15
แนวการนํ
าเสนอผลผลิ
ตจากงานวิ
จั
ยระบบพฤติ
กรรมไทย
การสั
มมนาเรื่
อง
“
ปฏิ
บั
ติ
การเชิ
งรุ
กเพื่
อเร
งประสิ
ทธิ
ผลของครอบครั
ว สถานศึ
กษา และ
หน
วยงานในการพั
ฒนาระบบพฤติ
กรรมไทย
”
โดยมี
จุ
ดมุ
งหมายในการจั
ดสั
มมนาเพื่
อให
ผู
เข
าร
วม
ประชุ
มซึ่
งเป
นนั
กพั
ฒนาบุ
คคล และสั
งคมในสายต
างๆ ได
รั
บความรู
ที่
ทั
นสมั
ย เห็
นประโยชน
ของ
ความรู
และผลผลิ
ตอื่
นๆ จากการวิ
จั
ย สามารถเข
าใจและใช
เครื่
องมื
อวั
ดทางจิ
ต พฤติ
กรรม และ
สถานการณ
ที่
สํ
าคั
ญได
อย
างถู
กต
อง และรั
บทราบถึ
งเทคนิ
คใหม
ๆ และเห็
นช
องทางที่
จะนํ
าไปใช
ใน
การพั
ฒนาบุ
คคล หรื
อกลุ
มคน ในงานประจํ
าของตนได
อั
นจะทํ
าให
งานพั
ฒนามี
ประสิ
ทธิ
ผลมากขึ้
น
อย
างรวดเร็
วและให
ผลดี
ที่
ยั่
งยื
นด
วย
หลายท
านอาจเข
าใจเพี
ยงว
า ผลผลิ
ตที่
เกิ
ดจากงานวิ
จั
ยเรื่
องหนึ่
งๆ ก็
คื
อ
ผลการวิ
จั
ย
ว
า
นั
กวิ
จั
ยค
นพบอะไรบ
าง หรื
อพบว
าอะไรเกี
่
ยวข
องกั
บอะไรในแนวใหม
ๆ หรื
อมากกว
านั
้
น คื
อ
นั
กวิ
จั
ยพบว
าอะไรบ
างเป
นสาเหตุ
ที่
สํ
าคั
ญต
างๆ ของพฤติ
กรรมหนึ่
งๆ ของคนประเภทหนึ่
ง ใน
สถานการณ
หนึ่
งๆ แท
จริ
งแล
วงานวิ
จั
ยนอกจากจะให
(1) ข
อสรุ
ปที่
เป
น
ผลการวิ
จั
ย
แล
วยั
งให
สิ่
ง
อื่
นๆอี
กหลายประการที่
นั
กพั
ฒนาจะนํ
าไปใช
ในงานพั
ฒนาของตนได
(2) ผลผลิ
ตจากการวิ
จั
ยที่
สํ
าคั
ญ คื
อ
เครื่
องมื
อวั
ด
ตั
วแปรต
างๆ ที่
นั
กวิ
จั
ยสร
างให
มี
มาตรฐานสู
ง สามารถนํ
าไปใช
ในงานวิ
จั
ย
และงานพั
ฒนาต
างๆ ต
อไป เช
น การตรวจอาการหากลุ
มเสี
่
ยง และการประเมิ
นผลโครงการ
พั
ฒนา เป
นต
น (3)
การระบุ
กลุ
มเสี่
ยง
หรื
อประเภทของคน หรื
อประเภทของกลุ
มคน ที่
มี
คุ
ณสมบั
ติ
ด
อยควรพั
ฒนาดั
งกล
าวไปแล
ว (4) การชี้
แนะป
จจั
ยเชิ
งเหตุ
หรื
อ
สาเหตุ
ที่
สํ
าคั
ญ
ต
างๆ ที่
นั
กวิ
จั
ยพบว
า
เกี่
ยวข
องกั
บผลหรื
อพฤติ
กรรมหนึ่
งๆ ของคนประเภทที่
พบว
าเป
นกลุ
มเสี่
ยง เพื่
อนั
กพั
ฒนาจะได
ไป
จั
ดการกั
บสาเหตุ
เหล
านี้
จะทํ
าให
เกิ
ดผลดี
ตามต
องการได
มากขั้
นต
อไปคื
อ เมื่
อนั
กพั
ฒนาต
องการจะ
จั
ดเพิ่
มสาเหตุ
เช
น การฝ
กจิ
ตลั
กษณะบางด
าน หรื
อพฤติ
กรรมที่
ต
องการโดยตรง ก็
จะต
องแสวงหา
วิ
ธี
การพั
ฒนาจิ
ต และ/หรื
อพฤติ
กรรมที่
ผ
านการวิ
จั
ยเชิ
งทดลองประเมิ
นผลว
าได
ผลดี
ตามคาดมาแล
ว
นั
กวิ
จั
ยจิ
ตพฤติ
กรรมศาสตร
ในแนวของระบบพฤติ
กรรมไทยจะสามารถเสนอแนะผลผลิ
ตที่
สํ
าคั
ญ
ประการสุ
ดท
ายของงานวิ
จั
ยประเภท งานวิ
จั
ยเชิ
งทดลองประเมิ
นผล คื
อ (5)
ชุ
ดฝ
กอบรมพั
ฒนาหรื
อ
เทคโนโลยี
ทางจิ
ต และ/หรื
อทางพฤติ
กรรม
เพื่
อให
นั
กวิ
จั
ยนํ
าไปใช
โดยตรงหรื
อเป
นตั
วอย
างในการ
สร
างชุ
ดฝ
กอบรมนั
กพั
ฒนาทุ
กประเภทที่
เกี่
ยวข
องต
อๆ ไป
ผลผลิ
ตจากการวิ
จั
ย 9 เรื่
อง ที่
นํ
าเสนอใน 5 ด
านดั
งกล
าวนี้
คื
อ เนื้
อหาของการสั
มมนาเชิ
งรุ
ก
ในครั้
งนี้
ในส
วนสุ
ดท
ายจะขอยกตั
วอย
าง ผลผลิ
ต 5 ประการจากงานวิ
จั
ย 9 เรื่
อง ของระบบ
พฤติ
กรรมไทย ดั
งในตาราง 1