้างความรู้ ความเข้าใจและให้พนักงานทุกคนตระหนักถึงความสาคัญของความแตกต่างหลากหลาย และสร้าง นโยบายส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศในสถานที่ทางานและการยอมรับความหลากหลายทางเพศ โดยพยายามป้องกน ขจัดสิ่งแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร พยายามลบอคติส่วนบุคคลและความรุนแรงใน สถานที่ทางานสาหรับบุคคลอย่างชัดเจนและต่อเนื่อง