คู่มือการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา 2556

คู่ มื อการศึ กษา ระดั บบั ณฑิ ตศึ กษา มหาวิ ทยาลั ยทั กษิ ณ ปี การศึ กษา 2556 128 9903513 การจั ดทำ �แผนกลยุ ทธ์ เพื่ อพั ฒนา 3(2-2-5) ทรั พยากรมนุ ษย์ Strategic Planning for Human Resources Development ความหมาย และหลั กการของการวางแผนกลยุ ทธ์ เพื่ อ พั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ การวิ เคราะห์ งาน และวิ เคราะห์ อั ตรากำ �ลั ง เพื่ อการวางแผนและพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ ฝึ กปฏิ บั ติ การจั ดทำ �แผน กลยุ ทธ์ เพื่ อพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ ในองค์ การ 9903514 วิ ทยาระเบี ยบวิ ธี วิ จั ยสำ �หรั บการพั ฒนา 3(2-2-5) ทรั พยากรมนุ ษย์ Research Methodology for Human Resources Development กระบวนทั ศน์ ของการวิ จั ย ระเบี ยบวิ ธี วิ จั ยทั้ งเชิ งปริ มาณ และเชิ งคุ ณภาพ วิ เคราะห์ งานวิ จั ยประเภทต่ างๆ ที่ เกี่ ยวข้ องกั บ การศึ กษา เพื่ อพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ ฝึ กปฏิ บั ติ การวางแผน ออกแบบ การวิ จั ยและจั ดทำ �ข้ อเสนอการวิ จั ยในประเด็ นที่ สนใจทางการพั ฒนา ทรั พยากรมนุ ษย์ 9903611 สั มมนาการศึ กษาเพื่ อพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ 3(1-4-4) Seminar in Education for Human Resources Development วิ เคราะห์ ประเด็ นสภาพปั ญหาการพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ ในปั จจุ บั นและแนวโน้ มในอนาคต รวมถึ งจริ ยธรรมในองค์ การ มาตรฐาน การใช้ จริ ยธรรมในการปฏิ บั ติ งาน และนำ �ข้ อสรุ ปไปใช้ ในการพั ฒนา ทรั พยากรมนุ ษย์ และสั งคมโลก โดยใช้ กระบวนการสั มมนา 9903621 การสรรหาและการจั ดวางตำ �แหน่ ง 3(3-0-6) Personnel Recruitment and Staffing แนวคิ ด และวิ ธี การในการคั ดเลื อกคนเข้ าทำ �งานให้ เหมาะสมกั บความต้ องการขององค์ การ การปฐมนิ เทศก่ อนเข้ าทำ �งาน การทดลองงาน การประเมิ นผลการปฏิ บั ติ งาน การนิ เทศงาน การส่ งเสริ ม ขวั ญและกำ �ลั งใจการปฏิ บั ติ งาน จรรยาบรรณวิ ชาชี พของผู้ ปฏิ บั ติ งาน 9903622 การออกแบบประเมิ นโครงการ 3(2-2-5) ทางการพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ Projects Designing Evaluation of Human Resources Development แนวคิ ด ทฤษฎี และรู ปแบบในการประเมิ นโครงการระเบี ยบ วิ ธี วิ จั ยเชิ งประเมิ น การกำ �หนดตั วชี้ วั ดและเกณฑ์ การประเมิ น การสรุ ป และเขี ยนรายงานประเมิ น ปฎิ บั ติ การวิ เคราะห์ ปั ญหาตามความต้ องการ ด้ านการพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ วางแผนออกแบบประเมิ นโครงการและ จั ดทำ �ข้ อเสนอการประเมิ นโครงการในประเด็ นที่ สนใจ 9903623 กฎหมายแรงงานและแรงงานสั มพั นธ์ 3(3-0-6) Labor Law and Industrial Relation ความเป็ นมา หลั กการและเจตนารมณ์ ของกฎหมายแรงงาน พระราชบั ญญั ติ แรงงานสั มพั นธ์ พระราชบั ญญั ติ คุ้ มครองแรงงาน พระราชบั ญญั ติ เงิ นทดแทน และพระราชบั ญญั ติ ประกั นสั งคมและ การนำ �ไปใช้ เพื่ องานพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ 9903624 การพั ฒนาองค์ กรการเรี ยนรู้ 3(2-2-5) Development of Learning Organizations วิ เคราะห์ แนวคิ ด หลั กการเกี่ ยวกั บองค์ กรการเรี ยนรู้ กระบวนการเรี ยนรู้ และการพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ การจั ดสภาพ แวดล้ อมที่ ส่ งเสริ มการเรี ยนรู้ ในองค์ การ การจั ดการเรี ยนรู้ ระบบทวิ ภาคี และสหกิ จศึ กษา การเสริ มสร้ างศั กยภาพและความสามารถของบุ คคล กระบวนการเรี ยนรู้ ร่ วมกั นจากการปฏิ บั ติ งาน 9903625 การจั ดประชุ ม ฝึ กอบรมและสั มมนา 3(2-2-5) Arrangement of Meeting Training and Seminars ความสำ �คั ญของการประชุ ม ฝึ กอบรมและสั มมนา การ วางแผนและออกแบบการประชุ มฝึ กอบรมและสั มมนา เพื่ อการพั ฒนา ทรั พยากรมนุ ษย์ วิ เคราะห์ ปั จจั ยที่ ส่ งผลต่ อการประชุ ม ฝึ กอบรมและ สั มมนา ฝึ กการจั ดประชุ ม ฝึ กอบรมและสั มมนา 9903626 กลุ่ มสั มพั นธ์ เพื่ อพั ฒนา 3(2-2-5) ทรั พยากรมนุ ษย์ ในองค์ การ Group Dynamic for Human Resources Development in Organization ความหมาย ความสำ �คั ญ หลั กการ แนวคิ ด ทฤษฎี การวางแผน การออกแบบการจั ดกิ จกรรมกลุ่ มสั มพั นธ์ และการประยุ กต์ ใช้ ในโครงการ การศึ กษาเพื่ อพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ ในองค์ การ ฝึ กปฏิ บั ติ การออกแบบและจั ดกิ จกรรมกลุ่ มสั มพั นธ์ ในโครงการ การศึ กษา เพื่ อการพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ 9903627 ระบบการประกั นคุ ณภาพเพื่ อ 3(3-0-6) การพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ Quality Assurance System of Human Resources Development ความหมาย แนวคิ ด และหลั กการของระบบการประกั น คุ ณภาพ ประเภทของระบบประกั นคุ ณภาพ วิ เคราะห์ การใช้ และผล ของการใช้ ระบบประกั นคุ ณภาพในงานการพั ฒนาทรั พยากรมนุ ษย์ ทั้ งในภาครั ฐและเอกชน 9903628 ชุ มชนกั บการศึ กษาเพื่ อพั ฒนา 3(3-0-6) ทรั พยากรมนุ ษย์ Community and Education of Human Resources Development ความสำ �คั ญและบทบาทของชุ มชน สภาพปั จจุ บั นและ ปั ญหาเกี่ ยวกั บการมี ส่ วนร่ วมของชุ มชน การส่ งเสริ มการมี ส่ วนร่ วมของ ชุ มชน วิ เคราะห์ แนวโน้ มเกี่ ยวกั บบทบาทของชุ มชนในงานการพั ฒนา ทรั พยากรมนุ ษย์ ในองค์ การทั้ งภาครั ฐและเอกชน 9903629 จิ ตวิ ทยาเพื่ อการพั ฒนา 3(3-0-6) ทรั พยากรมนุ ษย์ สำ �หรั บผู้ บริ หาร Psychology for Administrators in Human Resources Development วิ เคราะห์ พฤติ กรรมของมนุ ษย์ อิ ทธิ พลของมนุ ษย์ ที่ มี ต่ อ กั นด้ วยการปฏิ สั มพั นธ์ อารมณ์ และบุ คลิ กภาพของบุ คคล การจู งใจ การมอบหมายงาน การสั่ งงาน การตำ �หนิ การลงโทษ และการประยุ กต์ ในการบริ หารทรั พยากรมนุ ษย์ 9903630 การให้ คำ �ปรึ กษาและการวางแผนอาชี พ 3(2-2-5) Career Counseling and Planning วิ เคราะห์ สภาพแวดล้ อมและบรรยากาศการทำ �งานภายใน องค์ การที่ ส่ งผลกระทบต่ อจิ ตใจสั งคมและประสิ ทธิ ภาพการทำ �งาน ของบุ คลากร ทฤษฎี อาชี พ การวางแผนชี วิ ตและอาชี พ เทคนิ คการให้ คำ �ปรึ กษาและฝึ กปฏิ บั ติ การให้ คำ �ปรึ กษาทางอาชี พ จรรยาบรรณของ ผู้ ให้ คำ �ปรึ กษา