full2012.pdf - page 491

ตารางข้
อมู
ลจะได้
ตารางข้
อมู
ลรวม 12 ตารางข้
อมู
ลที่
มี
โครงสร้
างแตกต่
างกั
น ความสั
มพั
นธ์
ระหว่
างคํ
าสั่
งปฏิ
บั
ติ
งานและ
การปฏิ
บั
ติ
งานของบุ
คลากรแสดงในแผนภาพที่
2 ซึ
งจะทํ
าให้
ได้
ตารางข้
อมู
ลเพิ่
มขึ
นอี
ก 2 ตารางข้
อมู
ลคื
อ ตารางข้
อมู
บุ
คลากร ใช้
สํ
าหรั
บเก็
บข้
อมู
ลและสิ
ทธิ
การใช้
งานของบุ
คลากรของมหาวิ
ทยาลั
ยทั
กษิ
ณ และตารางข้
อมู
ลการปฏิ
บั
ติ
งาน
สํ
าหรั
บจั
ดเก็
บการปฏิ
บั
ติ
หน้
าที่
ตามคํ
าสั่
งของบุ
คลากร เนื่
องจากคํ
าสั่
งปฏิ
บั
ติ
งานมี
หลายตารางข้
อมู
ล ดั
งนั
นในตารางการ
ปฏิ
บั
ติ
งานจึ
งประกอบด้
วยฟิ
ลด์
รหั
สคํ
าสั่
ง กลุ
มคํ
าสั่
ง รหั
สบุ
คลากร และหน้
าที่
โดยรหั
สบุ
คลากรเป็
นคี
ย์
อ้
างอิ
งตาราง
บุ
คลากร รหั
สคํ
าสั่
ง และรหั
สกลุ
มคํ
าสั่
งใช้
อ้
างอิ
งคํ
าสั่
งในกลุ
มต่
าง ๆ และหน้
าที่
ใช้
บั
นทึ
กชื่
อตํ
าแหน่
งของแต่
ละคํ
าสั่
£µ¡š¸É
2
แผนภาพความสั
มพั
นธ์
ข้
อมู
ลส่
วนของการบั
นทึ
กข้
อมู
ลการปฏิ
บั
ติ
งาน
£µ¡š¸É
3
แผนภาพโครงสร้
างของระบบ
ภาพที่
3 แสดงโครงสร้
างของระบบที่
ได้
จากผลการวิ
เคราะห์
ระบบที่
แสดงไว้
ในภาพที่
1 จะแบ่
งการพั
ฒนา
ระบบตามประเภทของผู
ใช้
งาน คื
1) Ÿ¼
o
ž¦³µœŠµœ µ¤µ¦™Á¡·É
¤ ¥„Á¨·
„ ¨³Â„o
Ņ‡Î
µ´É
Š„µ¦ž’·
´
˜·
Šµœ ‹´
—„µ¦…o
°¤¼
¨
»
‡¨µ„¦ ¨³‡o
œ®µ…o
°¤¼
¨‡Î
µ´É
Š„µ¦ž’·
´
˜·
Šµœ…°Š»
‡¨µ„¦Äœ®œn
ª¥Šµœ 2) ®´
ª®œo
µn
ªœŠµœ µ¤µ¦™‡o
œ®µ…o
°¤¼
¨‡Î
µ´É
Š
„µ¦ž’·
´
˜·
Šµœ…°Š˜œÁ°Š ¨³‡o
œ®µ…o
°¤¼
¨‡Î
µ´É
Š„µ¦ž’·
´
˜·
Šµœ…°Š»
‡¨µ„¦Äœ®œn
ª¥Šµœ ¨³ 3) »
‡¨µ„¦ µ¤µ¦™
‡o
œ®µ…o
°¤¼
¨…°Š‡Î
µ´É
Š„µ¦ž’·
´
˜·
Šµœ…°Š˜œÁ°ŠÅ—o
491
การประชุ
มวิ
ชาการระดั
บชาติ
มหาวิ
ทยาลั
ยทั
กษิ
ณ ครั้
งที่
22 ประจำปี
2555
1...,481,482,483,484,485,486,487,488,489,490 492,493,494,495,496,497,498,499,500,501,...1917
Powered by FlippingBook