รายงานการประชุมวิชาการระดับชาติทางนิติศาสตร์-ครั้งที่-1-ภายใ

246 3.เพื่อที่จะให้มีกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศ ในด้าน ทางานและการดารงชีวิตของกลุ่มบุคคลที่มีความหลากหลายทางเพศนี้ ให้มีสิทธิและเสรีภาพที่เท่า เทียมกับชายหญิงในด้านต่างๆที่เท่าเทียมกัน คณะผู้ทาวิจัยหวังว่าข้อเนอแนะข้างต้นจะช่วยส่งเสริมและมีประโยชน์อย่างไม่น้อย กับทุก ท่านที่ได้เข้ามาศึกษาได้พัฒนาความรู้ให้ทันสมัย อันเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาสังคมและประเทศ ต่อไป คาสาคัญ: อัตลักษณ์ทางเพศหลากหลาย, การถูกเลือกปฏิบัติ, ความไม่เท่าเทียมในการทางาน Abstract This research article has the objectives of the study. To study the problem of discrimination and inequality in the work of LGBTQ+ people and to study labor law problems related to discrimination against LGBTQ+ people. Including the study of solutions to the problem of discrimination and inequality in the work of LGBTQ+ people. through the concept of human rights Concept of Thailand and its social and legal context. Constitutional Law 2017, Gender Equality Act 2015 and Labor Law In this study, a qualitative research method was used by studying document data from various sources. whether the document Articles and other relevant research on the legal issue of discrimination and inequality in the work of LGBTQ+ people. and field studies using in-depth interviews among LGBTQ+ people. through the sample by using a voluntary selection method. The study found The work of LGBTQ+ people In the labor market of private companies There are labor laws enforced in the workplace. But found that the rights of LGBTQ+ people are not yet covered. as much as they should and they are still treated unequally and discriminated against by the organization. or personnel in the same organization Including being discriminated against by society outside the organization often. Just because of having a gender identity or having a gender that is