ป
จจั
ยเสี่
ยงต
อการเกิ
ดอุ
บั
ติ
เหตุ
และการบาดเจ็
บจากการทํ
างานในงานก
อสร
าง
:
กรณี
ศึ
กษา มหาวิ
ทยาลั
ยทั
กษิ
ณ พื้
นที่
จั
งหวั
ดพั
ทลุ
ง
Risk Factors to Working accidents and injuries in Construction
: A Case Study of Thaksin University Construction Site, Phattalung Province
วั
ชรพล เดชกุ
ล
1
จุ
ฑารั
ตน
สถิ
รป
ญญา
2
Wacharapol Dechkul
1
, Chutarat Sathirapanya
2
บทคั
ดย
อ
การวิ
จั
ยเชิ
งวิ
เคราะห
แบบศึ
กษาย
อนหลั
ง (case-control study) นี้
มี
วั
ตถุ
ประสงค
เพื่
อหาป
จจั
ยเสี่
ยงต
อการ
เกิ
ดอุ
บั
ติ
เหตุ
และบาดเจ็
บจากการทํ
างานก
อสร
าง กลุ
มตั
วอย
างคื
อคนงานก
อสร
างมหาวิ
ทยาลั
ยทั
กษิ
ณ พื้
นที่
จั
งหวั
ด
พั
ทลุ
ง เป
นกลุ
มศึ
กษา 80 คน และกลุ
มควบคุ
ม 196 คน เครื่
องมื
อในการศึ
กษาเป
นแบบสอบถาม ตรวจสอบคุ
ณภาพ
โดยวิ
เคราะห
ค
าสั
มประสิ
ทธิ์
อั
ลฟาของครอนบาช วิ
เคราะห
ข
อมู
ลโดยสถิ
ติ
เชิ
งพรรณนา ร
อยละ ค
าเฉลี่
ย ส
วน
เบี่
ยงเบนมาตรฐาน และวิ
เคราะห
อิ
ทธิ
พลของป
จจั
ยเสี่
ยงต
อการเกิ
ดอุ
บั
ติ
เหตุ
และการบาดเจ็
บจากการทํ
างานก
อสร
าง
โดยการวิ
เคราะห
การถดถอยแบบลอจิ
สติ
ค
กลุ
มตั
วอย
างเป
นชายมากกว
าหญิ
ง 4 เท
า มี
อายุ
ช
วง 17-54 ป
สถานภาพสมรสคู
การศึ
กษาระดั
บประถม มี
ภู
มิ
ลํ
าเนาในภาคใต
ได
รั
บค
าจ
างเป
นรายวั
น ป
จจั
ยทางสุ
ขภาพที่
เกี่
ยวข
องกั
บการทํ
างานพบว
า ผู
ดื่
มสุ
ราเสี่
ยงต
อการ
เกิ
ดอุ
บั
ติ
เหตุ
และการบาดเจ็
บมากกว
าผู
ที่
ไม
ดื่
ม 1.9 เท
า หากดื่
มขณะทํ
างาน ความเสี่
ยงจะสู
งถึ
ง 18.4 เท
า ผู
ที่
ดื่
ม
เครื่
องดื่
มชู
กํ
าลั
งขณะทํ
างานเสี่
ยงต
อการเกิ
ดอุ
บั
ติ
เหตุ
และการบาดเจ็
บมากกว
าผู
ไม
ดื่
ม 8.2 เท
า การมี
โรคประจํ
าตั
ว
ทํ
าให
เกิ
ดความเสี่
ยงน
อยกว
าไม
มี
โรคประจํ
าตั
ว .01 เท
า ทั้
งสองกลุ
มมี
ความรู
ด
านความปลอดภั
ยในการทํ
างาน
ค
อนข
างสู
ง ค
าเฉลี่
ยความรู
ของทั้
งสองกลุ
มไม
แตกต
างกั
นทางสถิ
ติ
ค
าเฉลี่
ยทั
ศนคติ
ต
อการปฏิ
บั
ติ
ตั
วด
านความ
ปลอดภั
ยของกลุ
มตั
วอย
างในกลุ
มศึ
กษาและกลุ
มควบคุ
มแตกต
างกั
นอย
างมี
นั
ยสํ
าคั
ญทางสถิ
ติ
(p<.01) โดยกลุ
ม
ศึ
กษามี
ทั
ศนคติ
ค
อนไปในทางบวกมากกว
ากลุ
มเปรี
ยบเที
ยบ
นิ
สั
ย ชอบโมโห ใจลอย ตื่
นเต
นง
าย วิ
ตกกั
งวล พบในกลุ
มศึ
กษามากกว
ากลุ
มเปรี
ยบเที
ยบและแตกต
างกั
น
อย
างมี
นั
ยสํ
าคั
ญทางสถิ
ติ
งานที่
มี
ความสั
มพั
นธ
กั
บการเกิ
ดอุ
บั
ติ
เหตุ
มี
ลั
กษณะเดี
ยวคื
อ งานยกแบกหาม โดยมี
ความเสี่
ยง
มากกว
างานที่
ไม
การยกแบกหาม 1.65 เท
า ผู
มี
ประสบการณ
ในการทํ
างานก
อสร
างน
อยกว
า 5 ป
เสี่
ยงต
อการเกิ
ดอุ
บั
ติ
เหตุ
มากกว
าผู
มี
ประสบการณ
ทํ
างานมากกว
า 5 ป
2.89 เท
า (p<.01)
การป
นนั่
งร
านเสี่
ยงต
อการเกิ
ดอุ
บั
ติ
เหตุ
มากกว
าไม
ป
น
นั
่
งร
าน 2.89 เท
า (p<.03) กลุ
มศึ
กษาและกลุ
มควบคุ
มมี
ความพึ
งพอใจในการทํ
างานไม
แตกต
างกั
นทางสถิ
ติ
การศึ
กษาครั้
งนี้
ชี้
ให
เห็
นถึ
งการปรั
บพฤติ
กรรมการดื่
มสุ
รา เครื่
องดื่
มชู
กํ
าลั
ง และการสู
บบุ
หรี่
ตลอดจนการฝ
ก
ทั
กษะทางอารมณ
การให
ความรู
ด
านการป
องกั
นอุ
บั
ติ
เหตุ
จากการทํ
างาน การสร
างความปลอดภั
ยในงานแบบป
นนั่
งร
าน
และงานยกแบกหาม และควรมี
การศึ
กษา ตลอดจนการส
งเสริ
มนโยบายพั
ฒนาคุ
ณภาพชี
วิ
ตของแรงงานก
อสร
างให
ดี
ขึ้
น
โดยเฉพาะนโยบายด
านสุ
ขภาพและความปลอดภั
ย
คํ
าสํ
าคั
ญ
:
อุ
บั
ติ
เหตุ
ก
อสร
าง ป
จจั
ยเสี่
ยง
2
หั
วหน
าฝ
าย บริ
ษั
ทโกร อิ
สดิ
สเทรี
ยล ประแทศไทย จํ
ากั
ด มาบตาพุ
ด จ.ระยอง
2.
ผู
ช
วยศาสตราจารย
สาขาสาธารณสุ
ขศาสตร
คณะวิ
ทยาการสุ
ขภาพและการกี
ฬา มหาวิ
ทยาลั
ยทั
กษิ
ณ