1582
¦³Ã¥r
¸É
Åo
¦´
µµ¦ª·
´
¥
รู
ปแบบที่
ได
สามารถใช
เป
นแนวทางในการประยุ
กต
เพื่
อเพิ่
มประสิ
ทธิ
ภาพในการบริ
หารงานพั
สดุ
และ
สิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน สั
งกั
ดสํ
านั
กงานคณะกรรมการการศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน
ª·
¸
Î
µÁ·
µ¦ª·
´
¥
1. ¨»n
¤´
ª°¥n
µ¸É
Äo
ĵ¦ª·
´
¥ Åo
Ân
1.1 ผู
เชี่
ยวชาญในการสั
มภาษณ
เพื่
อร
างต
นแบบของรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ใน
สถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน จํ
านวน 5 คน
1.2 ผู
เชี่
ยวชาญในการตรวจสอบความเหมาะสมและความเป
นไปได
ของรู
ปแบบการบริ
หารงาน
พั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานโดยใช
เทคนิ
คเดลฟายแบบปรั
บปรุ
ง (Modified Delphi Technique)
จํ
านวน 17 คน
1.3 ผู
เชี่
ยวชาญในการประเมิ
นรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
น
พื้
นฐาน จํ
านวน 5 คน
2.
´
Ê
°µ¦Î
µÁ·
µ¦ª·
´
¥
การดํ
าเนิ
นการวิ
จั
ยเพื่
อพั
ฒนารู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
น
พื้
นฐานในครั้
งนี้
เพื่
อให
บรรลุ
จุ
ดมุ
งหมายดั
งกล
าว ผู
วิ
จั
ยได
ออกแบบการดํ
าเนิ
นการวิ
จั
ยซึ่
งมี
ขั้
นตอนที่
สํ
าคั
ญ 3
ขั้
นตอน คื
อ
2.1 ขั้
นศึ
กษาวิ
เคราะห
เพื่
อพั
ฒนาร
างรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ใน
สถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานต
นแบบ
2.2 ขั้
นศึ
กษาความเป
นไปได
และความเหมาะสมของรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานต
นแบบที่
ได
พั
ฒนาขึ้
นโดยใช
เทคนิ
คเดลฟายแบบปรั
บปรุ
ง (Modified
Delphi Technique)
2.3 ขั้
นประเมิ
นรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน
โดยการศึ
กษาจากความคิ
ดเห็
นของผู
ที่
เกี่
ยวข
องกั
บการใช
รู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ใน
สถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานจากผู
เชี่
ยวชาญ
¦»
¨µ¦ª·
´
¥
1. รู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานมี
องค
ประกอบ 2 ส
วน ดั
งนี้
องค
ประกอบที่
1 โครงสร
างของการ
บริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานได
แก
การวางแผน การจั
ดองค
กร การดํ
าเนิ
นการ
เกี่
ยวกั
บพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
การตรวจสอบและการจํ
าหน
าย การประเมิ
น องค
ประกอบที่
2 ขั้
นตอนการ
บริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน ประกอบด
วย 1
)
การวางแผน ได
แก
การศึ
กษาสภาพ