1586
วางแผนการบริ
หารพั
สดุ
อํ
านาจการสั่
งซื้
อ สั่
งจ
าง และดํ
าเนิ
นการตามระเบี
ยบสํ
านั
กนายกรั
ฐมนตรี
ว
าด
วยการ
พั
สดุ
พ.ศ. 2535 และที่
แก
ไขเพิ่
มเติ
ม
2. ผลการศึ
กษาความเหมาะสมและความเป
นไปได
ของรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ใน
สถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน ที่
พบว
า ทั้
งองค
ประกอบด
านโครงสร
างและด
านขั
้
นตอนการบริ
หารงานพั
สดุ
และ
สิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานระหว
างรอบที่
1-2 ในประเด็
นความเหมาะสมและความเป
นไปได
ทุ
กรายการ
ได
รั
บฉั
นทามติ
ในรอบที่
2 และมี
ค
าดั
ชนี
ความเหมาะสม ดั
ชนี
ความเป
นไปได
และค
าดั
ชนี
ความสอดคล
องผ
าน
เกณฑ
ที่
กํ
าหนดไว
จึ
งเป
นสิ่
งยื
นยั
นว
ารู
ปแบบดั
งกล
าว มี
คุ
ณภาพที่
จะสามารถนํ
าไปใช
ได
อย
างมี
ประสิ
ทธิ
ภาพ และ
จากการที่
ผู
เชี่
ยวชาญพิ
จารณาความเหมาะสมและความเป
นไปได
พบว
า รู
ปแบบที่
สร
างขึ้
นทั้
ง 2 องค
ประกอบ ไม
ต
องมี
การปรั
บเปลี่
ยน
3. ผลการประเมิ
นรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน
3.1 ผลการประเมิ
นรู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
ในสถานศึ
กษาขั้
นพื้
นฐานด
าน
การใช
ประโยชน
ด
านความเป
นไปได
ด
านความเหมาะสม และด
านความถู
กต
อง พบว
า ทุ
กด
านผู
ประเมิ
นเห็
น
ด
วยในระดั
บมากถึ
งมากที่
สุ
ด เมื่
อพิ
จารณาในภาพรวมทั้
ง 4 มาตรฐาน พบว
า ผู
ประเมิ
นเห็
นด
วยในระดั
บมาก ซึ่
ง
สอดคล
องกั
บงานวิ
จั
ยของ เพ็
ญพิ
ชชา รั
ตนบํ
ารุ
ง (2548) ได
ทํ
าการศึ
กษาวิ
จั
ยเรื่
อง การพั
ฒนารู
ปแบบพอตโฟลิ
โอ สํ
าหรั
บการวั
ดประเมิ
นเพื่
อยอมรั
บความรู
และประสบการณ
ผลการวิ
จั
ยพบว
า ผลการวั
ดประเมิ
นรู
ปแบบพอต
โฟลิ
โอสํ
าหรั
บการวั
ดประเมิ
นเพื่
อยอมรั
บ ด
านการใช
ประโยชน
ด
านความเป
นไปได
ด
านความเหมาะสม และ
ด
านความถู
กต
อง พบว
า ทุ
กด
านผู
ประเมิ
นเห็
นด
วยในระดั
บมากถึ
งมากที่
สุ
ด เมื่
อพิ
จารณาในภาพรวมทั้
ง 4
มาตรฐาน พบว
า ผู
ประเมิ
นเห็
นด
วยในระดั
บมาก เมื่
อพิ
จารณาความสอดคล
องของผลการประเมิ
น พบว
าผู
ประเมิ
นทั้
ง 3 กลุ
ม มี
ความเห็
นสอดคล
องกั
นในทุ
กประเด็
น
o
°Á°Â³
จากการศึ
กษาครั้
งนี้
ผู
วิ
จั
ยมี
ประเด็
นจากการวิ
จั
ย และสํ
าหรั
บการวิ
จั
ยครั้
งต
อไปดั
งนี้
o
°Á°Â³µµ¦ª·
´
¥
1. ผู
บริ
หารสถานศึ
กษาควรมี
การพั
ฒนารู
ปแบบการบริ
หารพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
เพื่
อเพิ่
ม
ประสิ
ทธิ
ภาพและเกิ
ดความเหมาะสมกั
บสถานศึ
กษามากขึ้
น ทั้
งนี้
เพื่
อเป
นการเพิ่
มประสิ
ทธิ
ภาพในการจั
ด
การศึ
กษาอย
างมี
ระบบ
2. สํ
านั
กงานคณะกรรมการการศึ
กษาขั้
นพื้
นฐาน ควรมี
นโยบายในการส
งเสริ
มให
โรงเรี
ยนใน
สั
งกั
ด ดํ
าเนิ
นการพั
ฒนารู
ปแบบการบริ
หารงานพั
สดุ
และสิ
นทรั
พย
หรื
อนํ
ารู
ปแบบที่
ได
พั
ฒนาแล
วไปประยุ
กต
ใช
ในสถานศึ
กษาอย
างจริ
งจั
ง