การประชุมวิชาการและผลงานวิจัย มหาวิทยาลัยทักษิณ ครั้งที่ 17 2550 - page 681

4.
การดํ
าเนิ
นการสอน กลุ
มผู
สอนหรื
อกลุ
มพี่
ได
ดํ
าเนิ
นการสอน โดยใช
นิ
ทาน การใช
กรณี
ศึ
กษาของผู
ที่
มี
สุ
ขภาพช
องปากดี
และผู
มี
ป
ญหาสุ
ขภาพในช
องปาก และการฝ
กทั
กษะปฏิ
บั
ติ
การแปรงฟ
5.
การประเมิ
นผล
จากการประเมิ
นผลการจั
ดการเรี
ยนรู
แบบมี
ส
วนร
วมในรู
ปแบบพี่
สอนน
องเรื่
องการ
ส
งเสริ
มสุ
ขภาพฟ
กลุ
มผู
สอนได
เลื
อกการสอนวิ
ธี
การส
งเสริ
มสุ
ขภาพช
องปาก
เนื่
องจากป
ญหาทั
นตสุ
ขภาพของเด็
กวั
ยเรี
ยนใน
พื้
นที่
อํ
าเภอป
าพะยอม และจั
งหวั
ดพั
ทลุ
งเป
นป
ญหาที่
สํ
าคั
ญ ผลจากการดํ
าเนิ
นการพบว
า กลุ
มเด็
กวั
ยเรี
ยนที่
เป
นกลุ
ทดลอง 1 ห
องเรี
ยน จํ
านวน 23 คน และกลุ
มที่
2 จํ
านวน 22 คนให
ความสนใจ และเกิ
ดทั
กษะในการปฏิ
บั
ติ
ด
านการแปรง
ฟ
น และการส
งเสริ
มสุ
ขภาพฟ
นที่
ถู
กต
องมากขึ้
น มี
ความรู
เรื่
องทั
นตสุ
ขภาพมากขึ้
น และมี
แนวโน
มของการดู
แล และ
ส
งเสริ
มสุ
ขภาพช
องปากมากขึ้
น หากได
รั
บการกระตุ
นอย
างต
อเนื่
อง
บรรยากาศของการจั
ดการเรี
ยนรู
แบบมี
ส
วนร
วม พบว
า ผู
เรี
ยนเกิ
ดความสนใจจากกิ
จกรรมต
างๆ ที่
ได
เตรี
ยมใน
การสอน เช
น การใช
เพลง การใช
เกมส
การเสริ
มแรง การให
รางวั
ล การใช
นิ
ทาน ซึ่
งเป
นกิ
จกรรมที่
เป
นสิ่
งที่
กลุ
มเป
าหมาย
ให
ความสนใจ
จากการกํ
าหนดเป
าหมายการพั
ฒนาผู
เรี
ยน ตามแนวปฏิ
รู
ปการเรี
ยนรู
ที่
ว
า “ผู
เรี
ยนเป
นศู
นย
กลาง” จึ
งนํ
าไปสู
กระบวนการจั
ดการเรี
ยนรู
แบบมี
ส
วนร
วม เพื่
อนํ
าไปสู
การปฏิ
บั
ติ
ดั
งนี้
1.
กลุ
มเป
าหมายหรื
อกลุ
มผู
เรี
ยนได
รั
บความรู
ความเข
าใจ และมี
ความสุ
ขจากการจั
ดกระบวนการเรี
ยนรู
แบบ
มี
ส
วนร
วม เพื่
อสร
างเสริ
มสุ
ขภาพช
องปาก และเกิ
ดทั
กษะการปฏิ
บั
ติ
ในการแปรงฟ
นที่
ถู
กต
อง โดยการสั
งเกตการแปรง
ฟ
นจากนั
กเรี
ยนทั้
งหมด 45 คน แปรงฟ
นได
ถู
กต
อง 43 คนหลั
งจากได
รั
บการสอน และสาธิ
ต อี
ก 2 คนได
รั
บการฝ
ปฏิ
บั
ติ
เพิ่
มเติ
ม และสามารถแปรงฟ
นได
ถู
กต
อง
2.
กลุ
มผู
สอนเกิ
ดการเรี
ยนรู
ในกระบวนการจั
ดการเรี
ยนรู
แบบมี
ส
วนร
วมในรู
ปแบบพี่
สอนน
อง
เพื่
อสร
าง
เสริ
มสุ
ขภาพ โดยเกิ
ดความรู
และเข
าใจในหลั
กการของการสอนแบบมี
ส
วนร
วม และสามารถจั
ดกระบวนการสอนแบบมี
ส
วนร
วมได
ถู
กต
อง
ข
อเสนอแนะจากการศึ
กษา
1.
การสร
างความเข
าใจในการเตรี
ยมกลุ
มผู
ทํ
าหน
าที่
สอน
ในการศึ
กษาครั้
งนี้
ใช
การอบรมในรู
ปแบบการ
บรรยายเพี
ยงอย
างเดี
ยว ซึ่
งอาจทํ
าให
กลุ
มผู
ทํ
าหน
าที่
สอนไม
ได
ฝ
กทั
กษะการเตรี
ยมการสอน หรื
อการเรี
ยนรู
หรื
อขาด
ความเข
าใจแบบลึ
กซึ้
งแบบผู
มี
ประสบการณ
จริ
งในการจั
ดการเรี
ยนรู
แบบมี
ส
วนร
วมได
2.
การทํ
าความเข
าใจกั
บกลุ
มเป
าหมาย หรื
อกลุ
มผู
เรี
ยน เป
นป
จจั
ยและกระบวนการที่
สํ
าคั
ญ เนื่
องจากเป
ป
จจั
ยที่
ช
วยกํ
าหนดรู
ปแบบ และกิ
จกรรมการเรี
ยนการสอน เช
น ความสามารถในการอ
าน การสื่
อสาร การบอก การใช
ภาษา โดยเฉพาะอย
างยิ่
ง หากผู
สอน และผู
เรี
ยนมี
ความต
างกั
นด
านภาษา ที่
เป
นภาษาถิ่
นเฉพาะ อาจทํ
าให
เกิ
ดความเข
าใจ
ไม
ถู
กต
องในการสื่
อสาร และการจั
ดการเรี
ยนรู
ได
3.
การวางแผนติ
ดตามและประเมิ
นผล เนื่
องจากการศึ
กษาครั้
งนี้
ไม
ได
เตรี
ยมแผนติ
ดตามและประเมิ
นผลใน
ระยะยาว เนื่
องจากข
อจํ
ากั
ดของเวลา จึ
งทํ
าให
กระบวนการติ
ดตาม กระตุ
นเตื
อน และการสร
างความต
อเนื่
องขาดหายไป
1...,671,672,673,674,675,676,677,678,679,680 682,683,684,685,686,687,688,689,690,691,...702
Powered by FlippingBook