full2012.pdf - page 540

6
˜µ¦µŠš¸É 2 ความพึงพอใจในการนําแนวปฏิบัติไปใช้จําแนกตามรายข้อของแนวปฏิบัติ (N=20)
แนวปฏิบัติ จํานวน (คน)
1. แนวปฏิบัติทําให้มีการประสานงานและสื่ อสาร 20
อย่างเป็ นระบบและชัดเจนกับหน่วยงานปลายทาง
ก่อนการเริ่มต้นการเคลื่ อนย้าย
2. แนวปฏิบัติทําให้มีการเตรี ยมผู ้ ป่ วยก่อนการเคลื่อนย้าย 20
3. แนวปฏิบัติทําให้มีการเตรี ยมบุคลากรที่ติดตามผู ้ ป่ วย 20
ระหว่างเคลื่อนย้าย
4. แนวปฏิบัติทําให้มีการเตรี ยมอุปกรณ์และเวชภัณฑ์ 20
ที่ใช้ระหว่างการเคลื่อนย้าย
5. แนวปฏิบัติทําให้มีการติดตามอาการผู้ ป่ วยอย่างต่อเนื่อง 20
ระหว่างเคลื่อนย้าย
6. แนวปฏิบัติทําให้มีการประเมิ นผลภายหลังการเคลื่อนย้าย 20
7. แนวปฏิบัติทําให้เคลื่ อนย้ายผู ้ป่ วยวิกฤตได้อย่างปลอดภัย 20
8. แนวปฏิบัติทําให้มีแนวทางในการเคลื่อนย้ายผู ้ ป่ วยวิกฤต 20
9. แนวปฏิบัติสามารถนําไปปฏิบัติได้จริง 20
10. แนวปฏิ บัติทําให้เกิดประโยชน์ ต่อหน่ วยงาน 20
เฉลี่ย 20
4. ประสิ ทธิ ผลของแนวปฏิบัติการพยาบาลในการเคลื่อนย้ายผู้ป่ วยวิกฤต ณ หน่วยฉุ กเฉิน โรงพยาบาลสงขลา
นคริ นทร์
การทดลองใช้แนวปฏิ บัติการพยาบาลในการเคลื่อนย้ายผู้ ป่ วยวิกฤตจํานวน 16 ราย พบว่ าแนวปฏิบัติพยาบาล
จะช่วยป้ องกันภาวะแทรกซ้อนที่ เกิดกับผู้ป่ วยและเหตุ การณไม่พึ งประสงค์ที่ เกิดจากการเคลื่ อนย้ายผู้ ป่ วยวิกฤตได้ ใน
บริ บทหน่ วยฉุกเฉิ น โรงพยาบาลสงขลานคริ นทร์ เนื่ องจากการเคลื่อนย้ายผู้ป่ วยวิกฤตเป็ นกิจกรรมการพยาบาลที่ มีความ
เสี่ ยงสูง ทําให้เกิดเหตุ การณ์ไม่พึ งประสงค์และภาวะแทรกซ้อนที่ส่ งผลกระทบกับผู้ป่ วย (Damm et al., 2004) สาเหตุที่
ทําให้เกิดเหตุการณ์ไม่พึ งประสงค์ในการเคลื่ อนย้ายผู้ ป่ วยวิกฤต คื อ เกิดจากผู้ป่ วย อุปกรณ์และสิ่งแวดล้อม ซึ่ งเหตุการณ์
ไม่พึงประสงค์ดังกล่าวสามารถป้ องกันได้ (Lovell, Mudaliar, & Klineberg, 2001) โดยอาศัยแนวปฏิบัติการพยาบาลเพื่อ
เป็ นแนวทางปฏิ บัติ งานในการเคลื่ อนย้ายผู ้ป่ วยวิ กฤต จะช่ วยให้ การเคลื่ อนย้ายมี ประสิ ทธิ ภาพมากยิ่งขึ้ น
(Lovell et al., 2001) ทําให้มีการวางแผนการดู แลผู้ ป่ วย ส่ งเสริ มการสื่อสารระหว่ างบุคลากรในทีมเคลื่ อนย้าย และช่วย
ให้สามารถระบุและติ ดตามปัญหาที่เกิดขึ้ นได้ (Winter, 2010)
540
การประชุมวิชาการระดับชาติ มหาวิ ทยาลัยทักษิณ ครั้งที่ 22 ประจำปี 2555