full2012.pdf - page 539

5
2. แนวปฏิ
บั
ติ
มี
ความตรงเชิ
งเนื
อหา และมี
ความเที่
ยง ดั
งนี
คุ
ณภาพด้
านความตรง จากเนื
อหาของแนวปฏิ
บั
ติ
ทั
งหมดมาจากการทบทวนวรรณกรรมทั
งหมด 13
เรื่
อง โดยเป็
นวรรณกรรมภายในประเทศ 1 เรื่
อง และเป็
นวรรณกรรมต่
างประเทศ 12 เรื่
อง เมื่
อใช้
เกณฑ์
การแบ่
งระดั
ความน่
าเชื่
อถื
อและคุ
ณภาพของหลั
กฐานอ้
างอิ
งโดยสถาบั
นโจแอนนาบริ
กก์
(The Joanna Brigg Institute [JBI], 2002)
พบว่
า เป็
นวรรณกรรมระดั
บ 2A จํ
านวน 3 เรื่
อง วรรณกรรมระดั
บ 3.1A จํ
านวน 2 เรื่
อง วรรณกรรมระดั
บ 3.2B จํ
านวน
1 เรื่
อง วรรณกรรมระดั
บ 3.3A จํ
านวน 6 เรื่
อง และวรรณกรรมระดั
บ 4A จํ
านวน 1 เรื่
อง โดยผู
วิ
จั
ยได้
เลื
อกวรรณกรรมที่
มี
สอดคล้
องกั
บบริ
บทของหน่
วยฉุ
กเฉิ
น โรงพยาบาลสงขลานคริ
นทร์
ทํ
าให้
ผลการประเมิ
นความตรงตามเนื
อหาของ
ผู
ทรงคุ
ณวุ
ฒิ
5 ท่
าน อยู
ในระดั
บสู
ง โดยมี
ความเห็
นสอดคล้
องตรงกั
นของการให้
คะแนนแต่
ละข้
อต่
อจํ
านวนข้
อของแนว
ปฏิ
บั
ติ
ทั
งหมด 30 ข้
อ เท่
ากั
บ 0.98
คุ
ณภาพด้
านความเที่
ยง การประเมิ
นความเที่
ยงของพยาบาลทั
ง 10 คู่
สามารถปฏิ
บั
ติ
ได้
เหมื
อนกั
นทุ
ข้
อเมื่
อนํ
ามาคํ
านวณได้
คะแนนเท่
ากั
บ 1 ทั
งนี
เนื่
องจากแนวปฏิ
บั
ติ
ได้
สร้
างมาจากการทบทวนวรรณกรรมและนํ
ามา
ประยุ
กต์
ร่
วมกั
บประสบการณ์
ของผู
วิ
จั
ยซึ
งเป็
นผู
ที่
ปฏิ
บั
ติ
งานและมี
ประสบการณ์
โดยตรงในการเคลื่
อนย้
ายผู
ป่
วยวิ
กฤต
ได้
สร้
างแนวปฏิ
บั
ติ
ในสอดคล้
องกั
บบริ
บทของหน่
วยงานและเป็
นลํ
าดั
บขั
นตอนของการนํ
าไปใช้
ในการปฏิ
บั
ติ
งานจริ
เช่
นเดี
ยวกั
บการศึ
กษาของ ที่
ผ่
านมา (ธั
นยมั
ย, 2553) โดยผู
สร้
างแนวปฏิ
บั
ติ
และผู
ใช้
แนวปฏิ
บั
ติ
อยู
ในหน่
วยงานเดี
ยวกั
3. แนวปฏิ
บั
ติ
มี
ความเป็
นไปได้
ในการนํ
าไปใช้
และความพึ
งพอใจ ดั
งนี
พยาบาลผู
ใช้
แนวปฏิ
บั
ติ
มี
ความคิ
ดเห็
นว่
า การเคลื่
อนย้
ายผู
ป่
วยวิ
กฤตเป็
นกิ
จกรรมการพยาบาลที่
ปฏิ
บั
ติ
เป็
นประจํ
า และเป็
นกิ
จกรรมที่
มี
ความเสี่
ยงสู
ง แนวปฏิ
บั
ติ
ช่
วยให้
มี
กรอบแนวทางในการปฏิ
บั
ติ
งานที่
ชั
ดเจน ไม่
ยุ
งยาก นํ
าไปใช้
งานได้
จริ
ง ส่
งผลให้
เกิ
ดความปลอดภั
ยในการเคลื่
อนย้
ายผู
ป่
วย ทํ
าให้
ผลการวิ
จั
ยมี
ความเป็
นไปได้
และ
ความพึ
งพอใจ ร้
อยละ 100 ซึ
งการศึ
กษาที่
ผ่
านมา พบว่
าในการนํ
าแนวปฏิ
บั
ติ
ไปใช้
พยาบาลผู
ใช้
แนวปฏิ
บั
ติ
มี
ความพึ
พอใจในระดั
บมาก และอาจเป็
นเพราะพยาบาลผู
ใช้
แนวปฏิ
บั
ติ
มี
ความคิ
ดเชิ
งบวกต่
องานวิ
จั
ยเล็
งเห็
นถึ
งความสํ
าคั
ญของ
การพั
ฒนาแนวปฏิ
บั
ติ
การพยาบาล จึ
งทํ
าให้
ผลการวิ
จั
ยมี
ความเป็
นไปได้
และความพึ
งพอใจในระดั
บสู
˜µ¦µŠš¸É
1
ความเป็
นไปได้
ในการนํ
าแนวปฏิ
บั
ติ
ไปใช้
จํ
าแนกตามรายข้
อของแนวปฏิ
บั
ติ
(N=20)
แนวปฏิ
บั
ติ
จํ
านวน (คน)
1. การประสานงานและสื่
อสารก่
อนการเคลื่
อนย้
าย
20
2. การเตรี
ยมผู
ป่
วยก่
อนการเคลื่
อนย้
าย
20
3. การเตรี
ยมบุ
คลากรที่
ติ
ดตามผู
ป่
วยระหว่
างเคลื่
อนย้
าย
20
4. การเตรี
ยมอุ
ปกรณ์
และเวชภั
ณฑ์
ที่
ใช้
ระหว่
างการเคลื่
อนย้
าย
20
5. การติ
ดตามอาการผู
ป่
วยอย่
างต่
อเนื่
องระหว่
างเคลื่
อนย้
าย
20
6. การประเมิ
นผลภายหลั
งการเคลื
อนย้
าย
20
เฉลี่
ย 20
539
การประชุ
มวิ
ชาการระดั
บชาติ
มหาวิ
ทยาลั
ยทั
กษิ
ณ ครั้
งที่
22 ประจำปี
2555
1...,529,530,531,532,533,534,535,536,537,538 540,541,542,543,544,545,546,547,548,549,...1917
Powered by FlippingBook