เอกสารการประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัย ครั้งที่ 21 / 2554 (Oral) - page 4
4
เชิ
งเหตุ
ผลระหว
างเงื่
อนไขสาเหตุ
ปรากฏการณ
หลั
ก กลยุ
ทธ
และผลที่
ติ
ดตามมา ซึ่
งเป
นการจะอธิ
บายว
าอะไรเกิ
ดขึ้
น
ในปรากฏการณ
ที่
ศึ
กษา
ขั้
นตอนที่
2 การตรวจสอบเพื่
อยื
นยั
นความน
าเชื่
อถื
อของข
อสรุ
ปเชิ
งทฤษฎี
ในการตรวจสอบเพื่
อยื
นยั
นความน
าเชื่
อถื
อของข
อสรุ
ปเชิ
งทฤษฎี
ดํ
าเนิ
นการโดยให
ผู
เชี่
ยวชาญ (Expert audit
review) ทํ
าการตรวจสอบ ภายหลั
งจากการสร
างข
อสรุ
ปเชิ
งทฤษฎี
การตรวจสอบดั
งกล
าวต
องกระทํ
าโดยกรอบ (Framework)
และเกณฑ
บรรทั
ดฐาน (Criteria) ที่
เหมาะสม ด
วยการหาค
า IOC เพื่
อยื
นยั
นความน
าเชื่
อถื
อของข
อสรุ
ปเชิ
งทฤษฎี
ขั้
นตอนที่
3 การศึ
กษาความเป
นไปได
ในการนํ
าข
อสรุ
ปเชิ
งทฤษฎี
ไปใช
การศึ
กษาความเป
นไปได
ในการนํ
าข
อสรุ
ปเชิ
งทฤษฎี
ไปใช
ดํ
าเนิ
นการโดยใช
แบบสอบถามผู
บริ
หารโรงเรี
ยน
ที่
เป
นโรงเรี
ยนแกนนํ
าเครื
อข
ายด
านสิ่
งแวดล
อม โดยการเลื
อกแบบเจาะจง จํ
านวน 30 โรงเรี
ยน ประกอบด
วยโรงเรี
ยน
ขนาดเล็
ก (นั
กเรี
ยน 120 คนลงมา) จํ
านวน 10 โรงเรี
ยน โรงเรี
ยนขนาดกลาง (นั
กเรี
ยน 121-500 คน) จํ
านวน 15 โรงเรี
ยน และ
โรงเรี
ยนขนาดใหญ
(นั
กเรี
ยน 501 คนขึ้
นไป) จํ
านวน 5 โรงเรี
ยน โดยโรงเรี
ยนทั้
งหมดมี
คุ
ณสมบั
ติ
ดั
งนี้
คื
อ 1) เป
นโรงเรี
ยน
ที่
มี
การดํ
าเนิ
นกิ
จกรรมเกี่
ยวกั
บการบริ
หารจั
ดการสิ่
งแวดล
อมในโรงเรี
ยนและชุ
มชน 2) เป
นโรงเรี
ยนที่
ยั
งไม
เคยได
รั
บรางวั
ล
ในระดั
บชาติ
และ 3) เป
นโรงเรี
ยนที่
หน
วยงานราชการซึ่
งมี
หน
าที่
เกี่
ยวกั
บการส
งเสริ
มการจั
ดกิ
จกรรมด
านสิ่
งแวดล
อม
พิ
จารณาและเจาะจงเลื
อกตามคุ
ณสมบั
ติ
ดั
งกล
าว
ผลการวิ
จั
ยและอภิ
ปรายผลการวิ
จั
ย
การวิ
จั
ยครั้
งนี้
ได
สร
างมโนทั
ศน
เชื่
อมโยงมโนทั
ศน
เสนอเป
นข
อสรุ
ปเชิ
งทฤษฎี
ยื
นยั
นข
อสรุ
ปเชิ
งทฤษฎี
โดยผู
เชี่
ยวชาญ และตรวจสอบความเป
นไปได
ของข
อสรุ
ปเชิ
งทฤษฎี
กั
บโรงเรี
ยนแกนนํ
าเครื
อข
ายด
านสิ่
งแวดล
อม ผลการวิ
จั
ย
แบ
งออกเป
น 2 ตอน ดั
งนี้
ตอนที่
1 ข
อสรุ
ปเชิ
งทฤษฎี
ทฤษฎี
ฐานรากของโรงเรี
ยนผู
นํ
าการเปลี่
ยนแปลงในการบริ
หารจั
ดการสิ่
งแวดล
อมในโรงเรี
ยนและชุ
มชน กํ
าหนด
เป
น 4 หมวดหลั
ก คื
อ 1) ลั
กษณะของโรงเรี
ยนผู
นํ
าการเปลี่
ยนแปลงในการบริ
หารจั
ดการสิ่
งแวดล
อมในโรงเรี
ยนและชุ
มชน
ประกอบด
วย 6 มโนทั
ศน
หลั
ก และ 10 มโนทั
ศน
ย
อย 2) เงื่
อนไขและกระบวนการเกิ
ดของโรงเรี
ยนผู
นํ
าการเปลี่
ยนแปลง
ในการบริ
หารจั
ดการสิ่
งแวดล
อมในโรงเรี
ยนและชุ
มชน ประกอบด
วย 4 มโนทั
ศน
หลั
ก และ 8 มโนทั
ศน
ย
อย 3) การดํ
ารงอยู
ของโรงเรี
ยนผู
นํ
าการเปลี่
ยนแปลงในการบริ
หารจั
ดการสิ่
งแวดล
อมในโรงเรี
ยนและชุ
มชน ประกอบด
วย 4 มโนทั
ศน
หลั
ก
และ 12 มโนทั
ศน
ย
อย และ 4) ผลที่
เกิ
ดตามมาจากการเป
นโรงเรี
ยนผู
นํ
าการเปลี่
ยนแปลงในการบริ
หารจั
ดการสิ่
งแวดล
อม
ในโรงเรี
ยนและชุ
มชน ประกอบด
วย 2 มโนทั
ศน
หลั
ก และ 5 มโนทั
ศน
ย
อย โดยมี
รายละเอี
ยด ดั
งนี้
1. ลั
กษณะของโรงเรี
ยนผู
นํ
าการเปลี่
ยนแปลงในการบริ
หารจั
ดการสิ่
งแวดล
อมในโรงเรี
ยนและชุ
มชน
ประกอบด
วย 1) นิ
ยามและความหมายของโรงเรี
ยนผู
นํ
าการเปลี่
ยนแปลงในการบริ
หารจั
ดการสิ่
งแวดล
อมในโรงเรี
ยนและ
ชุ
มชนตามมุ
มมองของผู
ที่
อยู
ในปรากฏการณ
คื
อเป
นโรงเรี
ยนที่
มี
ความสะอาด บุ
คลากรมี
ความสนใจ ใส
ใจ กระตื
อรื
อร
น และ
มี
ส
วนร
วมในกิ
จกรรมที่
ดํ
าเนิ
นการเกี่
ยวกั
บการบริ
หารจั
ดการสิ่
งแวดล
อมทั้
งในโรงเรี
ยนและชุ
มชนเชิ
งระบบ มี
ความต
อเนื่
อง
ยั่
งยื
น มี
แหล
งเรี
ยนรู
และสามารถเป
นแบบอย
างแก
โรงเรี
ยนและหน
วยงานอื่
น 2) การก
อตั
วขึ้
นเป
นโรงเรี
ยนผู
นํ
า
การเปลี่
ยนแปลงในการบริ
หารจั
ดการสิ่
งแวดล
อมในโรงเรี
ยนและชุ
มชน พั
ฒนามาจากพื้
นฐานเดิ
มในการรั
กษาเกี
ยรติ
ประวั
ติ
1,2,3
5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,...1102