full2010.pdf - page 1659

1621
โอกาสในการมี
งานทํ
า เพิ่
มศั
กยภาพผู
ว
างงาน จึ
งเป
นโครงการตามมาตรการเร
งด
วนที่
จะเพิ่
มศั
กยภาพให
ผู
ว
างงานให
มี
ความสามารถและทั
กษะเพิ่
มขึ้
น มี
ความตื่
นตั
ว รั
บรู
ในความสํ
าคั
ญของการสร
างงาน สร
างธุ
รกิ
จในระดั
บชุ
มชน
ท
องถิ่
น ผู
ผ
านการฝ
กอบรมจะสามารถนํ
าความรู
และทั
กษะกลั
บไปทํ
างานในภู
มิ
ลํ
าเนาได
หลั
กการในการฝ
กอบรมวิ
ชาชี
พจะคํ
านึ
งถึ
งพื้
นความรู
และทั
กษะที่
ได
รั
บจากการทํ
างานในอาชี
พ การ
ฝ
กอบรมจะเป
นการต
อยอดความรู
และทั
กษะเพื่
อพั
ฒนาความชํ
านาญเฉพาะทางในวิ
ชาชี
พ ซึ่
งจะเชื่
อมโยงกั
บการ
ขั
บเคลื่
อนพั
ฒนาศั
กยภาพของหมู
บ
านและชุ
มชนตามแนวเศรษฐกิ
จพอเพี
ยงให
มี
มาตรฐานและเป
นรู
ปธรรมชั
ดเจน
ยิ่
งขึ้
น เช
น การจั
ดทํ
าวิ
สาหกิ
จชุ
มชน การเพิ่
มผู
ประกอบการอิ
สระรายย
อยในชุ
มชน หรื
อปรั
บเปลี่
ยนตนเองเป
ผู
ประกอบการตามความสนใจและความถนั
ด เพื่
อดํ
ารงตน และครอบครั
วอยู
อย
างมี
ความสุ
ขได
ในระยะยาวยั
สามารถช
วยเพิ่
มขี
ดความสามารถและศั
กยภาพในการแข
งขั
นของประเทศและสร
างมู
ลค
าทางเศรษฐกิ
จได
อี
กด
วย
(สํ
านั
กงานปลั
ด สํ
านั
กนายกรั
ฐมนตรี
. โครงการต
นกล
าอาชี
พ เสริ
มทั
กษะเพิ่
มโอกาสให
อนาคต, 2552 : 2)
ผู
วิ
จั
ยได
ทํ
าการสํ
ารวจความต
องการ ที่
จะให
มี
การพั
ฒนาหลั
กสู
ตรฝ
กอบรม ในชุ
มชนเฉลิ
มราษฏร
ตํ
าบล
หนองสาหร
าย อํ
าเภอปากช
อง จั
งหวั
ดนครราชสี
มา พบว
าบุ
คคลผู
ตอบแบบสํ
ารวจ ต
องการให
มี
การฝ
กอบรมวิ
ชาการ
จั
ดดอกไม
เพื่
อการประกอบอาชี
พถึ
งร
อยละ 73.33% รองลงมาคื
อวิ
ชางานใบตองร
อยละ10% วิ
ชาเทคนิ
คการห
ของขวั
ญร
อยละ 10% และวิ
ชาอาหารไทยร
อยละ 6.67% ตามลํ
าดั
บ อี
กทั้
งด
านการตลาดและการใช
ดอกไม
ของตํ
าบล
หนองสาหร
าย และอํ
าเภอปากช
องความต
องการทั้
งในรี
สอร
ท โรงแรมต
าง ๆ รวมถึ
งงานของประชาชนทั่
วไป ทั้
งานมงคลและอวมงคลความต
องการยั
งอยู
ในระดั
บสู
ง อี
กทั้
งตํ
าบลหนองสาหร
ายมี
ความพร
อมในป
จจั
ยต
าง ๆ หลาย
ด
านด
วยกั
น เช
น ความพร
อมด
านแหล
งวั
สดุ
อุ
ปกรณ
ความพร
อมด
านองค
กรการเงิ
น และความพร
อมในเรื่
องความ
สนใจในการรวมกลุ
มเพื่
อการประกอบอาชี
พ ผู
วิ
จั
ยจึ
งเลื
อกจั
ดทํ
าหลั
กสู
ตรฝ
กอบรมวิ
ชาชี
พระยะสั้
น เรื่
อง การจั
ดอกไม
เพื่
อการประกอบอาชี
พ ที่
เหมาะสมตามกระบวนการและสอดคล
องกั
บความต
องการของคนในชุ
มชนเฉลิ
ราษฏร
ตํ
าบลหนองสาหร
าย อํ
าเภอปากช
อง จั
งหวั
ดนครราชสี
มา ในลั
กษณะถอดองค
ความรู
เรื่
องการจั
ดดอกไม
เพื่
การประกอบอาชี
พ เพื่
อสร
างเป
นหลั
กสู
ตรฝ
กอบรมวิ
ชาชี
พระยะสั้
น เรื่
อง การจั
ดดอกไม
เพื่
อการประกอบอาชี
เน
นเพื่
อให
ผู
ที่
สนใจประกอบเป
นอาชี
พหลั
กในรู
ปแบบธุ
รกิ
จขนาดย
อม และให
ผู
เข
ารั
บการอบรมนํ
าความรู
ไป
ประยุ
กต
ใช
ในโอกาสต
าง ๆ หรื
อเป
นแนวทางในการจั
ดการศึ
กษาของผู
เรี
ยนทั้
งในระบบและนอกระบบ รวมถึ
งคน
ในชุ
มชนหรื
อกลุ
มผู
ที่
สนใจต
อไป
°»
ž„¦–r
¨³ª·
›¸
„µ¦
การวิ
จั
ยในครั้
งนี้
แบ
งออกเป
น 2 ขั้
นตอน ได
แก
ขั้
นตอนที่
1 การสร
างหลั
กสู
ตรและขั้
นตอนที่
2 การใช
หลั
กสู
ตร ในแต
ละขั้
นตอนมี
ขอบเขตของการวิ
จั
ยซึ่
งเกี่
ยวข
องกั
บ การสํ
ารวจความต
องการของชุ
มชน การศึ
กษา
ข
อมู
ลพื้
นฐาน ตั
วแปรที่
ศึ
กษา คุ
ณสมบั
ติ
และเกณฑ
การคั
ดเลื
อกกลุ
มเป
าหมาย เป
นต
น ซึ่
งมี
รายละเอี
ยดดั
งนี้
ขั้
นที่
1. การสร
างหลั
กสู
ตร ได
แก
1. การสํ
ารวจความต
องการของชุ
มชน
1.1 ผู
ให
ข
อมู
ลในการสํ
ารวจความต
องการของชุ
มชน
ผู
ให
ข
อมู
ลในการสํ
ารวจความต
องการที่
จะให
มี
การพั
ฒนาหลั
กสู
ตรฝ
กอบรม ได
แก
บุ
คคลที่
อยู
ในพื้
นที่
ในชุ
มชนเฉลิ
มราษฏร
ตํ
าบลหนองสาหร
าย อํ
าเภอปากช
อง จั
งหวั
ดนครราชสี
มา จํ
านวน 30 คน
1...,1649,1650,1651,1652,1653,1654,1655,1656,1657,1658 1660,1661,1662,1663,1664,1665,1666,1667,1668,1669,...2023
Powered by FlippingBook