คู่มือการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา 2556

คู่ มื อการศึ กษา ระดั บบั ณฑิ ตศึ กษา มหาวิ ทยาลั ยทั กษิ ณ ปี การศึ กษา 2556 121 0709633 การจั ดการความรู้ 3(3-0-6) Knowledge Management การจั ดการที่ เกี่ ยวข้ องกั บการประมวลข้ อมู ลสารสนเทศ ความคิ ด การกระทำ �และประสบการณ์ ของบุ คคลและกลุ่ มในองค์ การ เพื่ อสร้ างเป็ นความรู้ หรื อนวั ตกรรม การจั ดเก็ บ การสื บค้ นความรู้ การนำ �ความรู้ ไปใช้ การเคลื่ อนย้ าย การกระจาย การแบ่ งปั นความรู้ และการสร้ างความรู้ ใหม่ เพื่ อประโยชน์ ในการจั ดการธุ รกิ จ 0709634 การจั ดการการเปลี่ ยนแปลง 3(3-0-6) และพั ฒนาองค์ การ Organization Development and Change Management แนวคิ ด ทฤษฎี ที่ เกี่ ยวข้ องกั บการจั ดการการเปลี่ ยนแปลง และการพั ฒนาองค์ การ การให้ คำ �ปรึ กษา การวิ นิ จฉั ยองค์ การ เทคนิ ค การใช้ ตั วสอดแทรก การวางแผน การดำ �เนิ นการ และการประเมิ น การเปลี่ ยนแปลงและพั ฒนาองค์ การ 0709635 กลยุ ทธ์ การเจรจาต่ อรองทางธุ รกิ จ 3(2-2-5) Strategic Negotiation in Business แนวคิ ด ทฤษฎี ประเภท และรู ปแบบของการเจรจาต่ อรอง การสร้ างและพั ฒนาทั กษะในการเจรจาต่ อรอง การขายความคิ ด การวิ เคราะห์ คู่ เจรจา เทคนิ คและเครื่ องมื อในการโน้ มน้ าวคู่ เจรจา กลยุ ทธ์ ในการเจรจาต่ อรอง การพั ฒนากลยุ ทธ์ การเตรี ยมความพร้ อม และสร้ างบุ คลิ กภาพ เพื่ อการเป็ นนั กเจรจาต่ อรองที่ ดี จริ ยธรรมในการ เจรจาต่ อรองทางธุ รกิ จ ฝึ กปฏิ บั ติ โดยใช้ กรณี ศึ กษาและบทบาทสมมติ 0709636 การจั ดการความเสี่ ยง 3(3-0-6) Risk Management วิ เคราะห์ ลั กษณะและรู ปแบบความเสี่ ยงที่ อาจเกิ ดขึ้ นใน องค์ การ การวางแผนและการวิ เคราะห์ ความเสี่ ยง เพื่ อกำ �หนดนโยบาย วิ ธี การและการดำ �เนิ นงาน เพื่ อการจั ดการความเสี่ ยง การป้ องกั น และควบคุ มความเสี่ ยง และการฝึ กอบรมบุ คคลในองค์ การ เพื่ อเตรี ยม ความพร้ อมในการจั ดการความเสี่ ยงที่ อาจเกิ ดได้ 0709637 กลยุ ทธ์ การจั ดการทรั พยากรมนุ ษย์ 3(3-0-6) Strategic Human Resource Management แนวคิ ด ทฤษฎี ที่ เกี่ ยวข้ องกั บการจั ดการทรั พยากรมนุ ษย์ การกำ �หนดกลยุ ทธ์ การวางแผนทรั พยากรมนุ ษย์ การสรรหา การคั ดเลื อก การประเมิ นการปฏิ บั ติ งาน และการพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ การจั ดการ ระบบข้ อมู ลทรั พยากรมนุ ษย์ ฝึ กวิ เคราะห์ ปั ญหาการจั ดการทรั พยากร มนุ ษย์ ที่ มี ผลต่ อการดำ �เนิ นงานในองค์ การ และนำ �เสนอกลยุ ทธ์ ในการ จั ดการทรั พยากรมนุ ษย์ ที่ เหมาะสม 0709638 การพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ 3(2-2-5) Human Resource Development แนวคิ ด หลั กการ และวั ตถุ ประสงค์ ในการพั ฒนาทรั พยากร มนุ ษย์ ในองค์ การให้ มี ทั กษะ ความรู้ และความสามารถในงานทรั พยากร มนุ ษย์ ทุ กด้ าน การทำ �ความเข้ าใจในพฤติ กรรมและการเรี ยนรู้ ของ พนั กงานในองค์ การ การวางแผน การจั ดการเพื่ อแก้ ปั ญหาการทำ �งาน การออกแบบกิ จกรรมการฝึ กอบรม ฝึ กปฏิ บั ติ ด้ านการฝึ กอบรมและ การจั ดการความรู้ เพื่ อพั ฒนาพนั กงานในรู ปแบบต่ างๆ เพื่ อความ เหมาะสมกั บงาน การสร้ างวั ฒนธรรมองค์ การให้ เอื้ อต่ อการเผชิ ญความ เปลี่ ยนแปลงในอนาคตและนำ �เสนอกลยุ ทธ์ ในลการพั ฒนามนุ ษย์ 0709639 โลจิ สติ กส์ 3(3-0-6) Logistics กิ จกรรมที่ เกี่ ยวข้ องกั บการจั ดการวั ตถุ ดิ บและผลิ ตภั ณฑ์ สำ �เร็ จรู ป การพยากรณ์ การจั ดทำ �ตามคำ �สั่ ง การจั ดการคลั งสิ นค้ า การวางแผนความต้ องการวั ตถุ ดิ บ การจั ดหาและการจั ดซื้ อ การวางแผน การผลิ ตและการดำ �เนิ นการ การจั ดการสิ นค้ าคงเหลื อ การจั ดการ รายการสิ่ งของ การบรรจุ ภั ณฑ์ และการจั ดการการขนส่ ง 0709691 วิ ทยานิ พนธ์ 12(0-36-0) Thesis ค้ นคว้ าและทำ �วิ จั ยทางด้ านการจั ดการธุ รกิ จ สามารถ ตี พิ มพ์ ในวารสาร หรื อสิ่ งพิ มพ์ ทางวิ ชาการที่ มี ผู้ ทรงคุ ณวุ ฒิ กลั่ นกรอง หรื อนำ �เสนอต่ อที่ ประชุ มวิ ชาการที่ มี รายงานการประชุ ม 0709692 สารนิ พนธ์ 6(0-18-0) Research Paper กรณี ศึ กษา ปั ญหาเกี่ ยวกั บการจั ดการธุ รกิ จที่ ใช้ ระเบี ยบวิ ธี วิ จั ยช่ วยในการหาคำ �ตอบอย่ างเจาะลึ ก เรี ยบเรี ยงแล้ วเขี ยนรายงานใน ลั กษณะสารนิ พนธ์