การประชุมวิชาการและผลงานวิจัย มหาวิทยาลัยทักษิณ ครั้งที่ 17 2550 - page 266
47
ทั้
งนี้
หั
วใจของการควบคุ
มแผนประจํ
าป
ได
แก
การบริ
หารตามวั
ตถุ
ประสงค
(Management by
Objectives) ซึ่
งประกอบด
วยขั้
นตอน 4 ขั้
นตอนตามแผนภาพไปนี้
ขั้
นตอนที่
1 : ผู
บริ
หารจะต
องกํ
าหนดเป
าหมายรายเดื
อน หรื
อไตรมาสไว
ในแผนงานประจํ
าป
ขั้
นตอนที่
2 : ผู
บริ
หารต
องจั
บตาดู
การดํ
าเนิ
นงานของบริ
ษั
ทในท
องตลาด
ขั้
นตอนที่
3 : ผู
บริ
หารต
องพิ
จารณาถึ
งสาเหตุ
ที่
ทํ
าให
การดํ
าเนิ
นการเบี่
ยงเบนไปจากแผน
ขั้
นตอนที่
4 : ผู
บริ
หารต
องหาวิ
ธี
การลดช
องว
างระหว
างเป
าหมายที่
ตั้
งไว
กั
บผลการปฏิ
บั
ติ
จริ
ง ซึ่
ง
อาจต
องอาศั
ยการเปลี่
ยนแปลงกํ
าหนดการดํ
าเนิ
นงาน หรื
อแม
กระทั้
งการเปลี่
ยนแปลง
เป
าหมาย
แผนภาพกระบวนการควบคุ
มข
างต
น สามารถใช
ได
กั
บทุ
กระดั
บภายในองค
การ โดยผู
บริ
หาร
ระดั
บสู
งจะเป
นผู
รั
บผิ
ดชอบ ในเรื่
องการกํ
าหนดเป
าหมายทางด
านการขาย และผลกํ
าไรประจํ
าป
เป
าหมายดั
งกล
าวต
องแยกเป
นเป
าหมายเฉพาะของแต
ละระดั
บในองค
การ ดั
งนั้
นผู
จั
ดการผลิ
ตภั
ณฑ
แต
ละประเภทจะได
รั
บมอบหมายให
รั
กษายอดขายและต
นทุ
นในส
วนของตน ส
วนผู
จั
ดการประจํ
าภาคและ
ท
องถิ่
น รวมถึ
งตั
วแทนขายแต
ละคนก็
ต
องรั
บผิ
ดชอบตามเป
าหมายจํ
าเพาะของตนเช
นกั
น ผู
บริ
หารจะ
ได
ทราบถึ
งผลการดํ
าเนิ
นงานอย
างสม่ํ
าเสมอตามเวลาที่
กํ
าหนด และสามารถตรวจสอบอั
ตราค
าใช
จ
าย
ต
อยอดขาย พร
อมแสวงหาวิ
ธี
การแก
ไขข
อบกพร
องนั้
น
เครื่
องมื
อที่
ผู
บริ
หารใช
ในการตรวจสอบความก
าวหน
าของการดํ
าเนิ
นงานตามแผนประจํ
าป
ประกอบด
วยการวิ
เคราะห
ยอดขาย, การวิ
เคราะห
ส
วนแบ
งตลาด, การวิ
เคราะห
ส
วนค
าใช
จ
ายต
อ
ยอดขาย, การวิ
เคราะห
งบการเงิ
น และการวั
ดทั
ศนคติ
ของผู
บริ
โภค
จั
ดการกระทํ
าให
ถู
กต
อง
เราต
องการ
บรรลุ
ผลสํ
าเร็
จใน
เรื่
องใด?
เกิ
ดอะไรขึ้
นบ
าง
ในขณะนี้
?
สิ่
งเหล
านั้
น
เกิ
ดขึ้
นเพราะ
อะไร
เราควรทํ
าอะไร
เกี่
ยวกั
บสิ่
งที่
เกิ
ดขึ้
นเหล
านั้
น?
วั
ตถุ
ประสงค
วั
ดผลการปฏิ
บั
ติ
งาน
วิ
เคราะห
การ
ปฏิ
บั
ติ
งาน
จั
ดการกระทํ
าให
ถู
กต
อง
แผนภาพกระบวนการควบคุ
ม (The Control Process)
1...,256,257,258,259,260,261,262,263,264,265
267,268,269,270,271,272,273,274,275,276,...702