เอกสารการประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัย ครั้งที่ 21 / 2554 (Oral) - page 769

การแสดงภาวะผูนําของหัวหน าหอผูป วย และวัฒนธรรมคุณภาพในสถานที่ทํ างาน ตามการรับรูของ
หั วหนาหอผูปวยและพยาบาลประจําการ โรงพยาบาลตติยภูมิภาคใต
Leadership Practices of Head Nurses and Quality Culture in the Workplace Perceived by Head
Nurses and Registered Nurses in Tertiary Hospitals, Southern Thailand
ธั ญญา วองไวรัตนกุล1* ปราโมทย ทองสุข2 และทัศนีย นะแส3
Thanya Wongwairatanakul,1* Pramote Thongsuk2 and Tasanee Nasae3
บทคัดยอ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค เพื่อศึกษาระดับและเปรี ยบเทียบการแสดงภาวะผูนําของหัวหนาหอผูป วย และวัฒนธรรม
คุณภาพในสถานที่ทํ างาน ตามการรับรู ของหัวหนาหอผูปวยและพยาบาลประจํ าการ กลุมตัวอย างทั้งสองกลุมปฏิ บัติงาน
ในหอผูป วยนั้นๆ ของโรงพยาบาลตติยภูมิภาคใต มากกวา 2 ป ใชการสุ มตัวอย างแบบงาย กลุมละ 157 คน เครื่ องมือที่ใช
คือ แบบสอบถามการแสดงภาวะผูนํ าของหัวหน าหอผูปวยและวัฒนธรรมคุณภาพในสถานที่ทํ างาน ผานการตรวจสอบ
ความตรงเชิงเนื้อหา และมี คาความเที่ ยงสัมประสิทธิ์ แอลฟ าของครอนบาค เทากับ 0.97 และ 0.98 ตามลํ าดับ ผลการศึกษา
พบวา การแสดงภาวะผูนํ าของหัวหนาหอผูปวยตามการรับรูของหั วหนาหอผูป วยและพยาบาลประจําการอยูในระดับสู ง
วัฒนธรรมคุ ณภาพในสถานที่ทํางาน ตามการรับรูของหั วหนาหอผูปวยและพยาบาลประจําการอยูในระดับสู ง เมื่อเปรียบเทียบ
ระหวางกลุมตัวอย างสองกลุม พบวา การแสดงภาวะผู นําของหัวหน าหอผูปวยตามการรับรูของหั วหนาหอผูปวยสูงกวา
พยาบาลประจําการอยางมีนั ยสําคัญทางสถิ ติ (p < 0.01) วัฒนธรรมคุ ณภาพในสถานที่ทํ างาน ตามการรับรูของหัวหน า
หอผูปวยกับพยาบาลประจํ าการไมแตกตางกัน
คําสําคัญ: การแสดงภาวะผูนํา วั ฒนธรรมคุณภาพ
Abstract
The purpose of this study were to study and to compare leadership practices of head nurses and quality
culture in the workplace perceived by head nurses and registered nurses in tertiary hospitals, Southern Thailand. The
sample consisted of 157 head nurses and registered nurses selected by simple random sampling from the same wards.
The instrument consisted of leadership practices of head nurses and quality culture in the workplace questionnaires.
The content validity was performed. The reliability by Cronbach's alpha coefficient of 0.97 and 0.98 respectively. The
results showed that the average leadership practices of head nurses and average quality culture in the workplace as a
whole perceived by head nurses and by registered nurses were high. When comparing the perceptions of head nurses
leadership practices, head nurses had a higher than perception than registered nurses. (p<.01) Perceptions of quality
culture did not differ significantly between the two groups.
Keywords: Leadership practices, Quality culture
1นิสิตปริญญาโท สาขาการบริหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร หาดใหญ สงขลา 90112
*Corresponding author: e-mail: thanyatot@hotmail.com Tel.081-0928789
2อ.ดร., ภาควิชาการบริหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร หาดใหญ สงขลา 90112
3ผูชวยศาสตราจารย ดร., ภาควิชาการบริหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร หาดใหญ สงขลา 90112