full2010.pdf - page 1663

1625
บริ
หารส
วนตํ
าบลมี
ความเหมาะสม มี
ประสิ
ทธิ
ภาพตามเกณฑ
76.80/77.11 และความพึ
งพอใจต
อหลั
กสู
ตรอยู
ใน
ระดั
บมาก
2. ผลการใช
หลั
กสู
ตรฝ
กอบรมวิ
ชาชี
พระยะสั้
น เรื่
อง การจั
ดดอกไม
เพื่
อการประกอบอาชี
พ ผู
เข
ารั
บการ
อบรมมี
คะแนนเฉลี่
ยของการทํ
าแบบทดสอบความรู
ความเข
าใจ เรื่
อง การจั
ดดอกไม
เพื่
อการประกอบอาชี
พ และ
คะแนนเฉลี
ยของการประเมิ
นความสามารถในการจั
ดดอกไม
เพื่
อการประกอบอาชี
พ เรื่
อง การจั
ดกระเช
าดอกไม
การจั
ดพวงหรี
ด และการจั
ดช
อไม
แบบมื
อถื
อ สู
งกว
าเกณฑ
ที่
กํ
าหนดไว
รวมทั้
งมี
ผู
เข
ารั
บการอบรมมี
ความคิ
ดเห็
นต
หลั
กสู
ตรโดยรวมอยู
ในระดั
บมากที่
สุ
ด หากพิ
จารณาเป
น รายด
าน พบว
า ผู
เข
ารั
บการอบรมมี
ความคิ
ดเห็
นด
าน
วิ
ทยากร อยู
ในระดั
บมากที่
สุ
ด ทั้
งนี้
อาจเป
นเพราะผู
วิ
จั
ยได
จั
ดกิ
จกรรมการฝ
กอบรมโดยใช
รู
ปแบบการอบรมเชิ
ปฏิ
บั
ติ
การ เน
นให
ผู
เข
ารั
บการอบรมได
ลงมื
อปฏิ
บั
ติ
การจริ
ง ผลจากการที่
ผู
เข
ารั
บการอบรมได
ลงมื
อปฏิ
บั
ติ
การจริ
จากการสั
งเกตพฤติ
กรรม พบว
า ผู
เข
ารั
บการฝ
กอบรมหนึ่
งกลุ
มได
จั
ดชิ้
นงาน โดยใช
เทคนิ
ค วิ
ธี
การ เช
นเดี
ยวกั
บผู
วิ
จั
ที
ได
สาธิ
ตเป
นตั
วอย
าง โดยไม
ใช
ความคิ
ดสร
างสรรค
อย
างเต็
มศั
กยภาพ ทํ
าให
ไม
มี
รู
ปแบบที่
หลากหลาย และจากการ
สั
งเกตของผู
วิ
จั
ย พบว
า ผู
เข
ารั
บการอบรมมี
ความสุ
ขที่
ได
ลงมื
อปฏิ
บั
ติ
การจริ
ง ซึ่
งสอดคล
องกริ
ช อั
มโภชน
(2545 :
55-57) ที่
ไม
มุ
งเน
นหลั
กการและทฤษฎี
แต
ให
ความสํ
าคั
ญกั
บการประยุ
กต
และนํ
าไปใช
ทํ
าให
ผู
เข
ารั
บการอบรมไม
เครี
ยดและวิ
ตกกั
งวล ประเด็
นสํ
าคั
ญ คื
อ การเรี
ยนรู
จากการปฏิ
บั
ติ
จริ
ง นอกจากนี้
ยั
งสอดคล
องกั
บงานวิ
จั
ยของ
หทั
ยรั
ตน
เสาร
เรื
อน (2549) ที่
ได
พั
ฒนาหลั
กสู
ตรฝ
กอบรมอาชี
พ เรื่
อง การแปรรู
ปอาหารจากเห็
ดนางฟ
า สํ
าหรั
กลุ
มสนใจจั
งหวั
ดชั
ยนาท โดยแบ
งขั้
นตอนของการสร
างหลั
กสู
ตรเป
น 3 ขั้
นตอน ได
แก
ขั้
นตอนการสร
างหลั
กสู
ตร
ขั้
นตอนการใช
หลั
กสู
ตร และขั้
นตอนการปรั
บปรุ
งหลั
กสู
ตร กลุ
มตั
วอย
างได
แก
ผู
ที่
สนใจ ได
มาจากการลงทะเบี
ยน
เป
ดรั
บสมั
ครจํ
านวน 10 คน โดยใช
รู
ปแบบการฝ
กอบรม แบบอบรมเชิ
งปฏิ
บั
ติ
การ เครื่
องมื
อที่
ใช
ในการวิ
จั
ยได
แก
หลั
กสู
ตรฝ
กอบรมอาชี
พ เรื่
อง การแปรรู
ปอาหารจากเห็
ดนางฟ
า เครื่
องมื
อที่
ใช
ในการเก็
บรวบรวมข
อมู
ล ได
แก
แบบ
วั
ดผลสั
มฤทธิ์
ในการอบรม และแบบวั
ดความคิ
ดเห็
นของผู
เข
ารั
บการอบรม ผลการวิ
จั
ยพบว
า หลั
กสู
ตรฝ
กอบรม
เรื่
อง การแปรรู
ปอาหารจากเห็
ดนางฟ
า สํ
าหรั
บกลุ
มสนใจ จั
งหวั
ดชั
ยนาท ผลสั
มฤทธิ์
ในการฝ
กอบรมอยู
ในระดั
บสู
ผู
เข
ารั
บการฝ
กอบรมมี
ความเห็
นว
า หลั
กสู
ตรฝ
กอบรมมี
ความเหมาะสมอยู
ในระดั
บมากที่
สุ
ดพึ
งพอใจในการ
ฝ
กอบรมอยู
ในระดั
บมาก และผู
เข
ารั
บการฝ
กอบรมมี
ความเห็
นว
า วิ
ทยากรดํ
าเนิ
นการฝ
กอบรม มี
ความสามารถ
อยู
ในระดั
บดี
และงานวิ
จั
ยของวี
ระศั
กดิ์
บุ
ญอิ
นทร
(2552) ที่
ได
พั
ฒนาหลั
กสู
ตรฝ
กอบรมอาชี
พอิ
สระ เรื่
อง การทํ
ผลิ
ตภั
ณฑ
จากปู
น เป
นการวิ
จั
ยเชิ
งทดลองและจั
ดกิ
จกรรมอบรมโดยใช
รู
ปแบบลงมื
อปฏิ
บั
ติ
การจริ
ง เพื่
อศึ
กษา ความรู
ความเข
าใจ ผลการวิ
จั
ยพบว
า ความคิ
ดเห็
นเกี่
ยวกั
บหลั
กสู
ตรหลั
งการฝ
กอบรมพบว
ากลุ
มตั
วอย
างมี
ความพึ
งพอใจต
การฝ
กอบรมในระดั
บมาก
¦»
žŸ¨„µ¦ª·
‹´
¥
หลั
กสู
ตรฝ
กอบรมนี้
พั
ฒนาขึ้
นจากความต
องการของชุ
มชนและการศึ
กษาข
อมู
ลพื้
นฐานของชุ
มชน
หลั
กการ แนวคิ
ด ทฤษฎี
ในการพั
ฒนาหลั
กสู
ตรฝ
กอบรม และข
อมู
ลความคิ
ดเห็
นในการจั
ดดอกไม
ของผู
เชี่
ยวชาญ
มาเป
นกรอบในการพั
ฒนาหลั
กสู
ตร โดยมี
2 ขั้
นตอนคื
อ การสร
างหลั
กสู
ตรและการใช
หลั
กสู
ตร ผู
วิ
จั
ยได
สร
าง
หลั
กสู
ตรในระยะเวลาหนึ่
งเท
านั้
นหากมี
การฝ
กอบรมกั
บกลุ
มผู
เข
ารั
บการอบรมอื่
นควรมี
การปรั
บปรุ
งเนื้
อหาให
เหมาะสมกั
บกลุ
มผู
เข
ารั
บการอบรมนั้
น ๆ
1...,1653,1654,1655,1656,1657,1658,1659,1660,1661,1662 1664,1665,1666,1667,1668,1669,1670,1671,1672,1673,...2023
Powered by FlippingBook