เอกสารการประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัย ครั้งที่ 21 / 2554 (Oral) - page 915

5
การเก็
บรวบรวมข
อมู
1.
ผู
วิ
จั
ยวิ
เคราะห
ป
ญหาในการจั
ดการเรี
ยนรู
ในหั
วข
องานและพลั
งงาน
2.
ชี้
แจงวั
ตถุ
ประสงค
อธิ
บายถึ
งบทบาทหน
าที่
ของนั
กเรี
ยนและผู
วิ
จั
3.
ทดสอบก
อนเรี
ยนด
วยแบบทดสอบวั
ดผลสั
มฤทธิ์
ทางการเรี
ยนเรื่
องงานและพลั
งงาน
4.
ดํ
าเนิ
นการจั
ดการเรี
ยนรู
ตามแผนการจั
ดการเรี
ยนรู
โดยในแต
ละแผนการจั
ดการเรี
ยนรู
นั
กเรี
ยนจะต
องทดลองเป
กลุ
มและนํ
าผลจากการทดลองมาทํ
าใบงานการทดลอง รายคนเพื่
อนํ
าคะแนนระหว
างการทดลองในใบงานไปหา
ประสิ
ทธิ์
ภาพของชุ
ดทดลอง
5.
ทดสอบหลั
งเรี
ยนด
วยแบบทดสอบวั
ดผลสั
มฤทธิ์
ทางการเรี
ยนเรื่
องงานและพลั
งงาน (ชุ
ดเดี
ยวกั
บการ ทดสอบก
อน
เรี
ยน)
6.
การวิ
เคราะห
ข
อมู
6.1.
หาประสิ
ทธิ
ภาพของอุ
ปกรณ
การทดลองโดยวิ
ธี
E1/E2
6.2.
เปรี
ยบเที
ยบค
าคะแนนเฉลี่
ยก
อนและหลั
งการจั
ดการเรี
ยนรู
จากแบบทดสอบวั
ดผลสั
มฤทธิ์
ทางการเรี
ยน และ
เปรี
ยบเที
ยบคะแนนเฉลี่
ยขณะทํ
ากิ
จกรรมจากใบงานการทดลอง ของกลุ
มตั
วอย
าง
6.3.
วิ
เคราะห
ความก
าวหน
าทางการเรี
ยนโดยใช
วิ
ธี
normalized gain , <g> ซึ่
งหาได
จากผลการเรี
ยนรู
ที่
เพิ่
มขึ้
นจริ
(actual gain, %posttest – %pretest) หารด
วยผลการเรี
ยนรู
ที่
มี
โอกาสเพิ่
มสู
งสุ
ด (maximum possible gain, 100
– %pretest) normalized gain มี
ค
าตั้
งแต
0 ถึ
ง 1 โดย กํ
าหนดระดั
บของความก
าวหน
าทางการเรี
ยน เป
น 3
ระดั
บคื
อ low gain (<g> มี
ค
าน
อยกว
าหรื
อเท
ากั
บ 0.3), medium gain (<g> มากกว
า 0.3 แต
น
อยกว
า 0.7) และ
high gain (<g> มากกว
าหรื
อเท
ากั
บ 0.7)
ผลการวิ
จั
ยและอภิ
ปรายผลการวิ
จั
ผลการวิ
จั
1.การทดสอบประสิ
ทธิ
ภาพของอุ
ปกรณ
การทดลอง พบว
าอุ
ปกรณ
การทดลองมี
ประสิ
ทธิ
ภาพของกระบวนการ
(E1) ร
อยละ 81.77 และมี
ประสิ
ทธิ
ภาพของผลลั
พธ
(E2) ร
อยละ 80.85 แสดงว
าอุ
ปกรณ
การทดลองมี
ประสิ
ทธิ
ภาพ 82
/81 ตามเกณฑ
80/80 ที่
ตั้
งไว
(ตารางที่
1)
ตารางที่
1
ประสิ
ทธิ
ภาพของอุ
ปกรณ
การทดลอง เรื่
อง งานและพลั
งงาน
การทดลอง
คะแนนเต็
คะแนนที่
ได
ร
อยละ
ประสิ
ทธิ
ภาพของกระบวนการ(E1)
30
24.53
81.77
ประสิ
ทธิ
ภาพของผลลั
พธ
(E2)
20
16.17
80.85
**มี
นั
ยสํ
าคั
ญทางสถิ
ติ
ที่
ระดั
บ .05
2. ผลการวิ
เคราะห
ข
อมู
ลจากแบบวั
ดผลสั
มฤทธิ์
ทางการเรี
ยนเรื่
องงานพลั
งงาน เพื่
อเปรี
ยบเที
ยบค
าเฉลี่
ยคะแนน
ก
อนกั
บหลั
งการจั
ดการเรี
ยนรู
ของกลุ
มตั
วอย
าง ปรากฏว
าคะแนนเฉลี่
ยหลั
งเรี
ยน (16.17 หรื
อ 80.85%) สู
งกว
าคะแนน
เฉลี่
ยก
อนเรี
ยน (10.40หรื
อ52.02%) ซึ่
งแตกต
างอย
างมี
นั
ยสํ
าคั
ญที่
ระดั
บ 0.05 ( t-value = 19.74 ) ดั
งตารางที่
4.8 แสดงให
เห็
นว
านั
กเรี
ยนที่
ได
รั
บการจั
ดการเรี
ยนรู
แบบทดลองจากการทดลองจริ
ง มี
ผลสั
มฤทธิ์
ทางการเรี
ยนเรื่
องกฎอนุ
รั
กพลั
งงาน
สู
งขึ้
น (ตารางที่
2)
1...,905,906,907,908,909,910,911,912,913,914 916,917,918,919,920,921,922,923,924,925,...1102
Powered by FlippingBook