13
มาตรการเพื่
อแก
ไขสถานการณ
(Corrective Action)
ทั
นที
ที่
ผู
บริ
หารทราบว
าผลการดํ
าเนิ
นงานหรื
อประสิ
ทธิ
ภาพการทํ
างานแตกต
างหรื
อ
เบี่
ยงเบนไปจากเป
าหมายหรื
อมาตรฐานที่
ตั้
งไว
สิ่
งแรกที่
ควรทํ
าคื
อพิ
จารณาว
าสิ่
งที่
เบี่
ยงเบนเกิ
ด
จากสาเหตุ
อะไร และเป
นสิ่
งที่
เกิ
ดขึ้
นอย
างถาวรหรื
อชั่
วคราว เพราะในบางกรณี
อาจเกิ
ดขึ้
นเป
น
การชั่
วคราวจากป
จจั
ยภายนอกบางอย
างทํ
าให
เกิ
ดขึ้
นและถ
าคาดการณ
ว
าทุ
กอย
างจะกลั
บสู
ภาวะปกติ
ในไม
ช
าก็
ไม
จํ
าเป
นต
องมี
มาตรการแก
ไข แต
ถ
าหากว
าสิ่
งที่
เกิ
ดขึ้
นคาดว
าจะเป
นการ
ถาวร ผู
บริ
หารจํ
าเป
นต
องหาวิ
ธี
แก
ไขโดยวิ
เคราะห
หาสาเหตุ
แท
จริ
งเพื่
อจะได
แก
ไขอย
างถู
กวิ
ธี
จะมี
บางกรณี
ที่
ผู
บริ
หารอาจจํ
าเป
นที่
จะต
องเปลี่
ยนแปลงหรื
อปรั
บปรุ
งเป
าหมายหรื
อมาตรฐาน
แต
ก
อนที่
จะทํ
าดั
งนี้
ผู
บริ
หารต
องมั่
นใจว
าเป
าหมายที่
ตั้
งไว
ไม
เหมาะสมหรื
อไม
สามารถที่
จะบรรลุ
ได
ตั
วอย
างเช
น บริ
ษั
ทๆ หนึ่
งตั้
งเป
าหมายทางการขายว
าจะต
องเพิ่
มขึ้
น 15 เปอร
เซ็
นต
แต
เผอิ
ญเกิ
ดเหตุ
การณ
สงครามตะวั
นออกกลางซึ่
งมี
ผลทํ
าให
เศรษฐกิ
จป
นป
วนและความ
เจริ
ญเติ
บโตทางเศรษฐกิ
จไม
ได
เป
นไปตามข
อสมมติ
ฐานที่
ตั้
งไว
ในแผนการตลาดซึ่
งมี
ผลกระทบ
โดยตรงกั
บประมาณการยอดขายที่
ตั้
งเป
าหมายเอาไว
ในกรณี
เช
นนี้
ผู
บริ
หารจํ
าเป
นต
องพิ
จารณา
เป
าหมายการขายใหม
โดยพิ
จารณาและวิ
เคราะห
สภาวะเศรษฐกิ
จที่
เกิ
ดขึ้
นในป
จจุ
บั
น ซึ่
งเป
นสิ่
ง
ที่
นอกเหนื
อความคาดหมายขณะที่
ทํ
าแผนการตลาด
มาตรการต
างๆ ที่
ใช
แก
ป
ญหามี
อยู
มากมายหลายมาตรการด
วยกั
น การที่
จะเลื
อก
มาตรการใดไปใช
ขึ้
นอยู
กั
บสาเหตุ
ของป
ญหาและสถานการณ
ที่
เกิ
ดขึ้
นในขณะนั้
น ตั
วอย
าง
มาตรการแก
ไขสถานการณ
ในกรณี
ที่
เกิ
ดสงครามตะวั
นออกกลาง ซึ่
งทํ
าให
บริ
ษั
ทขายสิ
นค
าได
น
อยกว
าเป
าหมายหรื
อประมาณการ แต
บริ
ษั
ทจํ
าเป
นต
องทํ
ากํ
าไรให
ได
ตามเป
าหมาย มี
ดั
งนี้
ก.
ลดค
าใช
จ
ายในการโฆษณาและประชาสั
มพั
นธ
ข.
ลดค
าใช
จ
ายในการส
งเสริ
มการขาย (หรื
ออาจเพิ่
ม?)
ค.
ลดราคาสิ
นค
าเพื่
อกระตุ
นยอดขายและแย
งส
วนแบ
งตลาดจากคู
แข
ง
ง.
ลดคนงานเพื่
อลดค
าใช
จ
าย
จ.
ขายทรั
พย
สิ
นออกไปบางส
วน โดยอาจขายก
อนและเช
ากลั
บมาภายหลั
ง (Sales and
Lease Back)
ฉ.
ระงั
บโครงการลงทุ
นที่
กํ
าลั
งจะเริ่
มในอนาคตอั
นใกล
ช.
ปรั
บแต
งบั
ญชี
ซ.
เปลี่
ยนเป
าหมายหรื
อลดเป
าหมายกํ
าไรให
เหมาะสมกั
บสถานการณ
ก
อนที่
ผู
บริ
หารจะตั
ดสิ
นใจเลื
อกใช
มาตรการแก
ไขผู
บริ
หารจํ
าเป
นต
องวิ
เคราะห
ผลกระทบของมาตรการที่
เป
นไปได
ทั้
งหมด ทั้
งผลกระทบระยะสั้
นและระยะยาวให
ถี่
ถ
วน และ
ต
องทํ
าการพิ
จารณาผลดี
ผลเสี
ย (Pros and Cons Analysis) ของมาตรการต
างๆ ทั้
งหมดอย
าง