full2010.pdf - page 1663
1625
บริ
หารส
วนตํ
าบลมี
ความเหมาะสม มี
ประสิ
ทธิ
ภาพตามเกณฑ
76.80/77.11 และความพึ
งพอใจต
อหลั
กสู
ตรอยู
ใน
ระดั
บมาก
2. ผลการใช
หลั
กสู
ตรฝ
กอบรมวิ
ชาชี
พระยะสั้
น เรื่
อง การจั
ดดอกไม
เพื่
อการประกอบอาชี
พ ผู
เข
ารั
บการ
อบรมมี
คะแนนเฉลี่
ยของการทํ
าแบบทดสอบความรู
ความเข
าใจ เรื่
อง การจั
ดดอกไม
เพื่
อการประกอบอาชี
พ และ
คะแนนเฉลี
่
ยของการประเมิ
นความสามารถในการจั
ดดอกไม
เพื่
อการประกอบอาชี
พ เรื่
อง การจั
ดกระเช
าดอกไม
การจั
ดพวงหรี
ด และการจั
ดช
อไม
แบบมื
อถื
อ สู
งกว
าเกณฑ
ที่
กํ
าหนดไว
รวมทั้
งมี
ผู
เข
ารั
บการอบรมมี
ความคิ
ดเห็
นต
อ
หลั
กสู
ตรโดยรวมอยู
ในระดั
บมากที่
สุ
ด หากพิ
จารณาเป
น รายด
าน พบว
า ผู
เข
ารั
บการอบรมมี
ความคิ
ดเห็
นด
าน
วิ
ทยากร อยู
ในระดั
บมากที่
สุ
ด ทั้
งนี้
อาจเป
นเพราะผู
วิ
จั
ยได
จั
ดกิ
จกรรมการฝ
กอบรมโดยใช
รู
ปแบบการอบรมเชิ
ง
ปฏิ
บั
ติ
การ เน
นให
ผู
เข
ารั
บการอบรมได
ลงมื
อปฏิ
บั
ติ
การจริ
ง ผลจากการที่
ผู
เข
ารั
บการอบรมได
ลงมื
อปฏิ
บั
ติ
การจริ
ง
จากการสั
งเกตพฤติ
กรรม พบว
า ผู
เข
ารั
บการฝ
กอบรมหนึ่
งกลุ
มได
จั
ดชิ้
นงาน โดยใช
เทคนิ
ค วิ
ธี
การ เช
นเดี
ยวกั
บผู
วิ
จั
ย
ที
่
ได
สาธิ
ตเป
นตั
วอย
าง โดยไม
ใช
ความคิ
ดสร
างสรรค
อย
างเต็
มศั
กยภาพ ทํ
าให
ไม
มี
รู
ปแบบที่
หลากหลาย และจากการ
สั
งเกตของผู
วิ
จั
ย พบว
า ผู
เข
ารั
บการอบรมมี
ความสุ
ขที่
ได
ลงมื
อปฏิ
บั
ติ
การจริ
ง ซึ่
งสอดคล
องกริ
ช อั
มโภชน
(2545 :
55-57) ที่
ไม
มุ
งเน
นหลั
กการและทฤษฎี
แต
ให
ความสํ
าคั
ญกั
บการประยุ
กต
และนํ
าไปใช
ทํ
าให
ผู
เข
ารั
บการอบรมไม
เครี
ยดและวิ
ตกกั
งวล ประเด็
นสํ
าคั
ญ คื
อ การเรี
ยนรู
จากการปฏิ
บั
ติ
จริ
ง นอกจากนี้
ยั
งสอดคล
องกั
บงานวิ
จั
ยของ
หทั
ยรั
ตน
เสาร
เรื
อน (2549) ที่
ได
พั
ฒนาหลั
กสู
ตรฝ
กอบรมอาชี
พ เรื่
อง การแปรรู
ปอาหารจากเห็
ดนางฟ
า สํ
าหรั
บ
กลุ
มสนใจจั
งหวั
ดชั
ยนาท โดยแบ
งขั้
นตอนของการสร
างหลั
กสู
ตรเป
น 3 ขั้
นตอน ได
แก
ขั้
นตอนการสร
างหลั
กสู
ตร
ขั้
นตอนการใช
หลั
กสู
ตร และขั้
นตอนการปรั
บปรุ
งหลั
กสู
ตร กลุ
มตั
วอย
างได
แก
ผู
ที่
สนใจ ได
มาจากการลงทะเบี
ยน
เป
ดรั
บสมั
ครจํ
านวน 10 คน โดยใช
รู
ปแบบการฝ
กอบรม แบบอบรมเชิ
งปฏิ
บั
ติ
การ เครื่
องมื
อที่
ใช
ในการวิ
จั
ยได
แก
หลั
กสู
ตรฝ
กอบรมอาชี
พ เรื่
อง การแปรรู
ปอาหารจากเห็
ดนางฟ
า เครื่
องมื
อที่
ใช
ในการเก็
บรวบรวมข
อมู
ล ได
แก
แบบ
วั
ดผลสั
มฤทธิ์
ในการอบรม และแบบวั
ดความคิ
ดเห็
นของผู
เข
ารั
บการอบรม ผลการวิ
จั
ยพบว
า หลั
กสู
ตรฝ
กอบรม
เรื่
อง การแปรรู
ปอาหารจากเห็
ดนางฟ
า สํ
าหรั
บกลุ
มสนใจ จั
งหวั
ดชั
ยนาท ผลสั
มฤทธิ์
ในการฝ
กอบรมอยู
ในระดั
บสู
ง
ผู
เข
ารั
บการฝ
กอบรมมี
ความเห็
นว
า หลั
กสู
ตรฝ
กอบรมมี
ความเหมาะสมอยู
ในระดั
บมากที่
สุ
ดพึ
งพอใจในการ
ฝ
กอบรมอยู
ในระดั
บมาก และผู
เข
ารั
บการฝ
กอบรมมี
ความเห็
นว
า วิ
ทยากรดํ
าเนิ
นการฝ
กอบรม มี
ความสามารถ
อยู
ในระดั
บดี
และงานวิ
จั
ยของวี
ระศั
กดิ์
บุ
ญอิ
นทร
(2552) ที่
ได
พั
ฒนาหลั
กสู
ตรฝ
กอบรมอาชี
พอิ
สระ เรื่
อง การทํ
า
ผลิ
ตภั
ณฑ
จากปู
น เป
นการวิ
จั
ยเชิ
งทดลองและจั
ดกิ
จกรรมอบรมโดยใช
รู
ปแบบลงมื
อปฏิ
บั
ติ
การจริ
ง เพื่
อศึ
กษา ความรู
ความเข
าใจ ผลการวิ
จั
ยพบว
า ความคิ
ดเห็
นเกี่
ยวกั
บหลั
กสู
ตรหลั
งการฝ
กอบรมพบว
ากลุ
มตั
วอย
างมี
ความพึ
งพอใจต
อ
การฝ
กอบรมในระดั
บมาก
¦»
¨µ¦ª·
´
¥
หลั
กสู
ตรฝ
กอบรมนี้
พั
ฒนาขึ้
นจากความต
องการของชุ
มชนและการศึ
กษาข
อมู
ลพื้
นฐานของชุ
มชน
หลั
กการ แนวคิ
ด ทฤษฎี
ในการพั
ฒนาหลั
กสู
ตรฝ
กอบรม และข
อมู
ลความคิ
ดเห็
นในการจั
ดดอกไม
ของผู
เชี่
ยวชาญ
มาเป
นกรอบในการพั
ฒนาหลั
กสู
ตร โดยมี
2 ขั้
นตอนคื
อ การสร
างหลั
กสู
ตรและการใช
หลั
กสู
ตร ผู
วิ
จั
ยได
สร
าง
หลั
กสู
ตรในระยะเวลาหนึ่
งเท
านั้
นหากมี
การฝ
กอบรมกั
บกลุ
มผู
เข
ารั
บการอบรมอื่
นควรมี
การปรั
บปรุ
งเนื้
อหาให
เหมาะสมกั
บกลุ
มผู
เข
ารั
บการอบรมนั้
น ๆ
1...,1653,1654,1655,1656,1657,1658,1659,1660,1661,1662
1664,1665,1666,1667,1668,1669,1670,1671,1672,1673,...2023