คู่มือการศึกษาระดับปริญญาตรี ปีการศึกษา 2557

¤Ù‹ Á× Í¡ÒÃÈÖ ¡ÉÒ ÃÐ´Ñ º»ÃÔ ÞÞÒμÃÕ ÁËÒÇÔ ·ÂÒÅÑ Â·Ñ ¡ÉÔ ³ »‚ ¡ÒÃÈÖ ¡ÉÒ 2557 20 1 1 1 ðèć øñùĀ ðíĀ èçŞ ĎèüÖÓŞ Ðāò 6 Human Relation in Organization Ðāò÷ą ÐøāČèöÓöāðÓă ãíĆĔ èßāèċÐĄē ñöÐĀ éðèć øñùĀ ðíĀ èçŞ æóøÝĄ ČèöÓöāðÓă ãċÐĄē ñöÐĀ éíóäă ÐòòðČôÿÓöāðäś üÖÐāòÑüÖðèć øñŞ ċæÓèă ÓÐāòùòś āÖðèć øñùĀ ðíĀ èçŞ ĎèüÖÓŞ Ðāò úôĀ ÐĎèÐāòäă ãäŚ üùĆē üùāò òÿúöŚ āÖéć ÓÓôČôÿúèŚ öñÖāèïāñĎèüÖÓŞ Ðāò úôĀ ÐÐāòêòÿùāèÖāè ČôÿċæÓèă ÓÐāò×Ĉ ÖĎúś ÓèæĘ āÖāè Ðāòéòă úāòÓöāðÑĀ ãČñś ÖĎèüÖÓŞ Ðāò úôĀ ÐçòòðæāÖ÷āùèāæĄē ÙŚ öñùŚ Öċùòă ððèć øñŞ ùĀ ðíĀ èçŞ 1 1 1 Ðāò×Ā ãÐāòÓöāðÑĀ ãČñś Ö 6 Conȿict Management Ðāò÷ą ÐøāČèöÓă ãČôÿæóøÝĄ ċÐĄē ñöÐĀ éÓöāðÑĀ ãČñś Ö ôĀ ÐøâÿČôÿçòòðÙāäă ÑüÖÓöāðÑĀ ãČñś Ö ùāċúäć ČôÿëôÐòÿæéÑüÖÐāò ÑĀ ãČñś ÖäŚ üÐāòéòă úāò ÐòÿéöèÐāòÑüÖÓöāðÑĀ ãČñś Ö Ðāò×Ā ãÐāòÓöāð ÑĀ ãČñś Ö æĀ ÐøÿæĄē ×Ę āċêŢ èĎèÐāò×Ā ãÐāòÓöāðÑĀ ãČñś Ö ÐāòČÐś êŠ ÜúāÓöāð ÑĀ ãČñś ÖïāñĎèüÖÓŞ Ðāò Čôÿéæéāæúèś āæĄē ÑüÖëĈś éòă úāòäŚ üÓöāðÑĀ ãČñś Ö ìœ ÐêÞă éĀ äă čãñÐāòöă ċÓòāÿúŞ 1 1 16 Ðāò×Ā ãÐāòùðĀ ñĎúðŚ Modern Management ČèöÓă ãæāÖÐāò×Ā ãÐāòĎèñć ÓêŠ ××ć éĀ è öă ċÓòāÿúŞ Čôÿ æĘ āÓöāðċÑś āĎ×ÐāòċêôĄē ñèČêôÖÑüÖêŠ ××Ā ñ ùïāíČöãôś üðæĄē ðĄ üă æçă íô äŚ üÐāòċêôĄē ñèČêôÖČèöÓă ãæāÖÐāò×Ā ãÐāò äôüã×èċæÓèă Ó ċÓòĆē üÖðĆ ü Ðāò×Ā ãÐāòùðĀ ñĎúðŚ ìœ ÐÐāòêÞă éĀ äă 1 1 1 ïāöÿëĈś èĘ āČôÿÐāò×Ĉ ÖĎ× Leadership and Motivation æóøÝĄ êŠ ××Ā ñäŚ āÖđ Úąē ÖÐĘ āúèãäĀ öëĈś èĘ ā öă çĄ éòă úāò ðèć øñùĀ ðíĀ èçŞ üă æçă ëôÑüÖëĈś èĘ āæĄē ðĄ äŚ üíóäă ÐòòðČôÿÐāòäĀ ãùă èĎ×ÑüÖ ÐôćŚ ðÐāòĎÙś ČèöÓă ãċÐĄē ñöÐĀ éúôĀ ÐÐāò×Ĉ ÖĎ× êŠ ××Ā ñæĄē ÐŚ üĎúś ċÐă ãČòÖ×Ĉ ÖĎ× ĎèÐāòæĘ āÖāèċíĆē üèĘ āďêùĈŚ ÐāòæĘ āÖāèÑüÖüÖÓŞ ÐāòæĄē ðĄ êòÿùă æçă ïāí ìœ ÐêÞă éĀ äă ãś āèïāöÿëĈś èĘ ā 1 1 1 ÐāòöāÖČëèæòĀ íñāÐòðèć øñŞ Human Resource Planning ČèöÓöāðÓă ãÐāòöāÖČëèÐĘ āôĀ ÖÓè ÐāòùĘ āòö×Čôÿ Ðāòöă ċÓòāÿúŞ Ñś üðĈ ô ÐāòíñāÐò⪠Ðāòöă ċÓòāÿúŞ ČôÿÐāòêòÿċðă èÓŚ ā ÑüÖÓè Ðāòéòò×ć ČäŚ ÖäĀĔ Ö ÐāòùòòúāÓĀ ãċôĆ üÐéć ÓôāÐò Ðāòæãùüé Ðāòêßðèă ċæ÷ ČôÿÐāòæãôüÖÐāòêÞă éĀ äă Öāè ìœ ÐÐāòêÞă éĀ äă 1 1 ÐāòíĀ áèāæòĀ íñāÐòðèć øñŞ 6 Human Resource Development ÓöāðùĘ āÓĀ Ü ČèöÓöāðÓă ãÐāòíĀ áèāæòĀ íñāÐòðèć øñŞ Ðāòöă ċÓòāÿúŞ êŠ ÜúāČôÿÓöāðäś üÖÐāò ÐāòöāÖČëè ÐòÿéöèÐāòíĀ áèā æòĀ íñāÐò Ðāòêòÿċðă èëôÐāòêÞă éĀ äă Öāè ČôÿċÓòĆ ē üÖðĆ üĎèÐāòíĀ áèā æòĀ íñāÐòðèć øñŞ ùðĀ ñĎúðŚ 1 1 Ðāò×Ā ãÐāòÓŚ āäüéČæè 6 Compensation Management Ðāòêòÿċðă èÓŚ āÖāè čÓòÖùòś āÖÓŚ āל āÖ ÐāòùĘ āòö×ÓŚ āל āÖċÖă è êŠ ××Ā ñæĄē ðĄ ëôÐòÿæéäŚ üÐāò׌ āñÓŚ āל āÖċÖă èċãĆ üè æóøÝĄ ÓŚ āל āÖ ÐÝúðāñ ÐÝúðāñċÐĄē ñöÐĀ éÓŚ āל āÖ 1 1 Ðāò×Ā ãùöĀ ùãă ÐāòČôÿÐāòêòÿÐĀ èùĀ ÖÓð 6 Welfare Management and Social Insurance öă öĀ áèāÐāò ČèöÓöāðÓă ãÐāò×Ā ãùöĀ ùãă Ðāò ôĀ ÐøâÿÑüÖ ùöĀ ùãă Ðāò ÐāòÐĘ āúèãČééòÿãĀ éÑüÖùöĀ ùãă Ðāò ČôÿëôêòÿčñÙèŞ ċÐĆĔ üÐĈ ô ċÐĄē ñöÐĀ éÐāò×Ā ãÐāòùöĀ ùãă Ðāò 1 1 Ðāò×Ā ãÐāòëôÐāòêÞă éĀ äă Öāè Performance Management úôĀ ÐÐāò öă çĄ ÐāòÐāò×Ā ãÐāòëôÐāòêÞă éĀ äă Öāè ċæÓèă ÓĎè Ðāòċíăē ðùðòòåèÿÑüÖéć ÓôāÐò ÐāòüüÐČééòÿééÐāò×Ā ãÐāòëôÐāò êÞă éĀ äă ÖāèÑüÖüÖÓŞ ÐòïāÓòĀ ßČôÿċüÐÙè ìœ ÐÐāòêÞă éĀ äă 1 1 6 Ðāò×Ā ãÐāòČòÖÖāèùĀ ðíĀ èçŞ 6 Employee Relationship Management úôĀ ÐÐāò×Ā ãÐāòČòÖÖāèùĀ ðíĀ èçŞ êŠ ××Ā ñæĄē ðĄ ëôÐòÿæéÓöāð ùĀ ðíĀ èçŞ òÿúöŚ āÖèāñל āÖČôÿôĈ Ðל āÖ ùïāíÐāòל āÖ ÐāòòÿÖĀ éÑś üíă íāæ ČòÖÖāè Ðāò×Ā ãל āÖèüÐòÿéé 1 1 ÐāòùüèÖāèČôÿÐāòĎúś ÓĘ āêòą Ðøā Coaching and Counseling ČèöÓă ã úôĀ ÐÐāòÐāòùüèÖāè òÿééÐāòċêŢ èíĄē ċôĄĔ ñÖ Čôÿìœ ÐêÞă éĀ äă ÐāòĎúś ÓĘ āêòą ÐøāČÐŚ éć ÓôāÐòĎèüÖÓŞ Ðāò 1 1 1 Ðāò×Ā ãÐāòÐôñć æçŞ Strategic Management ÐòÿéöèÐāò×Ā ãÐāòċÙă ÖÐôñć æçŞ ÐāòÐĘ āúèãæă ÷æāÖÑüÖ üÖÓŞ Ðāòêòÿċðă èùïāíČöãôś üð ÐāòÐĘ āúèãÐôñć æçŞ ÐāòöāÖČëèêÞă éĀ äă ÐāòČôÿÐāòäă ãäāð êòÿċðă èëôÐāòêÞă éĀ äă Öāè ÷ą ÐøāČôÿöă ċÓòāÿúŞ ČëèÐôñć æçŞ ÑüÖüÖÓŞ ÐòïāÓòĀ ßČôÿïāÓċüÐÙè ìœ ÐêÞă éĀ äă Ðāò×Ā ãæĘ āČëè Ðôñć æçŞ 1 1 1 ÐÝúðāñČòÖÖāè 6 Labor Law öă öĀ áèāÐāòČôÿúôĀ ÐæĀē öďêÑüÖÐÝúðāñČòÖÖāè Óöāð ČäÐäŚ āÖòÿúöŚ āÖùĀ ÜÜāל āÖČòÖÖāèÐĀ éùĀ ÜÜāל āÖæĘ āÑüÖäāðêòÿðöô ÐÝúðāñČíŚ ÖČôÿíāâă ÙñŞ úôĀ ÐÐÝúðāñČòÖÖāèæĄē ùĘ āÓĀ Ü ďãś ČÐŚ ÐÝúðāñÓćś ðÓòüÖČòÖÖāè ÐÝúðāñČòÖÖāèùĀ ðíĀ èçŞ ÐāòòÿÖĀ éÑś üíă íāæ ČòÖÖāèČôÿÐāòíă ×āòâāÓãĄ ČòÖÖāè 1 1 11 èöĀ äÐòòðÐāò×Ā ãÐāòæòĀ íñāÐòðèć øñŞ Human Resource Management Innovation úôĀ ÐÐāòČôÿČèöÓă ãùðĀ ñĎúðŚ æă ÷æāÖČôÿòĈ êČééÑüÖÐāò ×Ā ãÐāòæòĀ íñāÐòðèć øñŞ íĀ áèāÐāòãś āèÐāò×Ā ãÐāòæòĀ íñāÐòðèć øñŞ èöĀ äÐòòð ċíĆē üÐāò×Ā ãÐāòæòĀ íñāÐòðèć øñŞ Čôÿìœ ÐÐāòÓă ãöă ċÓòāÿúŞ ãś āèÐāò×Ā ãÐāòæòĀ íñāÐòðèć øñŞ 1 1 1 ÐāòíĀ áèāüÖÓŞ Ðāò Organization Development ČèöÓöāðÓă ãÑüÖÐāòíĀ áèāüÖÓŞ Ðāò ÐāòċêôĄē ñèČêôÖ ÓŚ āèă ñð æĀ ÷èÓäă ÑüÖÐāòíĀ áèāüÖÓŞ Ðāò Ðāòéòă úāòċíĆē üÐŚ üĎúś ċÐă ã ÓöāðñĀē ÖñĆ è èöĀ äÐòòðãś āèÐāòíĀ áèāüÖÓŞ Ðāò Čôÿìœ Ðöă ċÓòāÿúŞ Ðāò íĀ áèāüÖÓŞ Ðāò 1 1 1 ùĀ ððèāÐāò×Ā ãÐāòüÖÓŞ Ðāò Seminar in Organization Management ČèöÓă ãČôÿúôĀ ÐÐāòãś āèÐāò×Ā ãÐāòüÖÓŞ Ðāò òĈ êČéé Ðāò×Ā ãčÓòÖùòś āÖüÖÓŞ ÐāòċæÓèă Ó öă çĄ ÐāòæĄē ċúðāÿùðċíĆē üÓöāðùĘ āċòĒ × èöĀ äÐòòðĎèÐāò×Ā ãüÖÓŞ Ðāò öă ċÓòāÿúŞ üïă êòāñ ČôÐċêôĄē ñèÓöāðċúĒ è ĎèòĈ êČééùĀ ððèā 1 1 1 òÿééùāòùèċæ÷ãś āèæòĀ íñāÐòðèć øñŞ Human Resource Information System úôĀ ÐÐāò öă çĄ Ðāò èĘ āùāòùèċæ÷ďêĎÙś ĎèÐāòéòă úāòÖāèãś āè æòĀ íñāÐòðèć øñŞ Čèöčèś ðùāòùèċæ÷ċíĆē üÐāò×Ā ãÐāòæòĀ íñāÐòðèć øñŞ ìœ ÐæĀ Ðøÿãś āèùāòùèċæ÷ċíĆē üÐāò×Ā ãÐāòæòĀ íñāÐòðèć øñŞ