µ¦¦³»
¤ª·
µµ¦Â¨³Á°¨µª·
´
¥¤®µª·
¥µ¨´
¥´
¬·
¦´Ê
¸É
19 ¦³Î
µe
2552
{
´
¥¸É
¤¸
°·
·
¡¨n
°¦¦¥µµ«°r
µ¦¸É
Á°ºÊ
°n
°µ¦Á¦¸
¥¦¼o
°¡´
µ
¦¸
«¹
¬µ ¦·
¬´
æ¡¥µµ¨¦µ¬¦r
¥·
¸
Î
µ´
(¤®µ) Factors Influencing
Employees’Learning Atmospherein Organization : A Case Study of
RatyindeeHospital Public Company
»
·
µ ·
³¡«r
1
»
µ·
¸
»
µ¡·
´
¬r
2
¨³°·
ª´
Âo
ªÎ
µr
3
Sunisa Chinnapong
1
Suthasinee Boonyaphithak
2
and Aniwat Kaewjamnong
3
´
¥n
°
µ¦ª·
´
¥¦´Ê
¸Ê
¤¸
ª´
»
¦³r
(1) Á¡ºÉ
°«¹
¬µªµ¤·
Á®È
Á¸É
¥ª´
¦¦¥µµ«°r
µ¦¸É
Á°ºÊ
°n
°µ¦
Á¦¸
¥¦¼o
°¡´
µ¦·
¬´
æ¡¥µµ¨¦µ¬¦r
¥·
¸
Î
µ´
(¤®µ) (2) Á¡ºÉ
°«¹
¬µªµ¤·
Á®È
Á¸É
¥ª´
{
´
¥¸É
¤¸
°·
·
¡¨n
°¦¦¥µµ«°r
µ¦
°¡´
µ¦·
¬´
æ¡¥µµ¨¦µ¬¦r
¥·
¸
Î
µ´
(¤®µ) (3) Á¡ºÉ
°«¹
µ{
´
¥¸É
¤¸
°·
·
¡¨n
°¦¦¥µµ«°r
µ¦¸É
Á°ºÊ
°n
°µ¦Á¦¸
¥¦¼o
°¡´
µ¦·
¬´
æ¡¥µµ¨¦µ¬¦r
¥·
¸
Î
µ´
(¤®µ)
¨»n
¤´
ª°¥n
µÁ}
¡´
µÄæ¡¥µµ¨¦µ¬¦r
¥·
¸
Î
µª 191 ¨µ¦ª·
´
¥¡ªn
µ
1. ¡´
µ¤¸
ªµ¤·
Á®È
n
°¦¦¥µµ«°r
µ¦¸É
Á°ºÊ
°n
°µ¦Á¦¸
¥¦¼o
Äo
µ¦¦¥µµ«Â
°·
¦³ ¦¦¥µµ«Âª»
¤Â¨³¦¦¥µµ«Â·
¤°¥¼n
Ħ³´
¤µ ¥Áªo
¦¦¥µµ«Â¦ª¤°Î
µµ°¥¼n
Ħ³´
µ¨µ
2. ¡´
µ¤¸
ªµ¤·
Á®È
ªn
µ{
´
¥¤¸
°·
·
¡¨n
°¦¦¥µµ«°r
µ¦
Ã¥¸É
{
´
¥o
µÃ¦¦o
µ
°r
µ¦ Ã¥µ¥µ¦¦·
®µ¦¦´
¡¥µ¦»
¨ ¨´
¬³µ ´
¤¡´
£µ¡£µ¥Ä®n
ª¥µ°¥¼n
Ħ³´
¤µ ¥Áªo
{
´
¥o
µµ¦¦·
®µ¦µ
°¼o
´
´
´
µ ¨³n
µ°Â°¥¼n
Ħ³´
µ¨µ
3. {
´
¥¸É
¤¸
°·
·
¡¨n
°¦¦¥µµ«°r
µ¦¸É
Á°ºÊ
°n
°µ¦Á¦¸
¥¦¼o
°¡´
µ Ã¥µ¦ª·
Á¦µ³®r
µ¦
°¥¡®»
¼
ÂÁÈ
Ūr
¡ªn
µ ´
ªÂ¦¸É
Á}
´
ª¡¥µ¦r
¸É
¸
ĵ¦¡¥µ¦r
¦¦¥µµ«°r
µ¦¸É
Á°ºÊ
°n
°µ¦
Á¦¸
¥¦¼o
º
° ´
ªÂ¦¨´
¬³µ ´
ªÂ¦´
¤¡´
£µ¡£µ¥Ä®n
ª¥µ ¨³´
ªÂ¦Ã¦¦o
µ°r
µ¦ ¤¸
¦³·
·
£µ¡Äµ¦¡¥µ¦r
¦o
°¥¨³ 56.40
Î
µÎ
µ´
¦¦¥µµ«°r
µ¦ , µ¦Á¦¸
¥¦¼o
°¡´
µ
1
¤®µ´
·
®¨´
¼
¦µ¦«¹
¬µ¤®µ´
·
µ
µª·
µµ¦«¹
¬µÁ¡ºÉ
°¡´
µ¦´
¡¥µ¦¤»
´r
¤®µª·
¥µ¨´
¥´
¬·
¨µ 90000
2
°µµ¦¥r
¦. £µª·
µµ¦¦³Á¤·
¨Â¨³ª·
´
¥ ³«¹
¬µ«µ¦r
¤®µª·
¥µ¨´
¥´
¬·
¨µ 90000
3
¼o
n
ª¥«µ¦µµ¦¥r
¦. ³Á«¦¬«µ¦r
¨³¦·
®µ¦»
¦·
¤®µª·
¥µ¨´
¥´
¬·
¨µ 90000