3. วิ
เคราะห
เนื้
อหาและกํ
าหนดวั
ตถุ
ประสงค
4. ปรึ
กษาอาจารย
ที่
ปรึ
กษาเพื่
อพิ
จารณาความเหมาะสมของเนื้
อหากั
บวั
ตถุ
ประสงค
5. ออกแบบเนื้
อหาและบทเรี
ยน
6. ปรึ
กษาอาจารย
ที่
ปรึ
กษา
7. ศึ
กษาวิ
ธี
การสร
างชุ
ดการสอน
8. ดํ
าเนิ
นการสร
างและพั
ฒนาชุ
ดการสอน
9. ปรึ
กษาอาจารย
ที่
ปรึ
กษา
10.
นํ
าชุ
ดการสอนให
ผู
เชี่
ยวชาญจํ
านวน 3 คน ประเมิ
นคุ
ณภาพ
11.
หลั
งจากปรั
บปรุ
งแก
ไขตามคํ
าแนะนํ
าของผู
เชี่
ยวชาญแล
วทํ
าการทดลอง(try out)
12.
ปรั
บปรุ
งชุ
ดการสอน
13.
ตรวจสอบความเรี
ยบร
อย
14.
ดํ
าเนิ
นการสอนจริ
งโดยใช
ชุ
ดการสอน ซึ่
งมี
ขั้
นตอนในการดํ
าเนิ
นการสอนดั
งนี้
-
ประเมิ
นผลก
อนเรี
ยน (Per-test)
-
ดํ
าเนิ
นการสอนตามแผนการจั
ดการเรี
ยนรู
เฉพาะบุ
คคล (IEP) โดยใช
ชุ
ดการสอน เรื่
องการเขี
ยนพยั
ญชนะไทย
-
ทํ
าแบบประเมิ
นผลหลั
งเรี
ยน (Post-test)
-
ตรวจสอบผลการทดลอง แล
วนํ
าข
อมู
ลที่
ได
มาวิ
เคราะห
โดยใช
วิ
ธี
การทางสถิ
ติ
15.
วิ
เคราะห
และสรุ
ปผล
การวิ
เคราะห
ข
อมู
ล
ในการวิ
เคราะห
ข
อมู
ล ผู
วิ
จั
ยได
ดํ
าเนิ
นการวิ
เคราะห
ข
อมู
ลดั
งนี้
1.
การวิ
เคราะห
ข
อมู
ลเพื่
อหาประสิ
ทธิ
ภาพของชุ
ดการสอน
(E1/E2)
หาประสิ
ทธิ
ภาพของชุ
ดการสอน โดยหาความสั
มพั
นธ
ระหว
างร
อยละของค
าเฉลี่
ยของคะแนนที่
ได
จากการทํ
า
แบบฝ
กหั
ดหรื
อกิ
จกรรมระหว
างเรี
ยน กั
บคะแนนที่
ได
จากการทํ
าแบบประเมิ
นผลหลั
งเรี
ยน(Post-test) จากนั้
นนํ
าผลที่
ได
มาเที
ยบหาประสิ
ทธิ
ภาพตามเกณฑ
ร
อยละ 75/75
2. การวิ
เคราะห
ความสามารถในการเขี
ยนพยั
ญชนะไทย ก
อนเรี
ยนและหลั
งเรี
ยนของนั
กเรี
ยนที่
มี
ความบกพร
อง
ทางการเรี
ยนรู
ผู
วิ
จั
ยนํ
าคะแนนจากการทํ
าแบบประเมิ
นทั
กษะการเขี
ยนก
อนและหลั
งการใช
ชุ
ดการสอนมาวิ
เคราะห
โดย
หาค
าเฉลี่
ยของแต
ละคนมาเปรี
ยบเที
ยบผลก
อนและหลั
งการใช
ชุ
ดการสอนโดยใช
สถิ
ติ
The Wilcoxon Matched - Pairs
Signed Rank Test
3. การวิ
เคราะห
เรื่
องของเวลาในการใช
ชุ
ดการสอน
นํ
าข
อมู
ลปริ
มาณเวลาที่
ได
จากการจั
บเวลาการใช
ชุ
ดการสอนของนั
กเรี
ยนกรณี
ศึ
กษา มาหาค
าเฉลี่
ย ร
อยละและส
วน
เบี่
ยงเบนมาตรฐานปริ
มาณเวลาที่
นั
กเรี
ยนใช
ในการทํ
ากิ
จกรรมโดยใช
ชุ
ดการสอนในแต
ละชุ
ด และในภาพรวมของแต
ละ
คนเพื่
อดู
การกระจายของเวลาดั
งกล
าว
4. วิ
เคราะห
พฤติ
กรรมการเรี
ยนรู
ของนั
กเรี
ยนที่
มี
ความบกพร
องทางการเรี
ยนรู
4.1
วิ
เคราะห
ข
อมู
ลระหว
างการเก็
บข
อมู
ล โดยผู
วิ
จั
ยจะทํ
าการตรวจสอบข
อมู
ลที่
ได
รั
บตลอดเวลา หลั
งจากการ
สั
มภาษณ
การสั
งเกต การบั
นทึ
กพฤติ
กรรมต
างๆ โดยการอ
านและวิ
เคราะห
ข
อมู
ลที่
ได
ว
า เพี
ยงพอที่
จะตอบป
ญหาการ
วิ
จั
ยหรื
อยั
ง นอกจากการตรวจสอบข
อมู
ลที่
ได
มาว
าข
อมู
ลเพี
ยงพอหรื
อไม
ยั
งทํ
าการตรวจสอบความถู
กต
องของข
อมู
ลที่