เอกสารการประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัย ครั้งที่ 21 / 2554 (Oral) - page 1057

5
การขาดแคลนทรั
พยากร วั
ตถุ
ดิ
บหายากขึ้
นก็
จะส
งผลต
อต
นทุ
นที่
สู
งขึ้
น การหาทรั
พยากรที่
จะนํ
ามาผลิ
ตสิ
นค
าหาได
ยาก
ขึ้
น ทํ
าให
ต
องมี
การมองหาถึ
งแหล
งวั
ตถุ
ดิ
บที่
สามารถนํ
ามาทดแทนกั
นได
ภาครั
ฐควรให
ความรู
ทางด
านการหาวั
ตถุ
ดิ
อื่
นทดแทนที่
กํ
าลั
งจะขาดแคลนในป
จจุ
บั
ความเป
นไปได
ทางการตลาด มี
ลู
กค
าเก
าและลู
กค
าใหม
และมี
การสั่
งซื้
ออย
างสม่ํ
าเสมอลู
กค
าส
วนใหญ
มาจากการ
จํ
าหน
ายเองในประเทศ ทั้
งนี้
อาจเป
นเพราะว
าเมื่
อมี
การจั
ดงาน OTOP CITY ที่
เมื
องทองธานี
ในแต
ละครั้
งจะมี
ผู
ผลิ
ตสิ
นค
ที่
อยู
ในระดั
บ 3-5 ดาวเข
ามาขายในงาน ทํ
าให
มี
ยอดการจํ
าหน
ายสิ
นค
าเป
นที่
พอใจให
กั
บผู
ผลิ
ตและถู
กใจลู
กค
า แต
หาก
ภาครั
ฐสนั
บสนุ
นให
โอกาสผู
ผลิ
ตในระดั
บ 1 – 2 ดาวเข
ามาจํ
าหน
ายสิ
นค
าในงานบ
างก็
จะเป
นการส
งเสริ
มเพิ่
มช
องทาง
การตลาด ทํ
าให
มี
ลู
กค
าเก
าได
มาติ
ดต
อและมี
การสั่
งซื้
อทุ
กป
และเป
นการพั
ฒนาผลิ
ตภั
ณฑ
ของตนเองในอนาคตเพื่
อที่
จะ
ก
าวเข
ามาสู
ระดั
บดาวที่
สู
งขึ้
น สอดคล
องกั
บทั
ศนี
พร [9] พบว
า ในการแสวงหาช
องทางการตลาดใหม
นั้
น กลุ
มได
ร
วมกั
เครื
อข
ายกลุ
มบ
านผ
าส
งสิ
นค
าเข
าคั
ดสรรเพื่
อจํ
าหน
ายในงานแสดงสิ
นค
าส
งออกของกรมส
งออก และได
รั
บคั
ดเลื
อกเป
ตั
วแทนจั
งหวั
ดเพื่
อเป
นสิ
นค
าส
งออกที่
อิ
มแพคอารี
น
าเมื
องทองธานี
ทํ
าให
การกระจายสิ
นค
าเป
นไปอย
างคล
องตั
วมากขึ้
ด
านการบริ
หารจั
ดการของกลุ
มผู
ผลิ
ตสิ
นค
า OTOP ระดั
บ 1 – 5 ดาว มี
ระดั
บการบริ
หารจั
ดการ การสั่
งการ การ
จั
ดองค
การ การควบคุ
ม การวางแผนอยู
ในระดั
บมาก เมื่
อพิ
จารณาจากการสั่
งการอยู
ในอั
นดั
บแรกผู
ผลิ
ตสิ
นค
า OTOP ใน
จ.นนทบุ
รี
มี
สภาพภาวการณ
เป
นผู
นํ
าสู
ง แต
ยั
งขาดในเรื่
องของการติ
ดต
อสื่
อสารกั
นภายในองค
กรและยั
งต
องการพั
ฒนา
ความเป
นผู
นํ
าให
เป
นผู
ประสานงานระหว
างหน
วยงานสนั
บสนุ
นภาครั
ฐกั
บกลุ
มผู
ผลิ
ตที่
มี
ความพร
อมความตรงต
อเวลา
เพราะจะเป
นการขยายตั
วในการสร
างเครื
อข
าย และการทํ
างานเป
นที
มจะประสบความสํ
าเร็
จได
อย
างยั่
งยื
น ผู
ผลิ
ตสิ
นค
OTOP มี
การวางแผนการใช
วั
ตถุ
ดิ
บอยู
ในระดั
บมาก ทั้
งนี้
อาจเป
นเพราะว
าการที่
ควบคุ
มกรใช
วั
ตถดิ
บได
นั้
นจะเป
นการลด
ต
นทุ
นในกระบวนการผลิ
ต ซึ่
งสอดคล
องกั
บ ศราวุ
ธ [10] มี
การกํ
าหนดรายละเอี
ยดวั
ตถุ
ดิ
บที่
ต
องการอย
างชั
ดเจนและ
ครบถ
วน พั
ฒนาและปรั
บปรุ
งสิ
นค
าที่
มี
อยู
เดิ
มให
มี
ความหลากหลายมากขึ้
น นอกจากนั้
นยั
งสอดคล
องกั
บอุ
ดมรั
ศม
[11]
ศึ
กษาสภาพการทํ
างานและป
ญหาการวางแผนการผลิ
ตที่
ไม
มี
ประสิ
ทธิ
ภาพในธุ
รกิ
จสิ่
งพิ
มพ
บรรจุ
ภั
ณฑ
และหาแนว
ทางแก
ไขโดยการศึ
กษาวิ
ธี
การทํ
างาน การวางแผนและควบคุ
มการผลิ
ต การจั
ดการวั
ตถุ
ดิ
บขาดประสิ
ทธิ
ภาพ จากสภาพ
ที่
เกิ
ดขึ้
นส
งผลให
เกิ
ดการทํ
างานล
วงเวลามากและการส
งมอบเกิ
ดความล
าช
าได
และยั
งพบในเชิ
งประจั
กษ
ในเรื่
องของ
การวางแผนในส
วนของการประชาสั
มพั
นธ
ซึ่
งอยู
ในระดั
บปานกลาง มี
ความเห็
นตรงกั
นกั
บงานวิ
จั
ยของรั
ตติ
ยา [8]
พบว
าภาครั
ฐขาดการสนั
บสนุ
นประชาสั
มพั
นธ
ทางด
านเงิ
นทุ
น และการหาช
องทางการตลาด การจั
ดหาสถานที่
ในการ
จํ
าหน
ายสิ
นค
า OTOP ให
มากขึ้
นรวมถึ
งแต
กลุ
มผู
ผลิ
ตยั
งไม
มี
แผนการประชาสั
มพั
นธ
ที่
ชั
ดเจน จะเห็
นว
าด
านการบริ
หาร
จั
ดการสิ
นค
า OTOP ทั้
ง 4 ข
อมี
ป
ญหาในเรื่
องของการวางแผนการประชาสั
มพั
นธ
โดยภาพรวมจะเห็
นได
ชั
ดในเรื่
องของการบริ
หารจั
ดการสิ
นค
า OTOP ในจั
งหวั
ดนนทบุ
รี
ซึ่
งเห็
นว
าในการ
ประกอบธุ
รกิ
จนั้
น การบริ
หารจั
ดการถื
อว
าเป
นสิ่
งสํ
าคั
ญยิ่
ง ไม
ว
าจะเป
นด
านการบริ
หารงาน บริ
หารคน หรื
อ การบริ
หาร
ทรั
พยากรสอดคล
องกั
บทั
ศนี
พร [9] พบว
า ถ
าในกลุ
มองค
กรมี
การบริ
หารจั
ดการที่
ดี
มี
คุ
ณภาพก็
จะทํ
าให
ธุ
รกิ
จเหล
านั้
ประสบความสํ
าเร็
จ สามารถบริ
หารงานให
ลุ
ล
วงไปด
วยดี
ตามความต
องการได
และยิ่
งถ
ากลุ
มองค
กรนั้
นๆ มี
การจั
ดการที่
ดี
มี
ประสิ
ทธิ
ภาพก็
จะทํ
าให
ธุ
รกิ
จขององค
กรนั้
นมี
ความเข
มแข็
ง และมี
ความมั่
นคงมากยิ่
งขึ้
นด
วย
ด
านสภาพความพร
อมการดํ
าเนิ
นงานผู
ผลิ
ตมี
การหาบรรจุ
ภั
ณฑ
ที่
เหมาะสมอยู
ในระดั
บปานกลางซึ่
งจะอยู
ใน
ลํ
าดั
บสุ
ดท
าย ทั้
งนี้
อาจเป
นเพราะว
าผู
ผลิ
ตไม
มี
เงิ
นทุ
นในการหาบรรจุ
ภั
ณฑ
ที่
เหมาะสม สอดคล
องกั
บทั
ศนี
พร [9] พบว
สํ
าหรั
บการผลิ
ตสิ
นค
านั้
นผู
ผลิ
ตต
องพั
ฒนารู
ปแบบสิ
นค
าให
มี
ความแตกต
างจากสิ
นค
าดั้
งเดิ
มหรื
อให
มี
คุ
ณภาพสนองต
ความต
องการของผู
บริ
โภคได
และยั
งสอดคล
องกั
บรั
ตติ
ยา [8] พบว
า ป
ญหาส
วนใหญ
อยู
ที่
การบริ
หารจั
ดการทางด
าน
การเงิ
นเพราะผู
ผลิ
ตในกลุ
มมี
ความรู
น
อยมี
เงิ
นทุ
นน
อยขาดแหล
งเงิ
นกู
ในอั
ตราดอกเบี้
ยต่ํ
า ทํ
าให
การดํ
าเนิ
นการในการ
ขยายตลาดทํ
าได
ยาก เนื่
องจากไม
มี
ความรู
ทางด
านการดํ
าเนิ
นงานทางธุ
รกิ
จ และการนํ
าเทคโนโลยี
สมั
ยใหม
เข
ามาช
วยใน
การทํ
างานเพื่
อเป
นการเพิ่
มประสิ
ทธิ
ภาพและเพิ่
มจํ
านวนการผลิ
ตให
มากขึ้
น โดยการมี
ส
วนร
วมของชุ
มชน
ส
วนการส
งเสริ
มจากหน
วยงานภาครั
ฐ โดยภาพรวมอยู
ในระดั
บปานกลางกลาง เมื่
อพิ
จารณาเป
นรายข
อพบว
ผู
ผลิ
ตมี
การรั
บรองสิ
นค
ามาตรฐานผลิ
ตภั
ณฑ
ชุ
มชนอยู
ในระดั
บมาก มี
การจั
ดอบรมให
คํ
าปรึ
กษา ซึ่
งสอดคล
องกั
งานวิ
จั
ยของคณะกรรมการวิ
จั
ยแห
งชาติ
โดยวิ
ทยา [9] ที่
ยั
งมี
การให
คํ
าปรึ
กษาและบู
รณาการการเรี
ยนการสอนให
สอดคล
องกั
บ พรบ.มาตรา 7 และ 8 ที่
มหาวิ
ทยาลั
ยราชภั
ฏเป
นมหาวิ
ทยาลั
ยเพื่
อพั
ฒนาท
องถิ่
น โดยการพั
ฒนาในด
าน
1...,1047,1048,1049,1050,1051,1052,1053,1054,1055,1056 1058,1059,1060,1061,1062,1063,1064,1065,1066,1067,...1102
Powered by FlippingBook