full2010.pdf - page 1619

1581
โภคสวั
สดิ์
(2548) ได
ทํ
าการศึ
กษาพบว
าป
ญหาการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานมี
ป
ญหาในด
านต
างๆ เช
น ด
านการกํ
าหนดความต
องการพั
สดุ
เช
นการลํ
าดั
บความสํ
าคั
ญของความต
องการใช
พั
สดุ
การได
รั
บพั
สดุ
ตรงกั
บความต
องการตามภารกิ
จการได
รั
บพั
สดุ
ตรงตามกั
บความต
องการหรื
อระยะเวลา การ
วางแผนการจั
ดซื้
อจั
ดจ
าง การจั
ดเตรี
ยมพั
สดุ
คงคลั
งไว
ล
วงหน
า ด
านการจั
ดหาพั
สดุ
เช
นการจั
ดซื้
อจั
ดจ
างกรณี
เร
งด
วนหน
าเจ
าหน
าที่
พั
สดุ
ไม
ชั
ดเจนต
อการปฏิ
บั
ติ
งาน เจ
าหน
าที่
พั
สดุ
ไม
มี
เวลาในการจั
ดหาพั
สดุ
ด
านการควบคุ
พั
สดุ
เช
น การยื
มและส
งคื
นพั
สดุ
ไม
มี
การลงทะเบี
ยนไว
ควบคุ
ม การเบิ
กจ
ายพั
สดุ
ขาดการทํ
าหลั
กฐานที่
ถู
กต
อง
คณะกรรมการตรวจสอบพั
สดุ
ประจํ
าป
ไม
ดํ
าเนิ
นการให
ถู
กต
องอย
างจริ
งจั
ง และรายงานผลล
าช
าไม
ตรงกั
บความ
เป
นจริ
ง พั
สดุ
ที่
จั
ดหามามี
การนํ
าไปใช
ก
อนลงบั
ญชี
พั
สดุ
ด
านการจํ
าหน
ายพั
สดุ
เช
นการแต
งตั้
งคณะกรรมการ
สอบสวนข
อเท็
จจริ
งเกิ
ดความล
าช
า เจ
าหน
าที่
พั
สดุ
ไม
มี
ความชั
ดเจนในเรื่
องการจํ
าหน
ายพั
สดุ
ผู
บริ
หารไม
ให
ความ
สนใจในเรื่
องการจํ
าหน
ายพั
สดุ
ซึ่
งสอดคล
องกั
บบทสรุ
ปของหน
วยตรวจสอบภายในสํ
านั
กงานเขตพื้
นที่
การศึ
กษา
สุ
ริ
นทร
เขต 3 (2549) ซึ่
งได
สรุ
ปป
ญหาเกี่
ยวกั
บการบริ
หารพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ของสถานศึ
กษา ที่
มั
กตรวจพบมี
หลายประการ คื
อ ไม
จั
ดทํ
าบั
ญชี
วั
สดุ
และทะเบี
ยนครุ
ภั
ณฑ
ลงบั
ญชี
พั
สดุ
และทะเบี
ยนครุ
ภั
ณฑ
ไม
เป
นป
จจุ
บั
จั
ดทํ
าบั
ญชี
วั
สดุ
เฉพาะประเภทวั
สดุ
สํ
านั
กงานวั
สดุ
อื่
นไม
ได
จั
ดทํ
า ไม
ได
แยกบั
ญชี
วั
สดุ
เป
นชนิ
ด วั
สดุ
คงเหลื
อไม
ตรงตามบั
ญชี
ไม
มี
หมายเลขครุ
ภั
ณฑ
ไม
ได
ทํ
าใบเบิ
กวั
สดุ
ก
อนสิ้
นเดื
อนกั
นยายน ไม
ได
รายงานการตรวจสอบ
พั
สดุ
ประจํ
าป
ไม
ได
แต
งตั้
งเจ
าหน
าที่
เพื่
อตรวจสอบรายการรั
บจ
ายพั
สดุ
ครุ
ภั
ณฑ
ที่
ชํ
ารุ
ดไม
ซ
อมแซมให
ใช
การได
และไม
มี
การจํ
าหน
ายครุ
ภั
ณฑ
เมื่
อเสื่
อมสภาพการใช
งาน
ป
ญหาเหล
านี้
ล
วนส
งผลกระทบต
อการบริ
หารงานพั
สดุ
สิ
นทรั
พย
ให
เกิ
ดประสิ
ทธิ
ภาพและประสิ
ทธิ
ผล
และเป
นอุ
ปสรรคต
อการบริ
หารจั
ดการด
านการศึ
กษา ด
วยเหตุ
นี้
ผู
วิ
จั
ยจึ
งตระหนั
กในป
ญหาที่
เกิ
ดขึ้
นกั
บการ
บริ
หารพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานหลายประเด็
นจากงานวิ
จั
ยและบทสรุ
ปข
างต
น จึ
งมี
ความ
สนใจที่
จะศึ
กษาและพั
ฒนารู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน เพื่
อใช
เป
รู
ปแบบในการพั
ฒนา ปรั
บปรุ
งการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานให
เหมาะสม และมี
ประสิ
ทธิ
ภาพประสิ
ทธิ
ผลยิ่
งขึ้
นต
อไป
ª´
˜™»
ž¦³Š‡r
…°Š„µ¦ª·
‹´
¥
1. เพื่
อสร
างและพั
ฒนารู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน
2. เพื่
อแสดงหลั
กฐานบ
งชี้
คุ
ณภาพของรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
พื้
นฐาน ประกอบด
วย
2.1 ดั
ชนี
ความเหมาะสม ดั
ชนี
ความเป
นไปได
และดั
ชนี
ความสอดคล
องของรู
ปแบบการ
บริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน
2.2 ผลการประเมิ
นรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานใน 4
มาตรฐานได
แก
มาตรฐานการใช
ประโยชน
มาตรฐานความเป
นไปได
มาตรฐานความเหมาะสม และมาตรฐาน
ความถู
กต
อง
1...,1609,1610,1611,1612,1613,1614,1615,1616,1617,1618 1620,1621,1622,1623,1624,1625,1626,1627,1628,1629,...2023
Powered by FlippingBook