8
คาขอบคุ
ณ
งานวิ
จั
ยนี้
ได้
รั
บเงิ
นสนั
บสนุ
นจากแผนงานพั
ฒนาเครื
อข่
ายเพื่
อการสร้
างเสริ
มสุ
ขภาพ และสานั
กงานกองทุ
น
สนั
บสนุ
นการสร้
างเสริ
มสุ
ขภาพ (สสส.) ขอขอบคุ
ณวิ
ทยาลั
ยพยาบาลบรมราชชนนี
นครพนม มหาวิ
ทยาลั
ยนครพนม
องค์
การบริ
หารส่
วนตาบลนาถ่
อน ชุ
มชนนาถ่
อน ที่
ให้
ความร่
วมมื
อและความอนุ
เคราะห์
วั
สดุ
/อุ
ปกรณ์
/สถานที่
เอกสารอ้
างอิ
ง
กาญจนา นาถะพิ
นธุ
, สมชาย นาถะพิ
นธุ
, จารุ
วรรษ นิ
พพานนท์
, ดาริ
วรรณ เศรษฐี
ธรรม. 2541.
ปั
ญหาสุ
ขภาพจากการ
ทางานและพฤติ
กรรมในการดู
แลสุ
ขภาพในผู้
ประกอบการอาชี
พอุ
ตสาหกรรมในครั
วเรื
อนของชุ
มชนชนบท
อี
สาน.
มหาวิ
ทยาลั
ยขอนแก่
น.
กรมอนามั
ย กระทรวงสาธารณสุ
ข. 2542.
คู่
มื
อการดาเนิ
นงานโครงการสถานที่
ทางานน่
าอยู่
น่
าทางาน.
กรุ
งเทพฯ : บริ
ษั
ท
บุ
ญศิ
ริ
การพิ
มพ์
จากั
ด.
โกวิ
ทย์
บุ
ญมี
พงศ์
.
การประยุ
กต์
ทฤษฎี
แรงจู
งใจเพื่
อป้
องกั
นโรคและแรงสนั
บสนุ
นทางสั
งคมในการ
ส่
งเสริ
มพฤติ
กรรมการป้
องกั
นอุ
บั
ติ
เหตุ
จากการทางานของคนงานในสถานประกอบการ
การผลิ
ต ผลิ
ตภั
ณฑ์
จากโลหะ เครื่
องจั
กรและอุ
ปกรณ์
จั
งหวั
ดสมุ
ทรปราการ.
วิ
ทยานิ
พนธ์
ปริ
ญญา
วิ
ทยาศาสตรมหาบั
ณฑิ
ต สาขาวิ
ชาเอกสุ
ขศึ
กษา มหาวิ
ทยาลั
ยมหิ
ดล; 2541.
พิ
ศิ
ษฐ์
โกจารย์
ศรี
. 2550.
การใช้
กระบวนการมี
ส่
วนร่
วมในการแก้
ปั
ญหาสุ
ขภาพของกลุ่
มผู้
ประกอบอาชี
พทารางน้
าฝน
ในตาบลโนนทอง อาเภอหนองเรื
อ จั
งหวั
ดขอนแก่
น.
วิ
ทยานิ
พนธ์
ปริ
ญญาสาธารณสุ
ขศาสตรมหาบั
ณฑิ
ต
สาขาวิ
ชาอนามั
ยสิ่
งแวดล้
อม บั
ณฑิ
ตวิ
ทยาลั
ย มหาวิ
ทยาลั
ยขอนแก่
น.
พิ
มพ์
พรรณ ศิ
ลปะสุ
วรรณ. 2544.
แนวคิ
ดหลั
กการการพยาบาลอาชี
วอนามั
ย : ทฤษฎี
และการปฏิ
บั
ติ
.
กรุ
งเทพฯ :
ภาควิ
ชาการพยาบาลสาธารณสุ
ข คณะสาธารณสุ
ขศาสตร์
มหาวิ
ทยาลั
ยมหิ
ดล
Hasselhorn HM, Toominggas A, Lagerstrom M. 1999.Occupational health for healthcare workers: a practical guide.
Amsterdam : Elsevier.
Karusun N, Sawanyawisuth K, Chaiear N. Health status of health care workers at Srinakarind Hospital : experience
from the annual health check-up program. J Med Assoc Thai 2005 ; 88 (11) : 1619 - 23.
Kemmis, S. and McTaggart, R. 1988.
The Action Research Planner
, Geelong, Victoria: Deakin University Press.
