เอกสารการประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัย ครั้งที่ 21 / 2554 (Oral) - page 703

3
เสนอต่
อที่
ประชุ
ม ร่
วมกั
นวิ
เคราะห์
และเสนอแนะแนวทางการสร้
างเสริ
มสุ
ขภาพ การป้
องกั
นแก้
ไขปั
ญหาโดยเน้
นการมี
ส่
วนร่
วมของกลุ่
มตี
เหล็
ก โดยมี
ขั้
นตอนการดาเนิ
นงาน ดั
งนี้
1. ขั้
นตอนการเตรี
ยมการ
เตรี
ยมบุ
คลากรในการวิ
จั
ย ดั
งนี้
1.1 ที
มร่
วมดาเนิ
นการวิ
จั
ย มี
การเตรี
ยมที
มวิ
จั
ย โดยซั
กซ้
อมความเข้
าใจในรายละเอี
ยดโครงการและ
ขั้
นตอนการดาเนิ
นงานให้
เป็
นแนวทางเดี
ยวกั
น กาหนดระยะเวลาในแต่
ละขั้
นตอนและแนวคิ
ดการสร้
างเสริ
มสุ
ขภาพ
เพื่
อใช้
เป็
นแนวทางในการดาเนิ
นงาน
1.2 ประสานงานผู้
นาชุ
มชน ประธานกลุ่
มตี
เหล็
ก อาสาสมั
ครสาธารณสุ
ขสมาชิ
กองค์
การบริ
หาร
ส่
วนตาบล เพื่
อชี้
แจงรายละเอี
ยดโครงการ ขั้
นตอนการดาเนิ
นโครงการ
2. ศึ
กษาข้
อมู
ลบริ
บทชุ
มชนนาถ่
อน สภาวะสุ
ขภาพสมาชิ
กกลุ่
มตี
เหล็
ก ข้
อมู
ลที่
เกี่
ยวข้
องกั
บสภาพปั
ญหาด้
าน
สุ
ขภาพของผู้
ประกอบอาชี
พตี
เหล็
กในชุ
มชน
2.1 ดาเนิ
นการศึ
กษาข้
อมู
ลบริ
บทชุ
มชนนาถ่
อน สภาวะสุ
ขภาพสมาชิ
กกลุ่
มตี
เหล็
ก ข้
อมู
ลที่
เกี่
ยวข้
อง
กั
บสภาพปั
ญหาด้
านสุ
ขภาพของผู้
ประกอบอาชี
พตี
เหล็
กในชุ
มชน วั
นที่
23 – 24 มี
.ค. 52
2.2 เก็
บข้
อมู
ลพฤติ
กรรมการสร้
างเสริ
มสุ
ขภาพกลุ่
มตี
เหล็
กโดยสั
มภาษณ์
เกี่
ยวกั
บพฤติ
กรรมการ
สร้
างเสริ
มสุ
ขภาพกลุ่
มตี
เหล็
2.3 นาข้
อมู
ลที่
ได้
นาเสนอต่
อกลุ่
มผู้
มี
ส่
วนร่
วมในการศึ
กษาทั้
งหมด ค้
นหาข้
อเท็
จจริ
งหรื
อปรากกฎ
การณ์
ที่
เกิ
ดขึ้
นเพิ่
มเติ
มจากการสั
มภาษณ์
หรื
อสั
งเกต โดยจั
ดการสนทนากลุ่
มประกอบไปด้
วยเจ้
าหน้
าที่
สาธารณสุ
สมาชิ
กองค์
การบริ
หารส่
วนตาบล กลุ่
มผู้
นาชุ
มชน อาสาสมั
ครสาธารณสุ
ขประจาหมู่
บ้
าน ผู้
ประกอบการสมาชิ
กกลุ่
ตี
เหล็
ก คณะกรรมการชุ
มชน เพื่
อร่
วมกั
นรั
บทราบสภาพปั
ญหาและตรวจสอบความถู
กต้
องของข้
อมู
ลร่
วมกั
นอภิ
ปราย
เสนอความคิ
ดเห็
นเพิ่
มเติ
2.6 การสร้
างการมี
ส่
วนร่
วมของกลุ่
มตี
เหล็
ก สร้
างความเข้
าใจ และสนั
บสนุ
นให้
เกิ
ดการมี
ส่
วนร่
วม
ในการดาเนิ
นงาน สามารถร่
วมวิ
เคราะห์
สถานการณ์
และร่
วมประเมิ
นผล โดยมี
กระบวนการแบ่
งกลุ่
มออกเป็
น5 กลุ่
กลุ่
มละ 10 – 15 คน มี
พี่
เลี้
ยงประจากลุ่
มโดยมอบหมายให้
กลุ่
มวิ
เคราะห์
การสร้
างเสริ
มสุ
ขภาพในกลุ่
มตี
เหล็
ก โดย
2.6.1 ค้
นหาที่
จะเกิ
ดอั
นตราย (ปั
ญหา/ปั
จจั
ยที่
มี
ผลต่
อภาวะสุ
ขภาพ ลั
กษณะการทางานที่
ทาให้
เกิ
อั
นตราย)
- จากตั
วผู้
ตี
เหล็
- สภาพแวดล้
อมจากการทางาน
3.สะท้
อนผลกลั
บ ถอดบทเรี
ยนวิ
พากษ์
การดาเนิ
นงานร่
วมกั
นระหว่
างผู้
ช่
วยวิ
จั
ยและกลุ่
มเป้
าหมาย
4.จั
ดเวที
ชุ
มชนเพื่
อถอดบทเรี
ยนการดาเนิ
นการ
5.สรุ
ปผลการดาเนิ
นการวิ
จั
1...,693,694,695,696,697,698,699,700,701,702 704-705,706-707,708,709,710,711,712,713,714,715,...1102
Powered by FlippingBook