full2012.pdf - page 584

ลั
กษณะของเครื
อข่
ายการเรี
ยนรู
ที่
เข้
มแข็
งควรมี
ลั
กษณะสํ
าคั
ญ 5 ประการดั
งนี
ทุ
กฝ่
ายมี
ความ
˜´
Ê
ŠÄ‹
มี
กิ
จกรรม
˜n
°ÁœºÉ
°Š
มี
การนิ
เทศ
˜·
—˜µ¤Ÿ¨
มี
การพั
ฒนา
˜n
°¥°—
และมี
การ
˜„®œn
°
ของเครื
อข่
าย
รู
ปแบบการบริ
หารเครื
อข่
ายที่
เหมาะสมมี
รู
ปแบบการบริ
หารใน 2 รู
ปแบบ คื
อ รู
ปแบบการบริ
หารเครื
อข่
ายตาม
แนวดิ่
ง รู
ปแบบการบริ
หารเครื
อข่
ายในแนวราบ สํ
าหรั
บปั
จจั
ย บริ
บทและเงื่
อนไข ที่
ส่
งผลต่
อความเข้
มแข็
งของเครื
อข่
าย
การศึ
กษาศรี
ตรั
ง (SEN) ประกอบด้
วย เลื
อกสถานศึ
กษาที่
มี
ความพร้
อมในการเข้
าร่
วมเครื
อข่
าย มี
แผนการปฏิ
บั
ติ
งานที่
ชั
ดเจน การจั
ดการความรู
อย่
างเป็
นระบบ มี
รู
ปแบบการบริ
หารที่
เหมาะสม
ผลการศึ
กษาเพื่
อเสนอนโยบายการส่
งเสริ
มเครื
อข่
ายการเรี
ยนรู
ของครู
และบุ
คลากรทางการศึ
กษาเพื่
อพั
ฒนา
คุ
ณภาพผู
เรี
ยน นํ
ามาซึ
งข้
อเสนอแนะเชิ
งนโยบายดั
งนี
1. กํ
าหนดภารงานของครู
และบุ
คลากรทางการศึ
กษาให้
ชั
ดเจน และเป็
นรู
ปธรรมเพื่
อให้
มี
เวลา
ในการปฏิ
บั
ติ
หน้
าที่
ได้
อย่
างมี
ประสิ
ทธิ
ภาพ
2.ปรั
บรู
ปแบบการพั
ฒนาครู
และบุ
คลากรทางการศึ
กษาให้
มี
ความต่
อเนื่
องในรู
ปของ e-training ที่
ครู
และ
บุ
คลากรทางการศึ
กษาสามารถเรี
ยนรู
ได้
ทุ
กที่
ทุ
กเวลา
2. ส่
งเสริ
มให้
มี
การพั
ฒนาสมรรถนะทางเทคโนโลยี
และการใช้
เครื
อข่
ายทางสั
งคม (Social
Network) ให้
กั
บครู
และบุ
คลากรทางการศึ
กษา
3. ส่
งเสริ
มให้
โรงเรี
ยนในสามจั
งหวั
ดชายแดนภาคใต้
มี
เครื่
องคอมพิ
วเตอร์
ที่
ทั
นสมั
ยและ
เพี
ยงพอ เพื่
อใช้
เป็
นเครื่
องมื
อในการพั
ฒนานวั
ตกรรมเพื่
อพั
ฒนาผู
เรี
ยน และใช้
เป็
นเครื่
องมื
อในการแลกเปลี่
ยนเรี
ยนรู
กั
ผู
ร่
วมวิ
ชาชี
พอื่
นๆ
5. ร่
วมมื
อกั
บองค์
กรอื่
น อาทิ
องค์
การโทรศั
พท์
เพื่
อให้
มี
การพั
ฒนาเครื
อข่
ายโทรศั
พท์
อิ
นเทอร์
เน็
ตให้
ครอบคลุ
มทุ
กพื
นที่
สามจั
งหวั
ดชายแดนภาคใต้
6. จั
ดสรรเงิ
นกู
ปลอดดอกเบี
ย เพื่
อส่
งเสริ
มให้
ครู
และบุ
คลากรทางการศึ
กษาได้
จั
ดซื
คอมพิ
วเตอร์
โน๊
ตบุ
ค เป็
นของตนเอง
7. พั
ฒนารู
ปแบบการเพิ่
มวิ
ทยฐานะให้
เป็
นการเสริ
มแรงจู
งใจในการปฏิ
บั
ติ
งาน โดยพิ
จารณา
ผลการปฏิ
บั
ติ
งานของครู
จากคุ
ณภาพของผู
เรี
ยน
8. พั
ฒนาระบบรั
กษาความปลอดภั
ยที่
ดี
สํ
าหรั
บครู
และบุ
คลากรทางการศึ
กษา เพื่
อให้
ปฏิ
บั
ติ
งานอย่
างเต็
มที่
และมี
ความสุ
9. พั
ฒนารู
ปแบบการนิ
เทศติ
ดตามการปฏิ
บั
ติ
งานของครู
และบุ
คลากรทางการศึ
กษาให้
มี
ประสิ
ทธิ
ภาพ ต่
อเนื่
อง และยั่
งยื
10. ต่
ออายุ
ราชการให้
กั
บครู
เกษี
ยณในพื
นที่
มี
ประสบการณ์
มี
ความสามารถให้
ทํ
างานต่
อไปได้
โดยเฉพาะครู
ผู
สอนในสาขาวิ
ทยาศาสตร์
คณิ
ตศาสตร์
เพื่
อสร้
างความเข้
มแข็
งทางวิ
ชาการในพื
นที่
11. ร่
วมกั
นผลิ
ตและพั
ฒนานั
กศึ
กษาครู
เพื่
อให้
เป็
นครู
พั
นธุ
ใหม่
ที่
เก่
งและดี
เพื่
อช่
วยกั
นพั
ฒนา
คุ
ณภาพการศึ
กษาต่
อไป
‡Î
µ…°‡»
–(Acknowledge)
ผู
วิ
จั
ยขอขอบพระคุ
ณสภาการศึ
กษา(สกศ.) เป็
นอย่
างสู
งที่
ได้
สนั
บสนุ
นงบประมาณในการวิ
จั
ยครั
งนี
584
การประชุ
มวิ
ชาการระดั
บชาติ
มหาวิ
ทยาลั
ยทั
กษิ
ณ ครั้
งที่
22 ประจำปี
2555
1...,574,575,576,577,578,579,580,581,582,583 585,586,587,588,589,590,591,592,593,594,...1917
Powered by FlippingBook