full2012.pdf - page 571

5
˜µ¦µŠš¸É 2 ปัจจัยสนับสนุนจากองค์กรในการปฏิ บัติงานระบาดวิทยา
ž´‹‹´¥œ´œ» œ‹µ„°Š‡r„¦ Mean S.D. „µ¦Âž¨Ÿ¨
บุ คลากร 3.19 0.59 ปานกลาง
งบประมาณ 3.34 0.61 ปานกลาง
วัสดุอุปกรณ์ 3.39 0.59 ปานกลาง
การบริ หาร 3.73 0.52 สูง
รวม 3.41 0.46 ปานกลาง
ในส่ วนปั จจัยแรงจูงใจในการปฏิ บัติงานระบาดวิทยาพบว่า เจ้าหน้าที่ สาธารณสุ ขประจําสถานี อนามัยใน
จังหวัดตรังมีปัจจัยแรงจู งใจอยู่ ในระดั บปานกลาง ( x = 3.54, S.D. = 0.41) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ปั จจัยจูงใจ ( x =
3.59, S.D.= 0.43) และปัจจัยคํ้าจุ น ( x = 3.49, S.D.= 0.45) โดยรวมพบว่า อยู่ ในระดับปานกลาง ดังแสดงในตารางที่ 3
˜µ¦µŠš¸É 3 ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานระบาดวิทยา
ž´‹‹´¥Â¦Š‹¼ŠÄ‹ Mean S.D. „µ¦Âž¨Ÿ¨
ปั จจัยจูงใจ
ความสําเร็จในการทํางาน 3.82 0.51 สูง
การยอมรั บนับถือ 3.38 0.57 ปานกลาง
ลักษณะของงาน 3.93 0.59 สูง
ความรั บผิดชอบ 3.64 0.51 ปานกลาง
โอกาสก้าวหน้าในหน้าที่ การงาน 3.14 0.62 ปานกลาง
รวมปัจจัยจูงใจ 3.59 0.43 ปานกลาง
ปั จจัยคํ้าจุน
เงิ นเดือนและสวัสดิการ 2.87 0.58 ปานกลาง
ความสั มพันธ์ระหว่างบุ คคล 3.64 0.58 ปานกลาง
การปกครองบังคับบัญชา 3.64 0.61 ปานกลาง
นโยบายการบริ หารงาน 3.71 0.51 สูง
สภาพการทํางาน 3.61 0.62 ปานกลาง
สถานภาพของวิชาชีพ 3.46 0.69 ปานกลาง
ความมั่นคงในการปฏิบัติงาน 3.44 0.67 ปานกลาง
ชี วิตความเป็ นอยู่ส่วนตัว 3.55 0.58 ปานกลาง
รวมปัจจัยคํ้าจุน 3.49 0.45 ปานกลาง
รวมปัจจัยแรงจูงใจ 3.54 0.41 ปานกลาง
สํ าหรับการปฏิ บัติงานระบาดวิ ทยาของเจ้าหน้ าที่สาธารณสุ ขประจําสถานี อนามัยในจังหวัดตรัง พบว่า อยู ่ ใน
ระดับสูง ( x = 3.77, S.D. = 0.50) เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า การปฏิบัติงานระบาดวิทยาของเจ้าหน้ าที่สาธารณสุขด้าน
การแจ้งข่าวการระบาด ( x = 4.04, S.D. = 0.58) การสอบสวนและควบคุมโรค ( x = 3.88 S.D. =0.561) การรายงานโรค
( x =3.87 S.D. = 0.55) และการตรวจสอบข้อมู ลอยู่ในระดับสูง ( x = 3.81, S.D. = 0.70) และการวิเคราะห์ข้อมูลและแปล
ความหมาย ( x = 3.26, S.D. = 0.70) อยู่ในระดับปานกลาง ดังแสดงในตารางที่ 4
571
การประชุมวิชาการระดับชาติ มหาวิ ทยาลัยทักษิณ ครั้งที่ 22 ประจำปี 2555