full2010.pdf - page 1610

1572
ว
าผู
เรี
ยนมี
ความสํ
าคั
ญที่
สุ
ด กระบวนการจั
ดการศึ
กษาต
องส
งเสริ
มให
ผู
เรี
ยนสามารถพั
ฒนาตามธรรมชาติ
และเต็
ศั
กยภาพนั้
มาตรา 24 ได
กล
าวถึ
งกระบวนการเรี
ยนรู
ต
องจั
ดเนื้
อหาสาระและกิ
จกรรมให
สอดคล
องกั
บความสนใจและ
ประยุ
กต
ใช
เพื่
อป
องกั
นและแก
ไขป
ญหา ให
ผู
เรี
ยนเรี
ยนรู
จากประสบการณ
จริ
ง ฝ
กการปฏิ
บั
ติ
ให
ทํ
าได
คิ
ดเป
นทํ
าเป
ค
านิ
ยมและคุ
ณลั
กษณะอั
นพึ
งประสงค
ไว
ในทุ
กวิ
ชา ผู
สอนสามารถจั
ดบรรยากาศ สภาพแวดล
อม สื่
อการเรี
ยนอํ
านวย
ความสะดวกให
เกิ
ดการเรี
ยนรู
และใช
การวิ
จั
ยเป
นส
วนหนึ่
งของกระบวนการเรี
ยนรู
การจั
ดการเรี
ยนรู
ที่
ยึ
ดผู
เรี
ยนเป
สํ
าคั
ญคื
อ การจั
ดการเรี
ยนการสอนที่
ยึ
ดผู
เรี
ยนเป
นสํ
าคั
ญโดยคํ
านึ
งถึ
งความต
องการ ความสนใจ ความพร
อม ความ
อยากเรี
ยนอยากรู
ของเด็
กเป
นสํ
าคั
ญ และให
เด็
กมี
โอกาสกํ
าหนดหรื
อมี
ส
วนร
วมในการจั
ดกิ
จกรรมให
มากที่
สุ
ซึ่
งการจั
ดการเรี
ยนรู
ในลั
กษณะนี้
จะสอดคล
องกั
บการศึ
กษาเด็
ก วิ
เคราะห
เด็
กเป
นรายกรณี
หรื
อการวิ
จั
ยในชั้
นเรี
ยน
ซึ่
งจะทํ
าให
ครู
ทราบความต
องการ ความสามารถ ระดั
บของสติ
ป
ญญาของเด็
กได
จะสามารถจั
ดกิ
จกรรมได
ตรง
เป
าหมายผู
เรี
ยน จะเกิ
ดการเรี
ยนรู
อย
างเต็
มใจพอใจ ซึ่
งเป
นผลดี
ต
อการจั
ดกิ
จกรรม ซึ่
งแท
จริ
งแนวคิ
ดนี้
เป
นแนวคิ
เดิ
มที่
มาจากฐานปรั
ชญาพิ
พั
ฒนาการนิ
ยมที่
มุ
งให
ผู
เรี
ยนค
นคว
า และสร
างองค
แห
งความรู
ด
วยการค
นคว
าและเรี
ยน
ด
วยการปฏิ
บั
ติ
(Active Leaning) เกิ
ดการแก
ป
ญหาและสนองความสนใจของตนเอง ผู
เรี
ยนได
ลงมื
อกระทํ
าอย
างใด
อย
างหนึ่
งภายใต
การช
วยเหลื
อแนะนํ
าจากครู
(วิ
ชั
ย วงษ
ใหญ
, 2542) และนภาลั
กษณ
รุ
งสุ
วรรณ(2549) ได
กล
าวว
การจั
ดการศึ
กษาต
องยึ
ดหลั
กว
าผู
เรี
ยนทุ
กคนมี
ความสามารถเรี
ยนรู
และพั
ฒนาตนเองได
และถื
อว
าผู
เรี
ยนมี
ความสํ
าคั
ที่
สุ
ด กระบวนการจั
ดการศึ
กษาต
องส
งเสริ
มให
ผู
เรี
ยนสามารถพั
ฒนาตามธรรมชาติ
และเต็
มตามศั
กยภาพ เพื่
อให
กระบวนการจั
ดการเรี
ยนรู
ที่
เน
นผู
เรี
ยนเป
นสํ
าคั
ญประสบผลสํ
าเร็
จเกิ
ดประโยชน
สู
งสุ
ดต
อผู
เรี
ยน
จะเห็
นได
ว
า การศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานเป
นส
วนหนึ่
งในการสร
างพื้
นฐานการศึ
กษา และสามารถจั
ดการเรี
ยนการ
สอนที่
เน
นผู
เรี
ยนเป
นสํ
าคั
ญให
ผู
เรี
ยนมี
ความรู
ความเข
าใจและปฏิ
บั
ติ
จริ
ง คิ
ดเป
นทํ
าเป
นจากกระบวนการเรี
ยนรู
ดั
งกล
าว ผู
วิ
จั
ยจึ
งมี
ความสนใจในการศึ
กษาวิ
จั
ยเกี่
ยวกั
บพฤติ
กรรมของครู
ที่
มี
ส
วนช
วยในการสนั
บสนุ
นการจั
ดการ
สอนการเรี
ยนที่
เน
นผู
เรี
ยนเป
นสํ
าคั
ญของโรงเรี
ยนสั
งขะ สํ
านั
กงานเขตพื้
นที่
การศึ
กษาสุ
ริ
นทร
เขต 3 เพื่
อเป
แนวทางในการปรั
บปรุ
งและพั
ฒนาการสอนของครู
ผู
สอนให
มี
ประสิ
ทธิ
ภาพยั
งประโยชน
แก
ผู
เรี
ยนต
อไป พร
อมทั้
ยั
งเป
นการเพิ่
มประสิ
ทธิ
ภาพการสอนและเป
นแนวทางให
กั
บผู
บริ
หารสถานศึ
กษาใช
เป
นข
อมู
ลในการพั
ฒนาบุ
คลากร
ทางการศึ
กษาในสถานศึ
กษาต
อไป
ª´
˜™»
ž¦³Š‡r
…°Š„µ¦ª·
‹´
¥
งานวิ
จั
ยนี้
มี
วั
ตถุ
ประสงค
ของการวิ
จั
ย ดั
งนี้
1. เพื่
อศึ
กษาสภาพการจั
ดการเรี
ยนรู
ที่
เน
นผู
เรี
ยนเป
นสํ
าคั
ญของโรงเรี
ยนสั
งขะ สํ
านั
กงานเขตพื้
นที่
การศึ
กษาสุ
ริ
นทร
เขต 3 ใน 5 ด
าน คื
อ ด
านการปฐมนิ
เทศ ด
านการทํ
าความเข
าใจ ด
านการจั
ดสร
างแนวคิ
ดใหม
ด
าน
การนํ
าความคิ
ดไปใช
และด
านการทบทวนตามการรั
บรู
ของนั
กเรี
ยนและครู
2. เปรี
ยบเที
ยบสภาพการจั
ดการเรี
ยนรู
ที่
เน
นผู
เรี
ยนเป
นสํ
าคั
ญของโรงเรี
ยนสั
งขะ ตามการรั
บรู
ของนั
กเรี
ยน
ทั้
ง 5 ด
าน จํ
าแนกตาม ระดั
บชั้
นของนั
กเรี
ยน
3. เปรี
ยบเที
ยบสภาพการจั
ดการเรี
ยนรู
ที่
เน
นผู
เรี
ยนเป
นสํ
าคั
ญของโรงเรี
ยนสั
งขะ ตามการรั
บรู
ของนั
กเรี
ยน
ทั้
ง 5 ด
าน จํ
าแนกตาม ช
วงชั้
นของนั
กเรี
ยน
1...,1600,1601,1602,1603,1604,1605,1606,1607,1608,1609 1611,1612,1613,1614,1615,1616,1617,1618,1619,1620,...2023
Powered by FlippingBook