3
กระบวนการจั
ดการเรี
ยนรู
ดั
งกล
าว ซึ่
งไม
เพี
ยงนํ
าไปประยุ
กต
ใช
ในชี
วิ
ตประจํ
าวั
น หรื
อการประกอบอาชี
พในอนาคต หาก
ยั
งนํ
าไปเป
นเครื่
องมื
อในการเรี
ยนรู
ตลอดชี
วิ
ต
วิ
ธี
การวิ
จั
ย
ระเบี
ยบวิ
ธี
การวิ
จั
ย ประยุ
กต
ใช
เครื่
องมื
อและวิ
ธี
การหลายอย
างคื
อ การจั
ดการความรู
กระบวนการเรี
ยนรู
ร
วมกั
นด
วยการปฏิ
บั
ติ
การเก็
บรวบรวมข
อมู
ลเชิ
งคุ
ณภาพ และวิ
ธี
การวิ
จั
ยปฏิ
บั
ติ
การเพื่
อพั
ฒนาการเรี
ยนรู
และ
เปลี่
ยนแปลง แหล
งความรู
ที่
เป
นกรณี
ศึ
กษามี
2 แห
ง ได
แก
ชุ
มชนท
าข
าม อํ
าเภอหาดใหญ
และชุ
มชนเทศบาลตํ
าบลปริ
ก
อํ
าเภอสะเดา จั
งหวั
ดสงขลา หน
วยการวิ
เคราะห
คื
อ ผู
เรี
ยนระดั
บปริ
ญญาตรี
ที่
สมั
ครใจเข
าร
วมกิ
จกรรม ระดั
บการ
วิ
เคราะห
ให
ความสํ
าคั
ญทั้
งระดั
บกลุ
มและระดั
บป
จเจก ระดั
บกลุ
มมุ
งค
นหากระบวนการเรี
ยนรู
ที่
เป
น Good practices
ด
าน “การคิ
ด” ระดั
บป
จเจกเน
นวิ
เคราะห
การเปลี่
ยนแปลงจากภายในซึ่
งผู
เรี
ยนแต
ละคนได
สะท
อนตนเอง (Reflexivity)
ออกมาว
ามี
การเปลี่
ยนแปลงภายในตน (Self) อย
างไร หลั
งจากปฏิ
บั
ติ
กิ
จกรรมต
างๆ ตามกระบวนการวิ
จั
ยครบถ
วนแล
ว
กลุ
มแลกเปลี่
ยนเรี
ยนรู
มี
ทั้
งหมด 3 กลุ
ม รวมจํ
านวนทั้
งสิ้
น 41 คน ได
มาโดยการเลื
อกแบบเจาะจง 2 กลุ
ม คื
อ คณะ
ผู
บริ
หารองค
การบริ
หารส
วนตํ
าบลท
าข
าม อํ
าเภอหาดใหญ
จั
งหวั
ดสงขลา จํ
านวน 3 คน และเทศบาลตํ
าบลปริ
ก อํ
าเภอ
สะเดา จั
งหวั
ดสงขลา จํ
านวน 9 คน รวม 12 คน ผู
นํ
าด
านภู
มิ
ป
ญญาของท
องถิ่
นจากชุ
มชนในเขตองค
การบริ
หารส
วน
ตํ
าบลท
าข
าม อํ
าเภอหาดใหญ
จั
งหวั
ดสงขลา จํ
านวน 4 คน และในเขตเทศบาลตํ
าบลปริ
ก อํ
าเภอสะเดา จั
งหวั
ดสงขลา
จํ
านวน 5 คน รวม 9 คน ส
วนอี
ก 1 กลุ
ม เป
นผู
เรี
ยนระดั
บปริ
ญญาตรี
ชั้
นป
ที
่
2 มหาวิ
ทยาลั
ยทั
กษิ
ณที่
สมั
ครใจเข
าร
วม
กิ
จกรรม จํ
านวน 20 คน ได
แก
นิ
สิ
ตวิ
ชาเอกภาษาไทย วิ
ชาเอกภาษาอั
งกฤษ วิ
ชาเอกสั
งคมศึ
กษา และวิ
ชาเอกการวั
ดและ
ประเมิ
นผลทางการศึ
กษา โดยมี
กิ
จกรรมกระบวนการทั้
งหมด 6 กิ
จกรรม ดั
งนี้
การพั
ฒนาแรงจู
งใจใฝ
สั
มฤทธิ์
กระบวนการเรี
ยนรู
ร
วมกั
น การจั
ดการความรู
ในชุ
มชน การถอดความรู
และประสบการณ
กระบวนการเรี
ยนรู
การคิ
ด
อย
างเป
นระบบ และกิ
จกรรมสุ
นทรี
ยสนทนา “สะท
อนการเปลี่
ยนแปลงจากภายใน”
ผลการวิ
จั
ยและอภิ
ปรายผลการวิ
จั
ย
การศึ
กษาความสํ
าเร็
จด
านกระบวนการเรี
ยนรู
การคิ
ดอย
างเป
นระบบของผู
เรี
ยนระดั
บอุ
ดมศึ
กษา
ปรากฏผลการศึ
กษาที่
สํ
าคั
ญ ดั
งนี้
การพั
ฒนาแรงจู
งใจใฝ
สั
มฤทธิ์
เป
นการผสมผสานระหว
างมุ
มมองด
านมนุ
ษยศาสตร
ที่
เน
นการให
คุ
ณค
า
ของความเป
นมนุ
ษย
การเรี
ยนรู
ที่
จะให
ความรั
กและความเข
าใจผู
อื่
นเพื่
อการอยู
ร
วมกั
นอย
างมี
ความสุ
ข ประกอบกั
บ
มุ
มมองด
านจิ
ตวิ
ทยาที่
ให
ความสํ
าคั
ญกั
บการพั
ฒนาแรงจู
งใจใฝ
สั
มฤทธิ์
โดยคํ
านึ
งถึ
งพั
ฒนาการทางจิ
ตใจและพั
ฒนาการ
ทางสั
งคม ซึ่
งผู
วิ
จั
ยนํ
ามาประยุ
กต
เข
ากั
บกระบวนการเรี
ยนรู
โดยมุ
งให
ผู
เรี
ยนสร
างแรงจู
งใจให
เกิ
ดแก
ตนเองเพื่
อเดิ
นทางสู
เป
าหมายหรื
อความสํ
าเร็
จอย
างมี
คุ
ณค
า มี
ศั
กดิ์
ศรี
และมี
ความเชื่
อมั่
นในตนเอง กิ
จกรรมนี้
เป
ดโอกาสให
ผู
เรี
ยนทุ
กคนเข
า
ร
วมกิ
จกรรมอย
างเท
าเที
ยมกั
นโดยเชื่
อว
าผู
เรี
ยนมี
ทุ
นความรู
และสามารถพั
ฒนาตนเพื่
อเปลี่
ยนแปลงตนเองจากการเรี
ยนรู
นั้
น และการเข
าร
วมกิ
จกรรมของผู
เรี
ยนเกิ
ดจากความสมั
ครใจ เป
นการสร
างแรงจู
งใจและแรงผลั
กดั
นด
วยตนเองให
ก
าวสู
การค
นหาความสํ
าเร็
จร
วมกั
นกั
บคนอื่
นๆ จนนํ
ามาซึ่
งการได
รั
บความสํ
าเร็
จในการพั
ฒนาการเรี
ยนรู
การให
การยอมรั
บ
และการชื่
นชมในความสํ
าเร็
จนั้
น
วิ
ธี
การเรี
ยนรู
เพื่
อพั
ฒนาแรงจู
งใจใฝ
สั
มฤทธิ์
เริ่
มด
วยรู
ปแบบการสนทนา พู
ดคุ
ย และเรี
ยนรู
ร
วมกั
นอย
าง
กั
ลยาณมิ
ตรและยึ
ดหลั
กความเท
าเที
ยมกั
น ผู
เรี
ยนรั
บรู
ข
อมู
ลเกี่
ยวกั
บกิ
จกรรมการพั
ฒนาความสามารถในการคิ
ด ทํ
าความ
เข
าใจเป
าหมายของกิ
จกรรม รั
บทราบแนวทางและวิ
ธี
การปฏิ
บั
ติ
กิ
จกรรมในแต
ละกิ
จกรรม บทบาทของผู
เรี
ยนในแต
ละ
กิ
จกรรม การมี
ส
วนร
วมของผู
เรี
ยนในการปฏิ
บั
ติ
กิ
จกรรม รวมทั้
งผลลั
พธ
ของการเข
าร
วมกิ
จกรรม ประเด็
นเหล
านี้
ผู
วิ
จั
ย